13 Petua Memilih Rujukan Pekerjaan Terbaik
Kandungan
- 1. Tanya Pengurus Anda atau Bos Sebelumnya, tetapi Berhati-hati
- 2. Bilakah Bertanya kepada Orang Lain selain Pengurus Anda
- 3. Tanya rakan sekerja atau rakan sekerja
- 4. Dapatkan Beberapa Rujukan
- 5. Dapatkan Rujukan Rangkaian dan Pekerjaan
- 6. Ketahui Apa Rujukan Anda Akan Mengenai Anda
- 7. Jadikan Rujukan Anda Tumpukan pada Pencapaian Anda
- 8. Padankan Rujukan Anda dengan Syarat Pekerjaan
- 9. Pilih dan Pilih Bergantung pada Pekerjaan
- 10. Rujukan Dalaman Mempunyai Kesan Tinggi dalam pengambilan pekerja
- 11. Kemas kini Pilihan Rujukan Anda Secara Berkala
- 12. Cadangan di luar Kedudukan Berbayar
- 13. Graduan Terkini Boleh Menggunakan Rujukan Fakulti
- Berikan untuk Mendapatkan Rujukan yang Boleh Dipercayai
Rujukan adalah alat yang sangat baik kerana anda dapat mempromosikan diri anda semua yang anda inginkan dalam surat lamaran, resume atau portfolio, tetapi anda kurang mempunyai autonomi terhadap rujukan anda. Anda tidak dapat mengawal apa yang disebut oleh rujukan anda mengenai anda. Walau bagaimanapun, anda boleh mengawal siapa yang anda pilih sebagai rujukan. Dan, ini adalah pilihan penting untuk dibuat, dengan akibat yang serius terhadap pencarian pekerjaan anda.
Rujukan yang anda senaraikan adalah pilihan penting ketika anda mengumpulkan permohonan pekerjaan anda. Satu perkataan yang salah dari rujukan yang kurang bersemangat dapat dengan cepat membuat anda kehilangan senarai calon majikan.
Sebaliknya, sokongan kuat dari rujukan yang tepat dapat meyakinkan majikan bahawa anda mempunyai kemahiran dan pengalaman yang tepat untuk cemerlang dalam pekerjaan.
1. Tanya Pengurus Anda atau Bos Sebelumnya, tetapi Berhati-hati
Dalam dunia yang ideal, pengurus atau penyelia langsung akan bertindak sebagai rujukan anda dan bersedia untuk membincangkan contoh-contoh tertentu mengenai bagaimana anda cemerlang dalam peranan anda dan menambah nilai kepada pasukan, jabatan atau syarikat semasa berada di posisi anda. Ketiadaan pengawas dalam kumpulan rujukan anda boleh menimbulkan pertanyaan mengenai prestasi anda dalam pekerjaan.
Majikan akan faham sekiranya anda meninggalkan pengawas sekarang kerana anda tidak mahu membahayakan pekerjaan yang anda miliki. Sekiranya demikian, anda mungkin mengatakan bahawa rujukan dari penyelia semasa boleh diberikan sekiranya tawaran belum selesai. Oleh itu, lebih penting untuk memasukkan bos masa lalu.
2. Bilakah Bertanya kepada Orang Lain selain Pengurus Anda
Sekiranya anda mempunyai masalah dengan pengurus atau penyelia anda, anda tidak boleh memasukkannya. "Isu" bermaksud apa-apa yang serius, iaitu. Setiap orang kadang-kadang melakukan kesilapan kecil, tetapi jika ada kejadian semasa pekerjaan anda sebelumnya di mana anda disiplin atau diberi amaran — apa sahaja yang anda tidak mahu dengar oleh majikan baru — maka anda tidak harus meminta orang yang terlibat dalam hal itu situasi, pengurus atau rakan sekerja, untuk bertindak sebagai rujukan.
3. Tanya rakan sekerja atau rakan sekerja
Rujukan tidak semestinya menjadi seseorang yang pernah anda kerjakan. Anda juga boleh meminta rakan sekerja yang anda mempunyai hubungan baik untuk bertindak sebagai salah satu rujukan anda. Anda juga boleh menggunakan rakan sebagai rujukan jika mereka dapat membuktikan kelayakan anda untuk pekerjaan itu.
4. Dapatkan Beberapa Rujukan
Cuba kumpulkan sekumpulan pelbagai rujukan yang berpotensi, lebih daripada yang anda fikirkan yang anda perlukan untuk satu pekerjaan. Majikan jarang akan meminta lebih dari tiga rujukan, tetapi mempunyai kumpulan yang lebih besar akan membolehkan anda memilih rujukan secara strategik berdasarkan keperluan yang berbeza dari setiap pekerjaan.
