Soalan Temuduga Mengenai Tidak Dipromosikan di Tempat Kerja

Kandungan

• Apa yang Sebenarnya Mahu Diketahui oleh Pewawancara
• Contoh Jawapan Terbaik untuk Kurangnya Soalan Promosi
• Petua untuk Memberi Respons Terbaik
• Apa Yang Tidak Perlu Dikatakan
• Kemungkinan Soalan Susulan
• Pengambilan Utama

Oleh kerana majikan menilai permohonan pekerjaan anda, mereka akan mengkaji sejarah pekerjaan anda dengan teliti. Sekiranya anda berada dalam peranan anda untuk sementara waktu, mereka mungkin bertanya mengapa majikan anda sekarang tidak mempromosikan anda, terutamanya jika anda telah melamar pekerjaan yang lebih tinggi dari jawatan anda sekarang.

Apa yang Sebenarnya Mahu Diketahui oleh Pewawancara

Pada wawancara anda, calon majikan berusaha untuk mengenal pasti kekuatan dan kelemahan anda, dan menentukan bagaimana mereka akan mempengaruhi kemampuan anda untuk melakukan pekerjaan tersebut. Anda mungkin ditanya banyak soalan mengenai diri anda, yang memerlukan anda untuk memikirkan jenis pekerja anda.

Apabila pewawancara bertanya mengapa anda tidak dinaikkan pangkat, mereka ingin mengetahui sama ada ada kemahiran atau kelayakan yang anda hilang, atau jika prestasi anda semasa berperanan buruk. Selain itu, penemuduga mungkin ingin tahu tentang sikap dan tindak balas anda - iaitu, apakah kurangnya promosi membuat anda kecewa, atau apakah itu mendorong anda untuk membuat rancangan untuk mendapatkan gelaran pekerjaan yang anda inginkan?

Sekiranya nampaknya anda diturunkan untuk kenaikan pangkat, anda harus meluangkan masa untuk memikirkan cara terbaik untuk menjawab soalan tentang tidak dipromosikan di syarikat terakhir anda.

Tidak perlu merasa gugup atau defensif mengenai tindak balas anda. Kadang-kadang cara terbaik untuk mendapatkan promosi adalah dengan menukar syarikat.

Pengurus pengambilan pekerja menyedari hal itu, dan selagi anda dapat membuat kes yang boleh dipercayai untuk kelayakan anda, anda harus mempunyai peluang yang baik untuk mendapatkan wawancara dan mendapatkan pekerjaan.

Terdapat banyak alasan yang berbeza mengapa anda mungkin tidak dinaikkan pangkat. Sebagai tindak balas anda, adalah idea yang baik untuk berterus terang, tanpa bersikap defensif atau emosional.

Berkongsi dengan penemuduga anda mengenai sebab-sebab logik mengapa anda tidak maju, seperti:

• Struktur organisasi- Mungkin syarikat tempat anda bekerja sekarang mempunyai pemotongan anggaran yang membuat promosi ditangguhkan. Atau, mungkin rakan sekerja yang berpengalaman lama dan dihormati mempunyai satu-satunya jawatan yang anda layak naik pangkat.
• Faktor Luaran—Promosi syarikat semasa anda mungkin memerlukan pindah ke jabatan baru, melakukan perjalanan lebih banyak, atau tanggungjawab lain yang tidak sesuai dengan kehidupan peribadi anda.
• Kekurangan Kelayakan- Berhati-hati di sini. Sekiranya kekurangan kelayakan membuat anda tidak dinaikkan pangkat di pekerjaan anda sekarang, calon pekerja akan tertanya-tanya adakah ia akan melakukan perkara yang sama di syarikat mereka. Sebutkan kelayakan hanya jika mereka tidak berkaitan dengan pekerjaan yang ada, atau jika anda dapat menunjukkan bahawa anda telah menambahkan kemahiran ini.

Sebagai tindak balas anda, tekankan kemahiran yang relevan yang anda miliki. Matlamat anda untuk menjawab soalan ini adalah untuk menyampaikan latar belakang dan pengalaman kerja anda dengan cara yang menunjukkan bahawa anda sekarang sudah bersedia untuk memegang jawatan kepemimpinan. Sekiranya anda tidak dinaikkan pangkat kerana calon lain lebih berkelayakan, anda boleh menggunakan respons ini untuk berkongsi bagaimana anda berusaha meningkatkan kemahiran yang anda hilang.

Contoh Jawapan Terbaik untuk Kurangnya Soalan Promosi

Lihat contoh jawapan ini untuk mendapatkan inspirasi dalam membuat jawapan anda sendiri.

Di Syarikat XYZ tempat saya bekerja, ada syarat bagi orang-orang di peringkat pengurusan untuk memiliki ijazah, tanpa mengira kelayakan lain. Di Syarikat ABC, saya menguruskan pasukan kecil yang terdiri daripada tiga orang, dan saya terus meningkatkan kemahiran mengurus saya dalam projek yang saya pimpin di XYZ. Oleh itu, saya berasa bersedia untuk tahap seterusnya.

