Isu Diskriminasi Umur Yang dihadapi oleh Pekerja

Kandungan

• Apakah Diskriminasi Pekerjaan?
• Siling Kelabu
• Peratusan Orang Tua dalam Tenaga Kerja
• Isu Diskriminasi Umur
• Undang-undang Diskriminasi Umur
• Dasar Majikan
• Mengemukakan Tuduhan Diskriminasi
• Pilihan Diskriminasi Umur dan Pencarian Pekerjaan
• Petua Mencari Pekerjaan untuk Pekerja Tua
• Isu Umur dan Kejayaan Temuduga
• Isu Umur dan Gaji

Pencari kerja melaporkan diskriminasi usia bermula pada pertengahan tahun tiga puluhan. Sebenarnya, di beberapa industri, anda dianggap "sudah habis" pada masa anda mencapai usia empat puluhan. Tetapi apa yang boleh anda lakukan apabila anda dianggap terlalu tua untuk diupah? Bagaimana anda memerangi diskriminasi umur di tempat kerja?

Sebagai permulaan, ada undang-undang yang melarang diskriminasi pekerjaan kerana usia. Di samping itu, terdapat beberapa strategi yang boleh anda gunakan untuk membantu mengurangkan masalah diskriminasi usia.

Apakah Diskriminasi Pekerjaan?

Diskriminasi pekerjaan berlaku apabila pencari kerja atau pekerja diperlakukan tidak baik kerana ras, warna kulit, asal kebangsaan, jantina, identiti jantina, kecacatan, agama, orientasi seksual, atau usia.

Siling Kelabu

Apa itu "siling kelabu" dan mengapa ia penting? Siling kelabu adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan diskriminasi usia yang dihadapi oleh banyak pencari kerja dan pekerja yang lebih tua semasa mereka mencari pekerjaan atau mencari promosi. Walaupun majikan tidak seharusnya melakukan diskriminasi berdasarkan usia anda, pengambilan pekerja boleh menjadi cabaran apabila anda dianggap sebagai pekerja "lebih tua". Dan anda tidak perlu beruban agar dianggap terlalu tua untuk disewa.

Peratusan Orang Tua dalam Tenaga Kerja

Ketika Dewan Perwakilan memilih sebulat suara untuk mencabut batas penghasilan Jaminan Sosial dalam pindaan terhadap "Undang-Undang Kebebasan Pekerja Warga Emas" pada tahun 2000, alasan mereka adalah bahawa membuang had pendapatan sebelumnya akan memungkinkan lebih banyak orang Amerika yang lebih tua untuk kembali bekerja.

Sehingga 2018, 40% orang berusia 55 tahun ke atas bekerja secara aktif di AS. Dan pada bulan Februari 2019, kira-kira 20% orang yang berumur 65 tahun ke atas bekerja mengikut analisis data Statistik Tenaga Kerja AS.

Isu Diskriminasi Umur

Selain dianggap "tua," calon berpengalaman kadang-kadang dianggap lebih banyak perbelanjaan (gaji, pencen, kos faedah, dll.) Yang lebih tinggi daripada pemohon yang lebih muda.

Ini tidak biasa, dan jumlahnya serius. Sekiranya anda berumur pertengahan atau lebih muda, ingatlah bahawa anda tidak bersendirian:

• Pekerja yang berumur lebih dari 45 tahun menganggur lebih lama daripada pekerja yang lebih muda.
• Menjelang 2024, jumlah pekerja yang berumur lebih dari 55 tahun akan mencapai 41 juta, berbanding 27 juta pada tahun 2008.
• Lebih ramai pekerja yang lebih tua mempertimbangkan untuk menangguhkan persaraan dan terus bekerja.

Walau bagaimanapun, penyelidikan tidak menemui hubungan antara usia dan prestasi kerja. Hanya kerana anda lebih tua tidak bermakna anda lebih baik atau lebih teruk daripada pekerja yang lebih muda.

Undang-undang Diskriminasi Umur

Sekiranya anda yakin anda telah didiskriminasi kerana usia anda, ada perlindungan yang diberikan oleh undang-undang diskriminasi umur.

Undang-undang Persekutuan
The Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA) melindungi pekerja yang berumur 40 tahun dan lebih tua dari diskriminasi berdasarkan usia dalam pengambilan, kenaikan pangkat, pemberhentian, pampasan, atau terma, syarat atau keistimewaan pekerjaan.

ADEA berlaku untuk majikan dengan 20 atau lebih pekerja, organisasi buruh dengan lebih daripada 25 anggota, agensi pekerjaan, dan kerajaan persekutuan, negeri, dan tempatan. Itu tidak berlaku untuk kontraktor bebas atau anggota tentera.

Undang-undang persekutuan ini dikuatkuasakan oleh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC).

Walau bagaimanapun, keputusan pengadilan 2019 memutuskan bahawa ADEA tidak berlaku untuk pemohon pekerjaan. Masih harus dilihat apakah keputusan ini akan diajukan banding atau apakah Kongres akan membuat perundangan selanjutnya yang menjelaskan masalah ini. Bahasa hingga kini di laman web EEOC masih merujuk kepada perlindungan untuk pemohon pekerjaan.

