Apakah Pekerja Furlough?

Kandungan

Apakah Pekerja Furlough?
Bagaimana Pekerja Furlough Berfungsi
Keperluan untuk Pekerja Furlough
Pekerja Furlough vs PHK
Pengambilan Utama

Pekerja selamanya adalah cuti wajib bekerja tanpa gaji. Pekerja biasanya mengekalkan insurans kesihatan dan faedah lain sepanjang tempoh.

Teruskan membaca untuk mengetahui lebih lanjut mengenai bagaimana pekerja bekerja, keperluan, dan bagaimana seseorang pekerja berbeza dengan pemberhentian pekerja.

Seorang pekerja adalah cuti wajib tanpa gaji. Matlamat pekerja adalah untuk syarikat atau organisasi menjimatkan wang dengan menurunkan perbelanjaan.

Pengurangan pekerja boleh menjadi alternatif positif untuk pemberhentian pekerja kerana ada kemungkinan mereka akan kembali bekerja. Pekerja di furlough biasanya dapat mengumpulkan pengangguran, dan faedah seperti insurans kesihatan biasanya berterusan semasa tempoh.

Berjalan tidak semestinya anda tidak bekerja sepenuhnya. Ini mungkin bermaksud pengurangan jam, tetapi itu bergantung pada sama ada anda dikecualikan atau tidak dikecualikan. Pekerja yang dikecualikan biasanya bergaji dan mempunyai peranan sebagai pengurus atau eksekutif. Pekerja yang tidak dikecualikan dibayar setiap jam.

Beberapa negeri telah melaksanakan program perkongsian kerja. Perkongsian kerja adalah sejenis insurans pengangguran (UI) program yang membolehkan majikan mengurangkan bilangan jam pekerja bekerja selama seminggu sementara pampasan pengangguran merangkumi beberapa perbezaan pendapatan. Pengaturan ini membolehkan pekerja tidak menderita kewangan secara berterusan.

Apabila kerajaan persekutuan atau negeri melaksanakan tuntutan pekerja, ini sering kali berkaitan dengan masalah belanjawan. Pekerja biasanya dibayar untuk masa yang lama ketika krisis belanjawan berakhir.

Bagaimana Pekerja Furlough Berfungsi

Pengurangan pekerja boleh berlaku di organisasi sektor awam dan swasta apabila pendapatan atau hasil yang diunjurkan gagal menampung perbelanjaan. Pendapatan dijana melalui penjualan produk, geran, dan sokongan dan subsidi pemerintah.

Syarikat memberitahu pekerja bahawa mereka akan diusahakan. Dalam beberapa keadaan, syarikat mungkin dapat memberitahu pekerja kapan mereka akan kembali bekerja. Dalam kes lain, jarak jauh mungkin tidak terbatas.

Beberapa syarikat mempunyai masalah tetap. Sebagai contoh, syarikat penjagaan rumput mungkin ditutup setelah pembersihan musim gugur dilakukan dan tidak dibuka semula sehingga musim bunga. Sebuah syarikat perkilangan boleh menghasilkan produk yang hanya diperlukan secara bermusim, seperti peniup salji,

Kerja bermusim bukanlah satu-satunya masa ketika berlaku masalah. Apabila kilang mengalami kesukaran untuk mendapatkan pembekal untuk menyediakan bahan yang mencukupi, mungkin masuk akal bagi syarikat untuk terus bekerja daripada membayar pekerja yang tidak dapat membuat produk.

Pada tahun 2020, perniagaan menghadapi situasi yang belum pernah terjadi sebelumnya. Majikan di seluruh dunia menempatkan pekerja dalam keadaan tetap kerana penyebaran COVID-19, sebuah coronavirus yang teruk, yang memerlukan perniagaan ditutup.

Keperluan untuk Pekerja Furlough

Kedua-dua pekerja dan majikan diwajibkan untuk mengikuti peraturan tanpa kerja selama tempoh. Pekerja yang dikecualikan berhak mendapat gaji sehari penuh jika mereka melakukan kerja sama sekali, bahkan menjawab e-mel. A pekerja yang tidak dikecualikan yang melakukan apa-apa kerja sepanjang tempoh juga mesti dibayar, tetapi hanya untuk masa yang sebenarnya bekerja.

Ini mungkin kelihatan drastik, tetapi majikan tidak boleh mengharapkan pekerja melakukan pekerjaan tanpa gaji, dan peraturannya ketat untuk melindungi pekerja dan juga majikan.

Pekerja Furlough vs PHK

Dalam tempoh pekerja wajib, pekerja mengambil cuti kerja yang tidak dibayar atau sebahagiannya dibayar untuk jangka masa. Pekerja pada amnya mempunyai cuti yang dijadualkan atau hak dan jangkaan panggilan balik.

Dalam pemberhentian kerja, pekerja umumnya tidak mempunyai hak untuk mengingat kembali dan tidak ada harapan untuk pekerjaan itu kembali. Dalam jangka masa yang panjang, pekerja biasanya diberi jangka waktu - walaupun ini kadang-kadang berubah.

Untuk menjadualkan pekerja dengan kontrak untuk masa depan, termasuk pekerja yang diwakili kesatuan pekerja, majikan mesti merundingkan semula kontrak. Rundingan mengenai masalah pekerja biasanya merangkumi tarikh panggilan balik.

Pekerja Furlough	Pemberhentian kerja
Pekerja mengekalkan faedah	Faedah berakhir pada hari terakhir bekerja atau pada akhir bulan
Dijangka akan kembali bekerja	Mungkin dipanggil kembali bekerja, tetapi tidak ada jaminan
Mungkin dapat membuat jadual yang dikurangkan	Boleh menerima pesangon

Pengambilan Utama

Seseorang pekerja adalah wajib berhenti kerja tanpa gaji.
Pekerja biasanya mengekalkan faedah.
Masalah pekerja boleh disebabkan oleh pekerjaan bermusim, kekurangan anggaran, atau untuk melindungi kesihatan awam.
Pekerja tidak dapat bekerja pada masa mereka dikendalikan.