Undang-undang dan Peraturan Penyalahgunaan Dadah dan Alkohol di Tempat Kerja

Kandungan

• Undang-undang dan Peraturan Penyalahgunaan Bahan di Tempat Kerja
• Isu Diskriminasi
• Keperluan Rancangan Kesihatan

Terdapat undang-undang persekutuan yang memberikan garis panduan mengenai dasar yang dapat ditetapkan oleh majikan mengenai penyalahgunaan dadah dan alkohol di tempat kerja. Majikan boleh melarang penggunaan dadah dan alkohol, menguji penggunaan dadah, dan memecat pekerja yang terlibat dalam penggunaan dadah secara haram.

Peraturan tersebut biasanya disenaraikan dalam polisi penyalahgunaan dan pencegahan dadah dan alkohol organisasi. Garis panduan tersebut mungkin merangkumi maklumat mengenai kapan syarikat menguji dadah dan alkohol, serta mengenai akibat daripada kegagalan ujian. Undang-undang ini juga memberikan perlindungan bagi pekerja dengan masalah penyalahgunaan bahan dan menguraikan tempat tinggal yang harus diberikan oleh pekerja untuk pekerja.

Sebagai tambahan kepada undang-undang persekutuan, mungkin ada undang-undang negara yang mengatur pengujian dadah dan alkohol pekerjaan, dan bagaimana majikan dapat menangani masalah penyalahgunaan bahan.

Undang-undang dan Peraturan Penyalahgunaan Bahan di Tempat Kerja

Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) dan Akta Pemulihan 1973 mempengaruhi kedua-dua dasar dadah dan alkohol. Berikut ini menggariskan aspek ADA dan Akta Pemulihan 1973 dan beberapa undang-undang negara yang berkaitan dengan pekerja dengan masalah dadah dan alkohol:

• Majikan boleh melarang penggunaan dadah secara haram dan penggunaan alkohol di tempat kerja.
• Ujian penggunaan dadah secara haram tidak melanggar ADA (tetapi mesti memenuhi syarat negara).
• Ujian pra-pekerjaan sering dibatasi oleh negeri untuk calon yang telah ditawarkan pekerjaan. Biasanya, semua calon perlu diperlakukan sama dan tidak ada individu yang boleh dipilih untuk diuji.
• Banyak negeri memerlukan majikan untuk mengesahkan sebab untuk menguji pekerja yang sedang bekerja untuk bahan. Majikan di negeri-negeri tersebut mesti mempunyai kecurigaan yang munasabah bahawa pekerja tersebut menyalahgunakan dadah dan keselamatan atau prestasi telah terganggu. Beberapa negeri dapat menguji pekerja secara rawak tanpa rasa curiga yang munasabah. Amalan ini biasanya terhad kepada situasi di mana masalah keselamatan menjadi perhatian.
• Majikan boleh melepaskan atau menolak pekerjaan kepada mereka yang pada masa ini terlibat dalam penggunaan dadah secara haram.
• Majikan tidak boleh membeza-bezakan penagih dadah yang mempunyai sejarah ketagihan dadah atau yang tidak menggunakan ubat-ubatan dan telah dipulihkan (atau yang kini dalam program pemulihan).
• Usaha penginapan yang munasabah, seperti mengizinkan cuti untuk rawatan perubatan, program pertolongan diri, dan lain-lain, mesti diperluaskan kepada penagih yang telah menjalani pemulihan atau yang sedang menjalani pemulihan.
• Seorang alkohol boleh ditentukan sebagai "individu dengan kecacatan" di bawah ADA.
• Majikan boleh melepaskan, mendisiplinkan, atau menolak pekerjaan kepada alkoholik yang penggunaan alkoholnya menghalang prestasi kerja atau tingkah laku sehingga tindakan yang sama akan mengakibatkan tindakan disiplin yang serupa bagi pekerja lain. Pekerja yang menggunakan dadah dan alkohol mesti memenuhi standard prestasi dan tingkah laku yang sama dengan pekerja lain.
• ADA tidak melindungi pengguna dadah biasa. Namun, mereka yang mempunyai rekod ketagihan, atau yang dianggap palsu sebagai penagih, dilindungi oleh Akta.

