Pampasan CEO Isu dan Perbahasan

Kandungan

• Apa Kata Laporan Tentang Pampasan CEO
• Bagaimana Ketua Pegawai Eksekutif diberi Pampasan
• Apa yang CEO buat untuk wang mereka
• Keberkesanannya adalah Satu Orang
• Bilakah dan di mana Isu Pampasan CEO menjadi kontroversi
• Garisan bawah

Topik pampasan CEO popular di akhbar perniagaan dan tajuk liputan media yang ketara kerana kajian tahunan dikeluarkan ke pasaran. Sedikit air mata ditumpahkan untuk mendapatkan kekuatan eksekutif tertinggi syarikat perdagangan awam utama: firma di mana data dapat dilihat dan dilaporkan dengan pasti dalam pemegang saham dan dokumentasi yang berkaitan.

Dalam banyak kes, skala pemberian terima kasih yang diterima oleh eksekutif ini sukar bagi pekerja biasa untuk dihubungkan. Dalam satu kajian, dilaporkan bahawa Ketua Pegawai Eksekutif Walmart ketika itu, Michael Duke, memperoleh sehingga 8:30 pagi pada 1 Januari sebanyak pendapatan pekerja di syarikatnya sepanjang tahun. Laporan mengenai beberapa pakej pampasan eksekutif atasan yang besar secara kosmetik disambut dengan kemarahan oleh kumpulan, yang memandang masalah ketidaksamaan pendapatan ini sebagai salah satu penyakit masyarakat.

Tujuan artikel ini adalah untuk melihat permasalahan ini dari pelbagai perspektif: anda bebas membuat kesimpulan sendiri mengenai apakah pampasan CEO sesuai atau berlebihan.

Apa Kata Laporan Tentang Pampasan CEO

Seperti yang dilaporkan dalam Bloomberg BusinessWeek, rata-rata CEO sebuah syarikat besar membuat 42 kali ganda gaji pekerja setiap jam pada tahun 1980. Menjelang tahun 1990, jumlah itu hampir dua kali ganda menjadi 85 kali ganda. Pada tahun 2000, rata-rata gaji CEO mencapai 531 kali ganda daripada purata pekerja setiap jam.

Kumpulan lain yang mengkaji topik ini: Institut Dasar Ekonomi (EPI) secara berkala mengesan nisbah pampasan CEO dengan gaji pekerja median. Data mereka menunjukkan perkara berikut:

• Pada tahun 1965, CEO memperoleh rata-rata 20 kali ganda daripada purata pekerja.
• Menjelang tahun 1978, CEO memperoleh kurang daripada 30 kali ganda purata pekerja.
• Pada tahun 1989, perbezaan meningkat menjadi 59 kali dan pada tahun 1995 hampir 72 kali.
• Menjelang tahun 2014, EPI mencadangkan bahawa nisbahnya adalah 313 kali ganda daripada purata pampasan pekerja.

Sudah tentu, data dan metrik berpotensi untuk melukis gambar yang ingin dilukis.Dalam pandangan alternatif, Biro Statistik Buruh A.S. mendefinisikan peranan eksekutif atasan dengan lebih luas dan melaporkan nisbah hanya 3.8 kali pampasan purata pekerja dalam sampel pelaporan mereka yang jauh lebih besar.

Tanpa mengira sumber dan definisi, tidak ada keraguan bahawa mereka yang memegang peranan teratas dalam organisasi terbesar kita mendapat pampasan tinggi, selalunya pada tahap yang tidak dapat dibayangkan oleh kita semua. Soalan utama, tentu saja, mengapa?

Bagaimana Ketua Pegawai Eksekutif diberi Pampasan

Gaji adalah salah satu ukuran pampasan CEO, namun pemboleh ubah lain terlibat. Ini termasuk:

• Bonus dibayar untuk mencapai sasaran pertumbuhan, pendapatan, pendapatan dan langkah-langkah lain seperti yang ditetapkan oleh lembaga pengarah.
• Pemberian saham terhad atau geran opsyen saham yang menjadi berharga sekiranya dan ketika harga saham syarikat meningkat ke tahap yang disasarkan.
• Pampasan tertunda, faedah persaraan, dan parasut emas kontinjen sekiranya individu tersebut diberhentikan.
• Akaun perbelanjaan, penggunaan aset korporat termasuk jet korporat untuk perjalanan.

Apa yang CEO buat untuk wang mereka

Eksekutif tertinggi mana-mana organisasi akhirnya bertanggungjawab untuk memastikan pengembangan dan penyebaran strategi yang bertujuan untuk mencapai objektif pihak berkepentingan. Pemegang saham menginginkan pertumbuhan yang menguntungkan dan harga saham yang terus meningkat dan mungkin aliran pembayaran dividen yang berterusan dan berkembang. Pekerja mahukan persekitaran yang menawarkan pekerjaan yang memuaskan, beberapa keselamatan dan kemampuan untuk memperoleh kemahiran baru dan berkembang dalam kerjaya mereka. Pemangku kepentingan lain prihatin terhadap amalan yang adil dan beretika dalam perdagangan, sumber asing, dan semua urusan perniagaan yang lain.