Mengapa Ia Berfungsi: Jawapan ini menjelaskan bahawa walaupun pekerja tidak mempunyai kelayakan, ia tidak akan menghalangi mereka menunjukkan prestasi yang baik dalam peranan yang ada.

Ttopi adalah soalan yang bagus. Tahun lalu, peranan dibuka dan saya melamarnya, tetapi syarikat itu akhirnya mengupah seseorang dari luar. Ketika saya meminta maklum balas daripada penemuduga, mereka memberitahu saya bahawa mereka menganggap peranan itu memerlukan seseorang yang mempunyai pengalaman pangkalan data yang lebih tinggi. Sejak itu, saya mengikuti kelas dan memperoleh sijil.

Mengapa Ia Berfungsi: Tindak balas ini melakukan banyak perkara dengan baik: Ini menunjukkan bahawa calon bertanya dan memberi maklum balas. Tanggapan ini juga menunjukkan kemahiran yang baru ditambahkan oleh calon.

Baiklah, itulah salah satu sebab saya mencari peluang baru. Syarikat ABC adalah sebuah syarikat kecil, dan struktur organisasi tidak rata. Itu bermanfaat bagi saya sebagai pekerja, kerana saya dapat belajar banyak dan mengembangkan tanggungjawab melebihi definisi rasmi mengenai peranan saya. Tetapi sekarang, saya sudah bersedia untuk bekerja di peranan XYZ, dan setelah berbincang dengan CEO syarikat, jelas bahawa saya harus bekerja di tempat lain untuk mencapai tonggak kerjaya itu.

Mengapa Ia Berfungsi: Tanggapan ini menjelaskan bahawa calon hanya berkembang di luar syarikat tempat dia bekerja.

Petua untuk Memberi Respons Terbaik

 Jangan Mengkritik Syarikat: Pastikan bahawa komen anda mengenai pekerjaan, penyelia anda, dan pengurusan syarikat adalah positif, atau sekurang-kurangnya berkecuali, tanpa mengira keadaan di syarikat anda sekarang atau sebelumnya. Adil atau tidak, bakal majikan cenderung berpihak kepada majikan masa lalu anda dan mungkin menganggap anda sebagai pengadu.

Serlahkan Bagaimana Anda Bekerja untuk Bersedia untuk Promosi: Sekiranya anda mengikuti kelas, meningkatkan tanggungjawab anda di tempat kerja, atau mengambil projek baru, sebutkan perkara itu sebagai tindak balas anda.

Bercakap Tentang Faktor Luaran yang Berkaitan: Sekiranya anda tidak dapat dinaikkan pangkat di syarikat anda kerana alasan luaran - kerana faktor geografi atau struktur organisasi syarikat, misalnya - sebutkan dalam jawapan anda. Dengan begitu, akan jelas bahawa ia tidak kehilangan kelayakan atau pengalaman yang membuat anda tidak mendapat promosi.

Apa Yang Tidak Perlu Dikatakan

• Komen Negatif: Tetap positif dan elakkan kritikan peribadi syarikat atau pengurus anda.
• Tidak pasti atau tidak jujur: Sudah ada jawapan untuk soalan ini. Sekiranya anda tidak memberi jawapan langsung, bakal majikan anda mungkin tertanya-tanya apa yang anda cuba sembunyikan. Begitu juga, bersikap jujur ​​dalam tindak balas anda, kerana kebohongan dapat dikesan.
• Jangan Kelayakan Diri Anda: Adakah anda terlepas promosi kerana anda tidak mempunyai kelayakan? Adakah anda tidak bergaul dengan pengurus anda? Walaupun anda harus bersikap jujur ​​dalam tindak balas anda, anda juga boleh bersikap strategik - elakkan tanggapan yang tidak akan menunjukkan kepada anda secara positif. Atau, jika anda menyebut sesuatu yang menunjukkan kepada anda dalam keadaan tidak jelas, pastikan untuk menerangkan bagaimana anda menangani masalah tersebut. Sebagai contoh, bincangkan bagaimana anda menambah kemahiran yang sebelumnya hilang atau memperbaiki hubungan.

Kemungkinan Soalan Susulan

• Apa yang membuat anda layak mendapat peranan ini?
• Bilakah kali terakhir anda dinaikkan pangkat?
• Bagaimana tanggapan anda semasa anda dilantik untuk promosi?

Pengambilan Utama

Sediakan: Oleh kerana soalan ini sukar, praktikkan jawapan anda.

Bersikap positif: Walaupun anda kesal kerana tidak dipromosikan, jangan bersikap negatif terhadap tindak balas anda, yang akan memberi kesan buruk kepada anda.

Tunjukkan bahawa anda sudah bersedia: Gunakan soalan ini sebagai peluang untuk menunjukkan bahawa anda layak untuk peran yang ada, dan bersedia untuk bergerak ke posisi dengan lebih banyak tanggungjawab.