Apa Yang Harus Anda Lakukan Semasa Pekerja Meletak jawatan?
Kandungan
- Mengapa Pekerja Meletak jawatan Dari Pekerjaan Mereka?
- Perkara Yang Harus Dilakukan Pengurus Semasa Pekerja Meletak jawatan
- Bagaimana Bertindak Semasa Pekerja Meletak jawatan Dari Pekerjaannya
- Senarai Semak Tamat Pekerjaan
- Item Akhir yang Perlu Diusahakan dalam Proses Pengunduran Pekerjaan
- Kesimpulannya
Mengapa Pekerja Meletak jawatan Dari Pekerjaan Mereka?
Malah majikan terbaik mempunyai pekerja meletak jawatan. Tidak kira persekitaran kerja anda atau hubungan positif pekerja anda, pekerja mengundurkan diri dengan alasan yang di luar kawalan anda. Kadang-kadang mereka mengundurkan diri dengan alasan yang tidak dapat dikuasai oleh mereka juga.
Mereka mengundurkan diri untuk pekerjaan baru dan peluang yang lebih baik untuk kemajuan. Mereka meletakkan jawatan untuk kembali ke sekolah atau berpindah ke seluruh negara. Mereka mengundurkan diri ketika pasangan mereka mengambil pekerjaan di negeri lain dalam bidang pekerjaan yang sukar dicari. Mereka pergi kerana mereka mahukan lebih banyak wang daripada yang anda mampu bayar. Mereka juga pergi jika mereka mempunyai anak sehingga mereka dapat berpindah ke kawasan yang mempunyai sekolah yang lebih baik atau di mana keluarga mereka dapat menolong mereka kerana anak-anak memerlukan penjagaan dan pertumbuhan.
Sebab-sebab mengapa pekerja boleh meninggalkan pekerjaan anda adalah tanpa henti dan tanpa henti mencabar anda sebagai majikan. Apa pun sebab mengapa pekerja mengundurkan diri, ini adalah prosedur yang disyorkan untuk diikuti oleh majikan untuk menangani pengunduran diri pekerja dengan bermaruah, profesionalisme, dan rahmat.
Perkara Yang Harus Dilakukan Pengurus Semasa Pekerja Meletak jawatan
Pekerja akan sering memberitahu pengurusnya terlebih dahulu apabila mereka melepaskan jawatannya - biasanya ini adalah orang yang mempunyai hubungan rapat dengan mereka. Pengurus perlu memberitahu pekerja bahawa langkah pertama dalam proses peletakan jawatan adalah dengan menghantar surat peletakan jawatan ke pejabat Sumber Manusia. Ini memberikan dokumentasi rasmi majikan mengenai peletakan jawatan pekerja untuk fail kakitangan.
Ini mencetuskan semua peristiwa akhir pekerjaan yang diperlukan dalam penamatan pekerjaan. Bos perlu segera menghubungi HR untuk merancang pekerja ganti. Atau, untuk melihat struktur jabatan dan bagaimana kerja dibahagikan untuk menentukan langkah seterusnya yang terbaik selalunya merupakan peluang apabila seseorang pekerja mengundurkan diri.
Untuk masalah kerahsiaan pekerja, pengurus atau kakitangan HR tidak harus berkongsi dengan rakan sekerja rancangan pekerja tersebut. Mereka sangat sulit sehingga dia memilih untuk berkongsi dengan rakan sekerja mereka. Semua maklumat yang diketahui dalam organisasi mesti datang dari pekerja yang mengundurkan diri dari pekerjaan mereka.
Bagaimana Bertindak Semasa Pekerja Meletak jawatan Dari Pekerjaannya
Tugas anda, walau apa pun alasannya untuk peletakan jawatan pekerja, adalah bertindak dengan rahmat, martabat, dan profesionalisme. Mengucapkan tahniah kepada pekerja sekiranya peluang itu kelihatan seperti kenaikan pangkat atau langkah meningkatkan kerjaya yang lain untuk mereka.
Bekerja dengan pengurus pekerja dan rakan sekerja untuk memastikan bahawa pesta berakhir yang sesuai dijadualkan atau ada peluang untuk berkongsi kenangan dan minuman di kedai tempatan atau secawan kopi di kedai kopi. Anda mahu ingatan terakhir setiap pekerja syarikat anda positif dan profesional. Anda mahu pekerja merasa seolah-olah dia mempunyai peluang istimewa semasa bekerja dengan organisasi anda.
Selama ini, inilah cara untuk menangani perincian semasa pekerja meletak jawatan.
Senarai Semak Tamat Pekerjaan
Setelah anda menerima surat peletakan jawatan rasmi pekerja, bekerjasama dengan penyelia pekerja untuk memastikan bahawa dua minggu terakhir pekerja tetap positif dan memberi sumbangan. Sekiranya pekerja telah memberikan notis standard dan diharapkan dua minggu, anda mempunyai banyak masa untuk menyelesaikan pekerjaan pekerja tersebut.
Sekiranya pekerja dipandang sebagai ancaman terhadap pekerjaan dan persekitaran kerja yang berterusan bagi pekerja anda yang lain, anda boleh mengawal pekerja dari tempat kerja dan segera memutuskan hubungan kerja.
Nasib baik ini adalah keadaan yang jarang berlaku, jadi anda biasanya berpeluang menyelesaikan pekerjaan pekerja dan menyerahkan pekerjaan itu kepada pekerja lain semasa anda memulakan pengambilan pekerja sebagai pengganti.
Atau anda mungkin memikirkan semula organisasi kerja dan jabatan secara keseluruhan. Perletakan jawatan pekerja juga merupakan peluang untuk menyusun semula bagaimana kerja dapat dicapai di jabatan dan oleh siapa.
Item Akhir yang Perlu Diusahakan dalam Proses Pengunduran Pekerjaan
Anda juga ingin mengusahakan:
- Merancang pengambilan pekerja ganti
- Mengadakan temu ramah keluar dengan pekerja yang diberhentikan dan
- Menyelesaikan setiap item dalam senarai semak pengakhiran pekerjaan.
- Mengatur penghantaran gaji terakhir pekerja.
- Memastikan pekerja mengetahui untuk memastikan anda sentiasa mengetahui alamat mereka sehingga anda dapat menghantar sebarang dokumen susulan.
- Adakan acara pergi pergi yang disebutkan di atas.
Kesimpulannya
Anda boleh menguruskan peletakan jawatan kerana mengurangkan kesan kehilangan pekerja terhadap aliran kerja dan persekitaran kerja anda. Sekiranya anda menangani prosesnya dengan berkesan, pekerja yang keluar akan mengetahui bahawa dia telah memberi sumbangan dan nilai tambah semasa dia bekerja. Ikuti prosedur standard anda dalam senarai semak akhir pekerjaan anda untuk hari terakhir pekerja.
