Menjadi Perekrut Tentera Udara

Kandungan

• Lawatan Bertugas untuk Perekrut
• Aspek Kewangan Tugas Merekrut
• Harapan Perekrut
• Matlamat (Kuota)
• Kelayakan
• Kaedah Pemilihan
• Merekrut Sekolah

Menjadi perekrut Tentera Udara boleh menjadi pekerjaan paling mencabar dan memuaskan yang pernah anda miliki. Hanya keperluan terbaik yang berlaku. Pembangunan dan penyelenggaraan struktur pertahanan nasional kita memerlukan aliran pemuda dan wanita muda yang berkelayakan dan bermotivasi yang mantap untuk melakukan banyak pekerjaan yang diperlukan di Angkatan Udara hari ini dan esok.

Perekrut bertanggungjawab untuk bilangan dan kualiti lelaki dan wanita muda yang mendaftar dan memulakan karier Tentera Udara mereka. Terdapat beberapa pekerjaan di Angkatan Udara yang lebih mencabar, memuaskan, dan bermanfaat sebagai Perekrutan Tentera Udara. Profesion yang lebih penting tidak ada dalam Angkatan Udara Amerika Syarikat.

Anggota atasan dari pelbagai bidang kerjaya dipilih untuk merekrut tugas. Pemohon yang ideal adalah anggota Tentera Udara yang bermotivasi tulus untuk menjadi perekrut dan bersedia menerima mana-mana kawasan geografi. Namun, kami tahu banyak pemohon didorong terutamanya oleh keinginan untuk berkhidmat di kawasan geografi tertentu atau oleh rasa tidak puas hati dengan wilayah tempat mereka melayani sekarang. Keutamaan geografi adalah kriteria pertama yang digunakan dalam membuat pertandingan tugasan awal. Sekiranya tidak ada sukarelawan yang sesuai, maka kebanyakan bukan sukarelawan yang layak akan dipilih mengikut kriteria pemilihan AFPC.

Lawatan Bertugas untuk Perekrut

Tugas merekrut adalah lawatan terkawal selama 3 tahun. Di bawah Program Penyambungan Perekrut, perekrut mempunyai pilihan untuk melanjutkan selama 1 tahun pada satu masa. Walaupun kestabilan adalah salah satu ciri menarik untuk merekrut tugas, namun terdapat kekangan yang berkaitan.

• Setelah diletakkan dalam status stabil, individu biasanya akan kekal dalam status tersebut sehingga selesai keseluruhan lawatan.
• Walaupun dalam status stabil, perekrut tidak layak menjadi sukarelawan untuk tugas luar negeri, latihan semula, sekolah teknik, dan lain-lain, kecuali apabila aplikasi bertepatan dengan penggiliran berjadual.
• Secara umum, perekrut tidak ditugaskan keluar dari Perkhidmatan Perekrutan sebelum menyelesaikan lawatan kecuali untuk penugasan kemanusiaan, pemberhentian, atau persaraan.

Perekrut boleh dipindahkan dari satu lokasi ke lokasi lain dalam Perkhidmatan Perekrutan. Pergerakan dalaman seperti itu diperlukan kerana perubahan program, penyusunan semula, dan penugasan untuk pengembangan kerjaya atau kedudukan kemajuan kerjaya. Garis panduan pertukaran stesen tetap (PCS) atau pertukaran tugas tetap (PCA) tetap berlaku.

Aspek Kewangan Tugas Merekrut

Hidup di komuniti awam di mana kemudahan komersil, pertukaran, perubatan, dan kerajaan lain tidak tersedia lebih mahal daripada berada di atau berhampiran pangkalan Tentera Udara. Perekrut menerima gaji tugas khas (SDAP - $ 375.00 sebulan). Walau bagaimanapun, gaji ini tidak dirancang untuk mengimbangi perbelanjaan yang berkaitan dengan kehidupan asas. SDAP diberi kuasa dan bertujuan untuk menarik dan mengekalkan NCO kepada tanggungjawab tugas perekrutan. Juga, perbelanjaan di luar poket yang dibenarkan yang berkaitan dengan pekerjaan merekrut dapat diganti sehingga had tertentu. Pekerjaan di luar pejabat untuk perekrut yang ditugaskan ke pejabat perekrutan dilarang sama sekali. Calon perekrut mesti dapat bertahan dengan gaji tentera mereka. Sekiranya anda menghadapi masalah kewangan sekarang, tugas merekrut bukanlah tempat untuk mencuba dan pulih.

