Pertimbangan Utama untuk Majikan Semasa Menawarkan Cuti Sabatikal

Kandungan

• Siapa yang Menawarkan Cuti Sabatikal?
• Siapa yang mendapat Manfaat Cuti Sabatikal?
• Seperti apa Program Cuti Sabatikal Anda?

Kata sabatikal berasal dari praktik Perjanjian Lama membiarkan ladang berbaring setiap tujuh tahun. Ia seperti hari Sabat, cuti yang berlangsung selama setahun.

Syarikat yang menawarkan cuti sabat kini tidak memberi anda cuti selama satu tahun untuk membiarkan otak anda (ladang moden anda) berehat, tetapi mereka membenarkan cuti lebih banyak daripada yang anda dapatkan untuk percutian biasa.

Walaupun undang-undang Amerika Syarikat tidak memerlukan masa percutian, kebanyakan syarikat menawarkannya, dengan orang yang baru bekerja dengan tenaga kerja rata-rata 11 hari setahun, dan meningkat hingga 17 atau lebih setelah 10 tahun pengalaman. Tetapi, bagaimana jika anda mendapat percutian enam minggu atau lebih, semuanya dalam satu masa? Itulah yang dikenali sebagai cuti sabatikal.

Siapa yang Menawarkan Cuti Sabatikal?

Anehnya, banyak syarikat dalam pelbagai industri menawarkan cuti cuti kepada pekerja di mana mereka tidak dijangka memeriksa e-mel mereka. Dari restoran Cheesecake Factory hingga Intel gergasi teknologi, pekerja mendapat cuti untuk melakukan apa yang mereka mahu lakukan.

Profesor Universiti dan Kolej sering berpeluang mengambil cuti sabatikal. Sifat pekerjaan mereka membolehkan mereka cuti semester penuh tanpa mengganggu rakan sekerja mereka. Walaupun, banyak profesor cuti cuti dijangka melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan bidangnya. Mereka tidak perlu muncul di kelas. Walaupun itu pasti memberikan rehat, ini bukan rehat sepenuhnya.

Siapa yang mendapat Manfaat Cuti Sabatikal?

Sudah tentu, orang yang mendapat cuti enam minggu berturut-turut mendapat rehat yang menyenangkan, tetapi menurut kajian TSNE MissionWorks, seluruh syarikat boleh mendapat cuti cuti pemimpin. David Burkus menulis dalam Harvard Business Review bahawa masa yang terluang memungkinkan orang untuk "menjana idea baru untuk berinovasi dalam organisasi dan menolong mereka memperoleh keyakinan yang lebih besar pada diri mereka sebagai pemimpin."

Itu adalah satu perkara yang baik, tetapi kajian itu juga menemui sesuatu yang lain; mereka yang mengisi semasa bos pergi cuti cuti, memperoleh pelbagai kemahiran semasa bos keluar. Mereka sering melebihi jangkaan, yang membantu perniagaan dalam jangka masa panjang.

Oleh kerana daun sabatikal sangat membantu untuk mengembangkan bakat, syarikat juga harus mulai melihat faedah cuti bersalin dan ayah, bukan hanya untuk ibu bapa yang baru, tetapi untuk orang yang diberi peluang untuk berkembang dan memperluas kemahiran mereka. Sama seperti sabatikal, anda mempunyai banyak pemberitahuan sebelum bayi datang.

Walaupun ibu bapa yang baru tidak mendapat dorongan minda yang menyegarkan yang akan mereka terima pada cuti sabatikal yang sebenarnya, mereka yang mengambil alih tugas mereka adalah. Melihat cuti ibu bapa sebagai faedah dan bukannya beban juga dapat mengubah cara organisasi mendekatinya.

Seperti apa Program Cuti Sabatikal Anda?

Setiap syarikat mempunyai keperluan yang berbeza, jadi tidak ada satu ukuran yang sesuai untuk semua penyelesaian program cuti cuti. Tetapi fikirkan masalah berikut semasa anda membuat dasar.

• Berapa lama pekerja perlu bekerja sebelum layak mendapat cuti sabatikal? Banyak syarikat memerlukan lima tahun atau lebih. Anda kemungkinan besar ingin menjadikannya sebahagian daripada strategi pengekalan anda. Fikirkan sama ada cuti kerja untuk masalah seperti cuti ibu bapa atau penyakit jangka panjang akan terus bertambah.
• Berapa lamakah pekerja harus mengambil cuti setelah mendapat kelayakan? Untuk mempunyai program cuti yang berkesan, lebih baik jika pekerja mempunyai masa untuk membuat persiapan dan perancangan. Ini sangat membantu syarikat dan pekerja. Berapa lama anda memberi pekerja sebelum mereka kehilangan hari? Setahun? Tiga? Banyak majikan memerlukan penggunaan cuti sabatikal sebelum pekerja itu layak untuk cuti sabatikal berikutnya.
• Berapa kerapkah pekerja anda dapat cuti cuti? Setiap lima tahun, setiap sepuluh tahun? Adakah anda mahu menjadikannya berulang?
• Adakah semua pekerja layak, atau hanya orang yang mempunyai peranan tertentu? Adakah ini faedah untuk eksekutif sahaja, atau adakah pembantu pentadbiran juga layak? Perlu diingat bahawa anda mungkin mengalami faedah bagi semua orang di semua peringkat organisasi anda. Tetapi jika cuti sabatikal terbatas pada sekumpulan orang tertentu, apakah waktu untuk memenuhi syarat akan dimulakan ketika mereka memasuki posisi yang layak cuti cuti, atau ketika mereka dipekerjakan?
• Adakah pekerja harus membayar gaji cuti jika mereka tidak kembali bekerja selepas cuti cuti? Bagaimana jika mereka pergi dalam masa enam bulan? Adakah anda mahu memerlukan pembayaran balik separa? Cuti sabatikal adalah bonus kepada pekerja, tetapi juga perlu melayani perniagaan. Tidak ada keuntungan perniagaan dalam situasi di mana anda memberi pekerja enam minggu cuti kerja tanpa kewajiban untuk kembali. (Sebagai contoh, banyak program bantuan pengajian mempunyai kemungkinan pekerjaan yang panjang.)
• Adakah cuti cuti anda akan diambil kira selama bertahun-tahun perkhidmatan pekerja dan apabila anda menentukan kekananan pekerja dan kelayakan kenaikan gaji.
• Adakah cuti cuti diberikan dengan gaji penuh atau gaji separa? Sekiranya yang terakhir, berapa? Perlu diingat bahawa tanpa gaji, sangat sedikit orang yang akan memanfaatkan keuntungan ini.

Cuti sabatikal adalah kaedah terbaik untuk memberi rehat dan penghargaan kepada pekerja kerana kerja keras dan bertahun-tahun berkhidmat. Sama seperti ladang yang memerlukan rehat, otak pekerja juga memerlukan sedikit masa untuk berehat. Cuti cuti boleh dijadikan sebagai jawapan anda mengenai bagaimana anda dapat menyokong rehat pekerja.

Namun, jika program cuti sabatikal tidak berfungsi dengan baik untuk syarikat anda, anda mungkin ingin menilai semula dasar percutian anda untuk memastikan bahawa pekerja anda mendapat rehat yang lebih kecil. Sangat bagus untuk semua orang apabila pekerja mempunyai masa yang agak lama.