5. Dapatkan Rujukan Rangkaian dan Pekerjaan
Bezakan antara rujukan untuk permohonan pekerjaan dan rujukan untuk tujuan rangkaian. Rujukan rangkaian tidak perlu mempunyai pandangan yang sama tentang anda sebagai individu yang produktif untuk membuat perkenalan atau meminta majikan mereka untuk melihat permohonan anda dengan teliti. Walau bagaimanapun, anda harus bersemuka dengan rujukan rangkaian dan menunjukkan resume anda kepada mereka supaya mereka dapat berbicara secara langsung mengenai kemahiran peribadi dan komunikasi anda jika membuat rujukan.
6. Ketahui Apa Rujukan Anda Akan Mengenai Anda
Sentiasa pilih rujukan yang telah bersetuju untuk memberikan cadangan positif. Perkara terakhir yang anda perlukan semasa mencari pekerjaan adalah rujukan negatif, jadi pastikan anda jelas bagaimana rujukan anda akan menyokong anda. Sekiranya boleh, tanyakan rujukan untuk menyusun cadangan bertulis sebelum meneruskan nama mereka kepada majikan, sehingga anda dapat mengetahui bagaimana mereka akan mewakili latar belakang anda.
Cadangan LinkedIn memberikan peluang terbaik untuk menyaring rujukan anda. Cuba tulis satu untuk mereka sebelum anda meminta mereka mengemukakan cadangan LinkedIn. Minimum, pastikan rujukan telah bersetuju secara lisan untuk membuat cadangan positif.
7. Jadikan Rujukan Anda Tumpukan pada Pencapaian Anda
Rujukan yang akan meluangkan masa untuk menyiapkan dan menyampaikan cadangan khusus adalah yang paling kuat. Rujukan terbaik anda akan dapat bercakap secara konkrit dan anekdot mengenai kemahiran, etika kerja, dan pencapaian anda dalam pekerjaan, di dalam kelas, atau di komuniti anda.
8. Padankan Rujukan Anda dengan Syarat Pekerjaan
Tanyakan pada diri anda, rujukan anda yang mana yang dapat memberikan bukti yang paling menarik bahawa anda mempunyai aset untuk cemerlang dalam pekerjaan yang anda lamar.
9. Pilih dan Pilih Bergantung pada Pekerjaan
Fikirkan pilihan rujukan anda sebagai kumpulan. Satu rujukan mungkin dapat berbicara dengan kekuatan kritikal seperti penyelesaian masalah sementara yang lain mungkin dapat mengesahkan kelayakan utama lain seperti kemahiran persembahan. Pastikan senarai rujukan anda untuk pekerjaan tertentu dapat merangkumi sebanyak mungkin keperluan pekerjaan teras.
10. Rujukan Dalaman Mempunyai Kesan Tinggi dalam pengambilan pekerja
Sekiranya anda mempunyai hubungan di dalam syarikat yang anda gunakan untuk siapa yang anda fikirkan dapat berbicara dengan kemampuan anda, maka anda pasti harus bertanya apakah mereka bersedia berdiri sebagai salah satu rujukan anda.
Sekiranya anda tidak mempunyai terlalu banyak sejarah kerja dengan mereka, maka anda mungkin ingin memberikan tiga rujukan lain, dan kemudian meminta sambungan dalaman anda untuk "berpadu" secara tidak rasmi bagi pihak anda jika mereka percaya anda akan sesuai kerja. Inilah cara untuk meminta rujukan untuk pekerjaan.
11. Kemas kini Pilihan Rujukan Anda Secara Berkala
Tambahkan penyokong baru dan pindahkan individu dari senarai anda jika mereka kelihatan kurang bersemangat, atau jika banyak masa berlalu sejak anda bekerja dengan mereka. Luangkan masa untuk menindaklanjuti untuk membiarkan rujukan anda mengetahui status pencarian pekerjaan anda, dan beri nasihat apabila anda mendapat kedudukan baru.
12. Cadangan di luar Kedudukan Berbayar
Sekiranya anda mempunyai keterlibatan dalam melanjutkan pendidikan, sukarelawan atau pekerjaan masyarakat, pengawas atau rakan sebaya dalam peranan tersebut juga akan dapat memberikan rujukan. Walau bagaimanapun, elakkan menggunakan kenalan atau rakan keluarga yang tidak mempunyai pendedahan kepada anda dalam suasana yang berkaitan dengan pekerjaan.
13. Graduan Terkini Boleh Menggunakan Rujukan Fakulti
Fakulti dapat memberikan jambatan yang baik kepada bekas pelajar yang selalunya akan mempunyai kenangan indah terhadap profesor dan menghormati penilaian mereka.
Berikan untuk Mendapatkan Rujukan yang Boleh Dipercayai
Memberi pekerjaan dengan baik semasa anda menyusun rujukan pekerjaan. Luangkan masa untuk menawarkan untuk memberikan rujukan kepada orang-orang yang memberi anda satu. Malah seorang atasan boleh menggunakan cadangan yang baik dari pekerja. Rakan sekerja, pelanggan, dan rakan sekerja anda juga akan menghargai tawaran tersebut.