Harapan Perekrut

Oleh kerana merekrut adalah profesion penjualan, perekrut harus menyesuaikan aktiviti harian dengan ketersediaan calon pemohon dan pemengaruh masyarakat. Selalunya memerlukan waktu yang tidak teratur dan beberapa jangka masa TDY jauh dari rumah. Contohnya, pemohon mungkin mahu anda datang ke rumah mereka untuk membuat persembahan. Ibu bapa pemohon juga mungkin ingin mendengar maklumatnya, dan jika jam 8:30 malam adalah masa terbaik, maka anda diharapkan dapat menampung. Selain itu, banyak pemohon hanya akan tersedia pada hujung minggu, dan anda juga mesti ada.

Meliputi kawasan geografi yang besar adalah penyerap masa yang lain. Dalam beberapa kes, wilayah yang dilindungi sangat besar sehingga diperlukan oleh TDY untuk apa yang kita panggil pejabat jadual perjalanan. Sederhananya, sebagai perekrut Tentera Udara, anda mesti bersedia menerapkan nilai-nilai teras Tentera Udara "Servis sebelum Diri" setiap masa. Tetapi ini hanyalah hujung pedang. Anda juga diharapkan dapat berinteraksi dengan organisasi masyarakat dan masyarakat, menjalin hubungan dengan pegawai sekolah, dan mengarahkan rancangan lawatan sekolah yang berkesan. Beberapa aktiviti menarik yang lain termasuklah menyertai perbarisan dan acara khas lain, memberi kesedaran kepada masyarakat, dan meminta bantuan dari media tempatan dalam mempromosikan Tentera Udara.

Matlamat (Kuota)

Berjaya mencapai matlamat pengambilan bulanan sangat penting bagi misi Tentera Udara. Berjuta-juta dolar diberikan untuk program latihan ketenteraan dan teknikal asas dalam Tentera Udara. Memperoleh rekrut yang berkualiti dan pemohon lain untuk memenuhi keperluan personel Tentera Udara boleh menjadi cabaran. Persaingan dari perkhidmatan bersenjata lain dan sektor swasta sangat diminati, dan perekrut mesti bekerja keras untuk mencapai tujuan merekrut mereka. Oleh itu, adalah penting bahawa pemohon tugas perekrutan memahami sistem matlamat untuk mengelakkan anggapan yang tidak tepat.

Keperluan personel Tentera Udara diberikan kepada Perkhidmatan Perekrutan dalam bentuk tujuan program untuk pendaftaran masuk (EA), pegawai garis (Sekolah Latihan Pegawai), profesional penjagaan kesihatan (doktor, jururawat, dll.), Pemohon Kor Latihan Pegawai Tentera Udara (AFROTC) biasiswa dan lain-lain mengikut keperluan.

Perekrut diberi tujuan secara bulanan, suku tahunan dan tahunan dalam satu atau lebih program ini. Kualiti pemohon sangat penting, dan kelayakan mental, fizikal dan moral tinggi, terutama dalam program kemasukan yang dimohon di mana semua perekrut baru bermula.

Matlamat pengeluaran didasarkan pada analisis pasaran terperinci mengenai kawasan yang ditugaskan oleh perekrut dan setepat mungkin. Produktiviti bulanan dianalisis dan dinilai dengan teliti. Setiap perekrut mempunyai pasaran yang mencukupi untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Perekrut yang memenuhi atau melebihi matlamat diakui dengan betul, dan mereka yang gagal mencapai keperluan matlamat dinilai untuk menentukan alasannya dan kemudian memberikan latihan tambahan jika perlu.

Bertentangan dengan kepercayaan popular, Laporan Prestasi Terdaftar (EPR) perekrut tidak hanya berdasarkan pada pencapaian tujuan yang ditentukan. Latihan dan bantuan tambahan lebih disukai daripada penugasan semula dan mendapatkan pengganti. Namun, jika penilaian produktiviti menunjukkan perekrut tidak melakukan pekerjaan kerana kurang berusaha, maka tindakan pelepasan yang sesuai dapat diambil. Sistem penetapan matlamat yang digunakan oleh merekrut pengurus lebih dipantau daripada sistem peruntukan kerja yang digunakan dalam kebanyakan kepakaran Tentera Udara yang lain. Walaupun dengan penekanan matlamat ini, tidak ada pekerjaan Angkatan Udara lain yang sama memungkinkan individu untuk mencapai kejayaan relatif mereka dalam persaingan dengan NCO lain.

Ini benar-benar pengalaman yang mencabar dan menyegarkan. Perekrut merancang kerja, dan kemudian membuat rancangan - pengawasan langsung biasanya sangat terhad.