Eksekutif atasan bertanggungjawab kepada dewan pengarah untuk mewujudkan dan mengekalkan perniagaan yang sihat dan berkembang. Dari pemilihan bakat teratas hingga strategi untuk memastikan koordinasi dan pertanggungjawaban pelaksanaan strategi, kerja dalaman CEO tidak pernah berakhir. Dari perspektif luaran, CEO adalah wajah umum syarikat secara besar-besaran, mewakili syarikat di semua media dan media yang digunakan di dunia kita.

Sama seperti atlet bintang, dewan, pemegang saham, dan pekerja meletakkan premium pada potensi kesan eksekutif kelihatan yang mereka percaya dapat mempromosikan dan merealisasikan kejayaan. Kekuatan bintang boleh memberi kesan positif pada harga saham pada masa pengambilan pekerja dan mungkin memerlukan sedikit masa dan penerimaan kurang daripada hasil yang luar biasa kerana CEO baru berusaha mengubah arah dan strategi firma.

Keberkesanannya adalah Satu Orang

Sudah tentu, persoalan nilai dalam pampasan CEO adalah, "adakah mereka bernilai semua wang itu?" Jawapannya, mungkin. Atau mungkin tidak.

Memandangkan keterlihatan pampasan CEO kepada dunia luar, dewan pengarah semakin berwaspada untuk melindungi diri mereka sendiri dan syarikat mereka dari sebarang kemungkinan peninggalan tugas. Dalam banyak kes, pampasan CEO secara jelas berkaitan dengan hasil, terutama kenaikan harga saham. Sekiranya pemegang saham menang, CEO menang dan, secara teori, semua orang gembira.

Pada hakikatnya, kerja keras mewujudkan nilai pemegang saham dilakukan oleh ratusan, ribuan atau ratusan ribu pekerja di organisasi terbesar kita. Satu orang, malah CEO, tidak banyak mempengaruhi pekerjaan yang dilakukan. Apa yang dilakukannya adalah masalah pekerjaan apa yang akan dilakukan. Penetapan arah, pemilihan pasar, persetujuan pelaburan dan usaha untuk memastikan bahawa keseluruhan proses pelaksanaan strategi berlangsung dengan sinkronisasi orkestra simfoni yang diselaraskan. Ketua Pegawai Eksekutif tidak melakukan kerja, bagaimanapun, dia secara langsung atau tidak langsung memberikan kesan berdasarkan keputusan mengenai bakat, arahan, dan pelaburan.

Bilakah dan di mana Isu Pampasan CEO menjadi kontroversi

Semasa tempoh prestasi dan pemberhentian pekerja yang buruk di seluruh organisasi, dan jika tidak ada lembaga yang rajin, pampasan eksekutif atasan yang tinggi dianggap keterlaluan oleh yang dipengaruhi oleh keputusan. Pemegang saham layak mendapat pampasan CEO yang tinggi ketika harga saham merosot, dan kedua-dua pekerja yang kehilangan pekerjaan dan pekerja yang takut kehilangan pekerjaan mereka memandang tinggi pampasan eksekutif sebagai menyinggung perasaan. Malah konsesi nominal atau lebih daripada nominal oleh lembaga pengarah dan eksekutif tertinggi meninggalkan individu ini dengan pampasan yang nampaknya sangat besar bagi seseorang yang kehilangan pekerjaan mereka.

Garisan bawah

Seperti yang dinyatakan di atas, anda bebas membuat kesimpulan sendiri mengenai topik ini. Di beberapa negara, nisbah pampasan eksekutif tertinggi dengan gaji pekerja median dibatasi oleh budaya dan rasa tanggungjawab. Pada yang lain, ia dilihat sebagai senario pasaran bebas dan harga CEO bintang sepadan dengan harga atlet bintang. Sekiranya anda percaya bahawa amalan tersebut tidak adil, cari jalan sebagai pemegang saham untuk membiarkan permasalahan anda didengar. Sokong pemilihan ahli lembaga aktivis yang akan bekerja bagi pihak anda. Bising pada mesyuarat pemegang saham tahunan atau melalui hak anda untuk bersuara bebas. Pada akhirnya, anda boleh memilih untuk memilih dengan membeli dolar dan kaki anda dengan pergi ke tempat lain. Ini adalah masalah yang mencabar dan kontroversial tanpa penyelesaian yang mudah untuk banyak keadaan.