Tawaran Associate Musim Panas BigLaw mana yang Harus Anda Terima?

Kandungan

• 12 Perkara yang Perlu Dinilai Semasa Memutuskan Tawaran Bersama Musim Panas yang Akan Diterima
• Adakah Firma Excel dalam Jenis Hukum yang Ingin Berlatih?
• Berapa Banyak Pengawal Yang Anda Miliki Sepanjang Pengalaman Musim Panas Anda?
• Berapa Peratusan Kelas Musim Panas yang Mendapat Tawaran Tetap?
• Adakah Mereka stabil dari segi kewangan?
• Bagaimana Rakan Pampasan Dikehendaki?
• Sejauh Manakah Rakan Bersekutu?
• Seberapa Besar Kemungkinan Anda Menjadi Rakan Kongsi?
• Bagaimana Kerja Ditugaskan dan Diagihkan Di Kalangan Syarikat Bersekutu?
• Bagaimana Rekod Mereka mengenai Kepelbagaian?
• Adakah Anda Suka Orang yang Anda Temui?
• Seberapa Responsif dan Mudah Ditangani Adakah Mereka?
• Adakah Ini Lokasi Yang Anda Pertimbangkan untuk Berlatih?

Sekiranya semuanya berjalan lancar dalam temu ramah panggilan balik, anda akan segera mendapat keputusan yang boleh dicemburui: Tawaran rakan musim panas mana yang harus anda terima?

Menjawab soalan ini dengan betul adalah mustahak kerana cara paling sukar untuk mendapatkan pekerjaan setelah anda lulus dari sekolah undang-undang adalah dengan kembali ke syarikat yang anda kumpulkan sebagai 2L. (Bukan akhir dunia yang mutlak jika anda tidak kembali, tetapi ini menjadikan semuanya lebih mudah.)

Jadi, apa yang harus anda menilai?

12 Perkara yang Perlu Dinilai Semasa Memutuskan Tawaran Bersama Musim Panas yang Akan Diterima

Anda mungkin mempunyai beberapa perkara peribadi untuk ditambahkan ke senarai ini, tetapi soalan-soalan ini semestinya akan anda mulakan:

Adakah Firma Excel dalam Jenis Hukum yang Ingin Berlatih?

Pertama sekali, sangat penting untuk memikirkan bagaimana bidang latihan yang dimiliki oleh firma ini sesuai dengan matlamat anda sendiri. Sekiranya anda tidak pasti jenis undang-undang yang ingin anda praktikkan, soalan ini boleh menimbulkan masalah. Tapi, semoga anda menilai tawaran, sekurang-kurangnya anda tahu sesuatu mengenai matlamat utama anda. Sebagai contoh, jika anda tahu anda ingin menjadi pengadilan, jangan berlatih di firma yang terkenal dengan amalan korporatnya. Ini akan menjadi satu kesalahan - jangan lakukannya! Cuba cari firma yang hebat dalam apa yang anda fikirkan mahu lakukan, dan pergi ke sana melalui syarikat yang terkenal di kawasan lain.

Berapa Banyak Pengawal Yang Anda Miliki Sepanjang Pengalaman Musim Panas Anda?

Soalan yang berkaitan ialah berapa banyak kawalan yang anda akan miliki sepanjang pengalaman musim panas anda. Sebilangan pelajar undang-undang tahu dengan tepat jenis undang-undang yang ingin mereka lakukan, dan yang lain lebih suka mencuba bidang yang berbeza. Program musim panas yang berbeza disusun secara berbeza, jadi perlu ditanyakan tentang berapa banyak kawalan yang akan anda miliki terhadap jenis pekerjaan yang akan anda lakukan. Sekiranya anda ingin mencuba, program dengan putaran tertentu mungkin masuk akal. Sekiranya anda tahu bahawa anda berkomitmen terhadap satu jenis undang-undang, cubalah mencari program yang memastikan anda akan dapat melakukan jenis pekerjaan tersebut, dan bukannya menggunakan latihan untuk kumpulan yang sama sekali tidak anda minati.

Berapa Peratusan Kelas Musim Panas yang Mendapat Tawaran Tetap?

Terdapat cara bagi syarikat untuk mengurutkan peratusan tawaran mereka ("tawaran sejuk", misalnya), tetapi sekurang-kurangnya perlu diperhatikan berapa peratusan kelas musim panas yang menerima tawaran untuk kembali.

Adakah Mereka stabil dari segi kewangan?

Ramai pelajar undang-undang mengabaikan aspek ini, tetapi - jika anda secara teori memilih pekerjaan untuk 5 hingga 10 tahun akan datang - tidakkah anda harus mempertimbangkan sama ada syarikat itu akan berada dalam jangka masa yang lama? Lakukan kajian anda dan lihat apakah ada syarikat yang anda pertimbangkan telah melakukan PHK atau membatalkan tawaran. Dan, untuk kredit tambahan, adalah idea yang baik untuk mengembangkan minat dalam ekonomi firma undang-undang!