Undang-undang Negeri
Setiap negeri mempunyai undang-undang sendiri yang memberikan perlindungan kepada pekerja yang lebih tua. Ini mungkin memberikan perlindungan yang lebih kuat bagi pekerja yang lebih tua daripada undang-undang persekutuan. Undang-undang seperti ini sering berlaku untuk kebanyakan atau semua majikan, dan bukan hanya bagi mereka yang mempunyai 20 atau lebih pekerja. Rujuk kepada jabatan tenaga kerja negeri anda untuk mendapatkan maklumat mengenai undang-undang di lokasi anda.

Dasar Majikan

Banyak majikan mempunyai kebijakan yang melarang pengambilan pengurus untuk mengiklankan pekerjaan dengan cara yang dapat membebani calon yang lebih tua atau mengamalkan sebarang bentuk diskriminasi usia. Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), organisasi profesional terkemuka di bidang ini, mengesyorkan untuk mengupah calon terbaik untuk pekerjaan tanpa mengira usia dalam panduannya kepada ahli.

Setelah mengkaji setiap undang-undang negara mengenai diskriminasi usia, calon yang mencurigai diskriminasi harus berunding dengan profesional SDM, terutama seseorang yang bertanggung jawab atas kepatuhan kepelbagaian di syarikat, untuk melihat apakah mereka memiliki kebijakan yang berkaitan dengan diskriminasi usia.

Mengemukakan Tuduhan Diskriminasi

Ketahuilah bahawa ADEA melarang pengiklanan bahawa usia tertentu lebih disukai untuk jawatan, mengehadkan latihan kepada pekerja yang lebih muda, dan dalam kebanyakan kes memerlukan persaraan pada usia tertentu.

Mana-mana individu yang percaya bahawa hak pekerjaannya telah dilanggar boleh mengajukan tuntutan diskriminasi dengan EEOC. Inilah cara mengemukakan tuntutan diskriminasi pekerjaan.

Pilihan Diskriminasi Umur dan Pencarian Pekerjaan

Apa pilihan yang ada untuk calon pekerja yang dianggap "tua" dengan mengambil pengurus dan syarikat? Bagaimana anda dapat mengatasi persepsi bahawa pekerja yang lebih tua tidak berkebolehan atau berkelayakan seperti rakan sejawat mereka yang lebih muda?

Terdapat strategi yang dapat dilaksanakan oleh pencari kerja yang lebih tua untuk membantu mempercepat pencarian pekerjaan, dan untuk mencari pekerjaan yang bermanfaat dan bermakna. Bagi pemohon yang lebih tua, sangat penting untuk menggunakan sumber yang ada untuk mencari kedudukan yang menarik, dan juga mengetahui protokol dalam talian untuk melamar jawatan. Sebagai contoh, berikut adalah petua untuk mencari pekerjaan dan menulis resume dan surat lamaran yang disesuaikan khusus untuk pencari kerja yang lebih tua.

Petua Mencari Pekerjaan untuk Pekerja Tua

Terdapat beberapa cara untuk mengubah resume anda untuk mengurangkan kesan dianggap sebagai pencari kerja yang "lebih tua":

• Apabila anda menulis resume anda, hadkan pengalaman anda hingga 15 tahun untuk pekerjaan pengurusan, 10 tahun untuk pekerjaan teknikal, dan lima tahun untuk pekerjaan berteknologi tinggi.
• Tinggalkan pengalaman anda yang lain dari resume anda atau senaraikannya tanpa tarikh dalam kategori "Pengalaman Lain".
• Pertimbangkan untuk menggunakan resume fungsional daripada resume kronologi.

Di samping itu, dapat membantu meninjau petua mencari pekerjaan ini untuk pekerja yang lebih tua. Anda juga boleh melihat beberapa petua resume untuk pencari kerja yang lebih tua dan juga beberapa petua surat lamaran untuk pencari kerja yang lebih tua.

Isu Umur dan Kejayaan Temuduga

Penting untuk menekankan perkara positif semasa menemu ramah:

• Paparkan diri anda sebagai seorang yang ceria dan fleksibel dan buatlah bukti bukti kemahiran dan kejayaan anda.
• Kaji faedah pekerja yang lebih tua - komitmen untuk kerjaya, pengalaman langsung, rekod kejayaan, harapan yang stabil dan realistik - dan fikirkan bagaimana ia berlaku untuk anda.
• Gunakan teknik bercerita untuk menyokong tuntutan anda terhadap kemahiran ini.
• Kaitkan contoh kerja keras, jam tambahan yang diperuntukkan untuk pekerjaan, dan kepentingan luar yang menuntut secara fizikal yang menunjukkan daya hidup.
• Memancarkan tenaga dan semangat dalam komunikasi lisan dan bukan lisan anda.
• Akhirnya, tinjau petua wawancara kerja ini untuk pencari kerja yang lebih tua.

Isu Umur dan Gaji

Beritahu bakal majikan bahawa anda fleksibel. Walaupun anda mungkin memperoleh enam angka per tahun pada masa lalu, mungkin anda tidak lagi memerlukannya, atau mungkin anda bersedia menerima gaji yang lebih rendah untuk mendapatkan kaki anda.

Sekiranya itu berlaku dan keperluan gaji dijangka disertakan dalam surat lamaran anda, nyatakan bahawa keperluan gaji anda fleksibel atau boleh dirunding berdasarkan kedudukan dan keseluruhan pakej pampasan, termasuk faedah.