Apakah Diskriminasi dan Penginapan Agama?
Kandungan
- Tanggungjawab Majikan untuk Menghindari Diskriminasi Agama
- Pertimbangan Tambahan Semasa Temuduga Pekerjaan
- Penginapan untuk Amalan Keagamaan
- Tempat tinggal beragama dan kesusahan yang tidak wajar
- Pembalasan dan Diskriminasi Agama
Ingin memahami diskriminasi agama dan tanggungjawab majikan untuk menampung kepercayaan agama pekerja di tempat kerja?
Diskriminasi agama adalah perlakuan buruk terhadap pekerja berdasarkan kelas atau kategori yang dimiliki oleh pekerja - kepercayaan atau amalan agama - dan bukan berdasarkan prestasi individu pekerja.
Diskriminasi agama dilarang oleh Tajuk VII Akta Hak Sivil l964. Menurut Akta ini, diskriminasi agama oleh majikan atau calon majikan dilarang mengambil, memecat, dan apa-apa terma dan syarat pekerjaan lain.
Syarat pekerjaan merangkumi keputusan mengenai kenaikan pangkat, pertukaran kerja, pakaian yang tidak termasuk dalam kod pakaian yang diperlukan oleh kepercayaan agama, dan menyediakan masa yang diperlukan untuk latihan agama.
Tanggungjawab Majikan untuk Menghindari Diskriminasi Agama
Majikan tidak boleh mempertimbangkan kepercayaan agama dalam tindakan pekerjaan yang melibatkan pengambilan pekerja, pemecatan, penugasan pilihan, pergerakan lateral, dan sebagainya. Tuduhan diskriminasi agama ditanggung risiko jika perubahan pada waktu kerja gagal menampung amalan agama.
Majikan diminta untuk menegakkan tempat kerja bebas diskriminasi agama di mana pekerja dapat mengamalkan kepercayaan agama mereka tanpa gangguan. Majikan mesti membenarkan pekerja terlibat dalam ekspresi keagamaan kecuali ekspresi keagamaan akan menimbulkan kesulitan yang tidak wajar kepada majikan.
Secara amnya, majikan tidak boleh meletakkan sekatan ke atas ekspresi keagamaan daripada bentuk ekspresi lain yang mempunyai kesan setanding dengan kecekapan di tempat kerja.
Majikan dikehendaki menyediakan tempat kerja di mana gangguan pekerja terhadap agama tidak dibenarkan. Ini diperkuat dengan menerapkan kebijakan anti-pelecehan dan polisi penyiasatan aduan gangguan.
Sebaiknya majikan memberikan latihan anti-gangguan dengan contoh yang kukuh dan ujian secara berkala untuk semua pekerja. Majikan mesti mewujudkan harapan dan budaya sokongan yang menyediakan tempat kerja bebas gangguan bagi pekerja. Majikan mesti secara proaktif memperkuat dan menegakkan tingkah laku yang diharapkan di tempat kerja.
Pertimbangan Tambahan Semasa Temuduga Pekerjaan
Semasa wawancara dengan calon pekerja, jika anda mengemukakan sebarang pertanyaan yang menyebabkan dia membincangkan kepercayaan agama, anda mungkin melakukan diskriminasi agama.
Sekiranya anda mengemukakan sebarang pertanyaan yang membuat prospek anda mengakui perlunya tempat tinggal beragama setelah disewa, anda mungkin telah mendiskriminasi calon pekerja tersebut.
(Adalah sah untuk memberitahu calon waktu kerja yang diperlukan pada posisi dan bertanya apakah calon dapat bekerja jam kerja yang diperlukan.)
Penginapan untuk Amalan Keagamaan
Akta ini juga menghendaki majikan menampung amalan keagamaan pekerja atau bakal pekerja dengan sewajarnya.
Penginapan yang berpatutan boleh merangkumi, misalnya, menyediakan:
- cuti berbayar yang fleksibel supaya pekerja dapat menghadiri perkhidmatan,
- jadual yang fleksibel supaya pekerja dapat menghadiri acara yang berkaitan dengan agama,
- masa yang tidak dibayar atau PTO untuk perayaan agama,
- peluang untuk pekerja melakukan pertukaran shift berjadual,
- hak untuk pekerja memakai penutup kepala yang dikehendaki agama tanpa mengira kod pakaian kerja majikan,
- peluang untuk menunaikan solat wajib pada waktu yang tepat dalam sehari,
- penugasan kerja dan pergerakan lateral, dan
- jadual temu ramah yang sesuai dengan amalan agama.
Tempat tinggal beragama dan kesusahan yang tidak wajar
Tempat tinggal beragama tidak diperlukan sekiranya ia menyebabkan kesusahan pekerja. Majikan boleh menuntut kesulitan yang tidak wajar sekiranya tempat penginapan tersebut mengganggu kepentingan perniagaan yang sah.
Menurut EEOC:
"Seorang majikan tidak perlu menampung kepercayaan atau amalan keagamaan pekerja jika berbuat demikian akan menyebabkan kesulitan yang tidak sepatutnya kepada majikan. Tempat penginapan boleh menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya jika mahal, menjejaskan keselamatan tempat kerja, mengurangkan kecekapan di tempat kerja, melanggar hak orang lain pekerja, atau menghendaki pekerja lain melakukan lebih banyak daripada pekerjaan mereka yang berpotensi membahayakan atau membebankan. "
Pembalasan dan Diskriminasi Agama
Diskriminasi agama oleh majikan adalah bertentangan dengan undang-undang. Begitu juga tindakan balas terhadap pekerja yang mengenal pasti diskriminasi agama.
Bertentangan dengan undang-undang adalah membalas dendam terhadap seseorang kerana menentang praktik pekerjaan yang mendiskriminasi berdasarkan agama atau karena mengajukan tuntutan diskriminasi, memberi keterangan, atau berpartisipasi dengan cara apa pun dalam penyelidikan, proses, atau proses pengadilan di bawah Judul VII.
Aduan diskriminasi agama dikendalikan oleh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC), yang dibentuk oleh Akta Hak Sivil 1964.