Bagaimana Rakan Pampasan Dikehendaki?

Secara tradisinya, firma undang-undang yang paling berprestij mempunyai pampasan "lockstep", yang berdasarkan pada senioritas, dan bukannya berjam-jam, pelanggan berasal, dll. Secara teori, firma ini lebih kolegial dan kurang kompetitif (jarak tempuh anda mungkin berbeza). Kenyataannya adalah bahawa syarikat yang berbeza mempunyai keperibadian yang berbeza. Sekiranya anda berjaya dalam persaingan, pertimbangkan syarikat "bunuh apa yang anda makan" yang terkenal. Sekiranya anda lebih banyak jenis kata sepakat, cari (beberapa) syarikat yang masih menggunakan pampasan kunci.

Sejauh Manakah Rakan Bersekutu?

Dengan senang hati, Peguam Amerika meninjau rakan sekutu BigLaw setiap tahun untuk mengetahui betapa gembira mereka. Anda mungkin ingin melihat hasilnya, sebelum membuat pilihan!

Seberapa Besar Kemungkinan Anda Menjadi Rakan Kongsi?

Kenyataannya adalah anda sangat tidak mungkin menjadi rakan kongsi di mana-mana firma BigLaw hari ini, tetapi kemungkinan besar bagi beberapa daripada yang lain (jika ini adalah tujuan yang berpotensi). Lihatlah berapa banyak rakan kongsi setiap syarikat yang anda pertimbangkan untuk dibuat dalam beberapa tahun kebelakangan ini (dan berapa banyak yang dipromosikan secara dalaman, berbanding dengan yang dibawa dari luar). Perhatikan juga berapa peratusan rakan kongsi "bukan ekuiti", kategori yang semakin umum yang pada dasarnya adalah "rakan kongsi" bergaji tanpa kepentingan ekuiti dalam perniagaan.

Bagaimana Kerja Ditugaskan dan Diagihkan Di Kalangan Syarikat Bersekutu?

Semasa anda bercakap dengan rakan sekerja, tanyakan bagaimana kerja ditugaskan. (Temu ramah susulan setelah anda mendapat tawaran adalah tempat yang bagus untuk menanyakan jenis soalan ini.) Adakah mereka mempunyai pendapat mengenai siapa mereka bekerja atau jenis pekerjaan yang mereka lakukan? Lebih banyak autonomi biasanya merupakan petanda yang baik!

Bagaimana Rekod Mereka mengenai Kepelbagaian?

Sebilangan besar syarikat bukan benteng kepelbagaian, terutama di peringkat atas. Tetapi ada yang lebih baik daripada yang lain. Lihatlah jumlahnya tetapi lihat juga polisi mengenai masa fleksibel, cuti bersalin dan bapa, dan jenis kumpulan dan inisiatif pertalian apa yang ada.

Adakah Anda Suka Orang yang Anda Temui?

Ini benar-benar subjektif tetapi sangat penting. Adakah anda sebenarnya menyukai orang yang anda telah berinteraksi dengan syarikat itu? Adakah mereka orang yang anda mahu bekerjasama? Anda akan menghabiskan banyak waktu dengan orang-orang ini, jadi cuba cari yang sesuai?

Seberapa Responsif dan Mudah Ditangani Adakah Mereka?

Dalam urusan minimum anda dengan pentadbiran syarikat, adakah mereka bersikap sopan dan responsif? Sekiranya tidak, itu boleh menjadi bendera merah bahawa keadaan berjalan dengan buruk (yang hanya akan menjadi lebih mengecewakan seiring dengan berjalannya waktu dan anda akan lebih komited dalam hubungan yang tidak berfungsi).

Adakah Ini Lokasi Yang Anda Pertimbangkan untuk Berlatih?

Akhir sekali, adakah ini lokasi fizikal yang anda anggap berlatih? Daya tarikan NYC BigLaw sangat kuat bagi banyak pelajar, dan ia pasti boleh menjadi tempat yang menyeronokkan untuk tinggal selama beberapa bulan, tetapi perlu dipertimbangkan sama ada pilihan lain adalah jangka panjang yang lebih sesuai. Seperti yang dinyatakan di atas, jalan yang paling rendah adalah hanya kembali ke syarikat yang anda gunakan pada musim panas, jadi pilihlah dengan bijak!

Setelah mempertimbangkan soalan-soalan ini, dan pertanyaan lain yang kelihatan relevan dengan anda, mungkin masuk akal untuk membuat lawatan ke firma yang anda pertimbangkan dengan serius, jadi anda boleh mengajukan sebarang pertanyaan yang berlanjutan. Ini cukup standard, dan kenalan pengambilan pekerja anda dengan senang hati membuat wawancara tambahan, disesuaikan dengan jenis orang yang ingin anda ajak bual.

Semoga berjaya!