Cara Mengenal dan Mengendalikan Persekitaran Kerja yang Bermusuhan

Kandungan

• Apakah persekitaran kerja yang bermusuhan?
• Contoh Persekitaran Kerja yang Bermusuhan
• Persekitaran dan Undang-Undang yang Bermusuhan
• Langkah-langkah lain yang perlu diambil
• Permusuhan dan Temu ramah Pekerjaan

Pekerja harus dapat memasuki persekitaran kerja yang positif dan sihat setiap hari. Malangnya, banyak orang berjuang dengan persekitaran kerja yang bermusuhan. Penting untuk memahami apa sebenarnya persekitaran kerja yang bermusuhan dan bagaimana menangani situasi tersebut.

Apakah persekitaran kerja yang bermusuhan?

Persekitaran kerja yang bermusuhan adalah tempat kerja di mana komen atau tingkah laku yang tidak diingini berdasarkan jantina, bangsa, kewarganegaraan, agama, kecacatan, orientasi seksual, identiti jantina, usia, atau ciri-ciri lain yang dilindungi secara undang-undang tidak masuk akal mengganggu prestasi kerja pekerja atau menimbulkan intimidasi atau persekitaran kerja yang menyinggung perasaan pekerja yang diganggu. Tingkah laku ini boleh mengurangkan produktiviti dan harga diri pekerja di dalam dan di luar tempat kerja.

Persekitaran kerja yang bermusuhan diciptakan apabila sesiapa di tempat kerja melakukan gangguan seperti ini, termasuk rakan sekerja, penyelia atau pengurus, kontraktor, pelanggan, vendor, atau pelawat.

Selain orang yang diganggu secara langsung, pekerja lain yang terkena gangguan itu (dengan mendengar atau melihatnya) juga dianggap sebagai mangsa. Mereka juga mungkin menganggap persekitaran kerja menakutkan atau bermusuhan, dan ini mungkin mempengaruhi prestasi kerja mereka. Dengan cara ini, pembuli dan pengganggu dapat mempengaruhi lebih banyak orang daripada hanya pekerja yang disasarkan.

Contoh Persekitaran Kerja yang Bermusuhan

Gangguan di tempat kerja boleh berlaku dalam pelbagai aspek. Pengganggu boleh membuat jenaka yang menyinggung perasaan, memanggil nama mangsa, mengancam rakan pekerja secara fizikal atau lisan, mengejek orang lain, memaparkan gambar yang menyinggung perasaan, atau menghalang pekerjaan orang lain sepanjang hari.

Gangguan di tempat kerja mungkin berdasarkan bangsa, warna kulit, agama, seks, kehamilan, jantina, kewarganegaraan, usia, kecacatan fizikal atau mental, atau maklumat genetik. Walaupun orang sering mengetahui konsep gangguan seksual di tempat kerja , terdapat banyak jenis gangguan tempat kerja yang lain.

Persekitaran dan Undang-Undang yang Bermusuhan

Undang-undang yang berkaitan dengan lingkungan kerja yang bermusuhan ditegakkan oleh Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Gangguan menjadi tidak sah apabila tingkah laku itu menjadi syarat untuk terus bekerja (atau jika ia mempengaruhi gaji atau status pekerja), atau tingkah laku itu dianggap bermusuhan, kasar, atau menakutkan.

Mana-mana individu yang percaya bahawa hak pekerjaan mereka telah dilanggar boleh mengajukan tuntutan diskriminasi dengan EEOC. Bayaran diajukan dalam tiga cara: melalui pos, secara peribadi, dan melalui telefon. Anda biasanya harus mengemukakan aduan anda dalam masa 180 hari dari kejadian itu. Ada peluang untuk perpanjangan hingga 300 hari jika sebuah negara bagian atau lembaga lokal menguatkuasakan undang-undang yang melarang diskriminasi pekerjaan atas dasar yang sama, tetapi ada baiknya untuk mengajukan secepat mungkin.

Penting untuk memberitahu diri anda mengenai definisi gangguan yang tidak sah di tempat kerja sebelum mengemukakan tuntutan anda kepada EEOC. Laman web organisasi mempunyai alat penilaian dalam talian yang dapat membantu menentukan sama ada mereka dapat membantu situasi yang sedang dihadapi.

Sekiranya EEOC tidak dapat menyelesaikan masalah anda dalam masa enam bulan, atau jika anda merasa seolah-olah kes anda tidak ditangani dengan betul, anda boleh menghubungi peguam untuk membincangkan kemungkinan lain.

Majikan biasanya bertanggungjawab atas gangguan yang disebabkan oleh penyelia atau rakan sekerja melainkan mereka dapat membuktikan bahawa mereka cuba mencegahnya atau mangsa menolak pertolongan yang diberikan kepada mereka.

Langkah-langkah lain yang perlu diambil

Sekiranya anda tidak mahu mengemukakan tuntutan atau menghubungi peguam, tetapi anda mendapati persekitaran kerja tidak tertanggung, anda mungkin mempertimbangkan pilihan lain. Salah satunya adalah menyelesaikan masalah yang anda hadapi dengan orang atau orang yang menjadikan persekitaran kerja bermusuhan. Anda mungkin bercakap dengan pejabat sumber manusia syarikat anda untuk mendapatkan nasihat mengenai mengatur perjumpaan atau perbincangan antara anda dan pihak lain.

Sekiranya tinggal di tempat kerja anda tidak dapat ditanggung, anda mungkin juga mempertimbangkan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan anda. Namun, walaupun anda sangat tidak senang bekerja, adalah penting untuk mengundurkan diri dengan anggun dan profesional. Anda tidak pernah tahu bila anda memerlukan cadangan atau surat rujukan dari atasan anda, dan jalan keluar yang baik akan membantu anda mendapatkan ulasan positif.

Permusuhan dan Temu ramah Pekerjaan

Kadang-kadang, wawancara kerja boleh menjadi persekitaran yang memusuhi. Contohnya, majikan mungkin menanyakan soalan temu ramah yang tidak sesuai atau tidak sah kepada anda. Sebelum temu ramah, ketahui apa soalan yang tidak boleh diajukan oleh majikan kepada anda.

Maklumat yang terdapat dalam artikel ini bukanlah nasihat pajak atau undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru. Untuk mendapatkan nasihat cukai atau undang-undang semasa, sila berunding dengan akauntan atau peguam.