Kelayakan

Pemohon mesti:

• Jadilah SRA melalui MSgt dan mempunyai 17 atau kurang tahun perkhidmatan (TIS). Semua pemohon mesti mempunyai komitmen kerjaya, tanpa mengira kod khas Angkatan Udara (AFSC) atau status tugas.
• Berkelayakan dalam AFSCnya. Tidak boleh mempunyai "3" (atau kurang) laporan prestasi (EPR) yang terdaftar dalam tiga tempoh pelaporan terakhir.
• Mempunyai masa yang sesuai di stesen (TOS) sebelum memohon. Walau bagaimanapun, pengecualian dibenarkan untuk penugasan CONUS. Anggota luar negara mesti berada dalam tempoh satu tahun dari DEROS yang ditubuhkan untuk memohon.
• Mempunyai profil fizikal minimum 2-2-2-2-2-1 dan klasifikasi gigi minimum II. Sebarang pengabaian mesti diminta dan didokumentasikan sepenuhnya.
• Cemerlang penampilan, ketenteraan, tingkah laku dan prestasi masa lalu. Pengecualian untuk syarat yang mengurangkan penampilan diri yang luar biasa, pengecualian pencukur, dan lain-lain, tidak akan diberikan. Pengecualian Pengukuran Lemak Badan (BFM) akan dipertimbangkan secara individu. Perekrut Tentera Udara mesti memenuhi atau melebihi piawaian AFI 36-2903.
• Mempunyai lesen memandu negeri yang sah.

Kaedah Pemilihan

Perekrut dipilih dari dua sumber, sukarelawan dan pilihan. Sukarelawan adalah kaedah pemilihan yang disukai. Namun, jika syarat tidak dipenuhi, Proses Pemilihan Perekrut mewajibkan AFPC memilih anggota yang paling layak untuk memenuhi syarat ini. Sekiranya anda memenuhi kriteria kelayakan yang disebutkan di bahagian di atas dan telah berada di stesen lebih dari 8 tahun, anda terdedah kepada "pemilihan" oleh AFPC.

Pasukan Pemeriksa Rekrut menyaring semua permohonan tugas perekrutan. Proses penyaringan ini sengaja dilakukan dengan teliti dan luas, dirancang untuk memastikan pertandingan orang / pekerjaan dengan sebaik mungkin dan kemungkinan kejayaan sebagai Perekrut Tentera Udara. Proses ini merangkumi tinjauan permohonan calon, sejarah EPR, pemeriksaan kredit, pemeriksaan AMJAM, tinjauan rekod perubatan anggota / keluarga, Cadangan Komandan Unit, dan proses wawancara / penilaian yang luas. Pemohon yang berpotensi akan diberikan Emotional Quotient Inventory dan Emotional Quotient Interview, yang akan dinilai berdasarkan profil perekrut yang berjaya untuk menentukan potensi kemahiran yang sesuai untuk tugas perekrutan.

Segala usaha akan dilakukan untuk meletakkan pemohon terpilih di bidang pilihan mereka. Walau bagaimanapun, ini tidak dapat dijamin. Selain itu, jika anda adalah sukarelawan, anda tidak akan ditugaskan ke lokasi tanpa persetujuan anda. Dalam keadaan apa pun, perancangan PCS tidak boleh dibuat sehingga pemberitahuan penugasan rasmi oleh AFPC.

Merekrut Sekolah

Pemohon yang dipilih untuk tugas perekrutan menerima arahan penugasan melalui MPF mereka, untuk memasukkan pesanan TDY ke Sekolah Rekrutmen 7 minggu di Lackland AFB, Texas. Setelah berjaya menyelesaikan kursus merekrut, perekrut baru akan kembali ke stesen tugas mereka dan memproses untuk bergerak PCS biasa.

Untuk maklumat lebih lanjut mengenai Sekolah Merekrut, kunjungi laman web mereka di http://www.rs.af.mil/ Kursus pengambilan adalah salah satu kursus yang paling mencabar di Angkatan Udara dan memerlukan usaha ekstra dan keinginan yang tulus. Piawaian di Sekolah Perekrutan tinggi. Tempoh kursus adalah 7 minggu (8 jam sehari, 5 hari seminggu).

Terdapat banyak kerja rumah dan belajar. Petunjuk merangkumi faedah dan kelayakan Angkatan Udara, kriteria pemilihan program, iklan dan promosi, hubungan masyarakat, pertuturan, dan penjualan. Terdapat beberapa latihan bertingkat, termasuk peperiksaan bertulis, ucapan, dan persembahan penjualan. Pembentangan penjualan adalah masa, simulasi situasi di mana pelajar adalah perekrut dan pengajar adalah calon perekrut. Ucapan adalah 8 hingga 12 minit dan merupakan persembahan persuasif yang ditujukan kepada khalayak simulasi, seperti kumpulan sivik dan pelajar sekolah menengah.