Isu Diskriminasi

Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) melarang diskriminasi pekerjaan terhadap pekerja dan pemohon kurang upaya dalam organisasi yang menggunakan 15 pekerja atau lebih.

Begitu juga, seksyen 503 Akta Pemulihan tahun 1973 menjadikan kontraktor dan subkontraktor dengan kerajaan Persekutuan menyalahi undang-undang terhadap individu yang kurang upaya yang berkelayakan.

Keperluan Rancangan Kesihatan

The Paul Wellstone dan Pete Domenici Mental Health Parity and Addiction Equity Act of 2008 (MHPAEA) dan kemudiannya Akta Penjagaan Terjangkau mewajibkan bahawa rancangan penjagaan kesihatan bukan kakek termasuk perkhidmatan gangguan kesihatan mental dan penyalahgunaan bahan, termasuk rawatan kesihatan tingkah laku. Ketentuan ini masih mengatur kebanyakan rancangan yang ditaja oleh majikan. Walau bagaimanapun, perintah eksekutif di bawah pentadbiran Trump telah memberi negara lebih banyak wewenang untuk menetapkan apa yang merupakan perkhidmatan penting dalam rancangan berdasarkan pertukaran untuk individu di bidang kuasa mereka. Perintah eksekutif mendorong pembuatan rancangan jangka pendek dengan kos dan perlindungan yang lebih terhad.

Yayasan Henry J. Kaiser telah meneliti 24 produk insurans jangka pendek yang berbeza yang kini dipasarkan di 45 negeri. Mereka menentukan bahawa 43% rancangan tidak merangkumi perkhidmatan kesihatan mental, dan 62% tidak merangkumi rawatan penyalahgunaan bahan.

Banyak negeri masih mempunyai beberapa undang-undang mengenai keperluan perkhidmatan kesihatan mental untuk dimasukkan dalam rancangan penjagaan kesihatan individu. Beberapa negeri memerlukan keseimbangan antara perkhidmatan kesihatan mental dan faedah yang disediakan oleh rancangan untuk penyakit fizikal.

Penyalahgunaan bahan sering dilindungi di bawah payung kesihatan mental di negeri-negeri ini. Di negara-negara pariti tersebut, rancangan penjagaan kesihatan mesti menyediakan liputan untuk penyalahgunaan bahan yang setanding dengan liputan untuk masalah perubatan berdasarkan fizikal.

Menurut National Conference of State Legislatures (NCSL) "Banyak undang-undang negeri menghendaki agar beberapa tahap liputan disediakan untuk penyakit mental, penyakit mental yang serius, penyalahgunaan bahan, atau gabungannya. Negeri-negeri ini tidak dianggap sebagai negara pariti penuh kerana membenarkan perbezaan dalam tahap faedah yang diberikan antara penyakit mental dan penyakit fizikal. Perbezaan ini boleh dalam bentuk had lawatan, pembayaran bersama, potongan, dan had tahunan dan sepanjang hayat yang berbeza. "

Negeri-negeri lain memberi mandat bahawa pilihan mesti disediakan untuk liputan kesihatan mental tetapi tidak menetapkan bahawa terdapat minimum perlindungan atau keseimbangan. Majikan di negeri-negeri ini dapat menawarkan rancangan yang mengenakan bayaran tambahan kepada pemohon untuk perlindungan kesihatan mental sekiranya pekerja memutuskan untuk memilih perlindungan pilihan tersebut.

NCSL menunjukkan bahawa "Undang-undang di sekurang-kurangnya 38 negeri merangkumi liputan untuk penyalahgunaan bahan, alkohol atau penyalahgunaan dadah."