Mengikuti Temu ramah Pekerjaan
Kandungan
Anda telah mengadakan wawancara, mengirim surat terima kasih, dan yakin bahawa semuanya berjalan lancar. Namun, majikan mengatakan bahawa dia akan menghubungi anda dalam seminggu dan hampir dua minggu berlalu. Apa yang awak buat?
Hari ini anda akan menindaklanjuti setiap majikan yang belum pernah anda dengar. Terdapat banyak sebab pengurus pengambilan pekerja mungkin tidak menghubungi anda, dan sangat sah untuk menghubungi dan melihat di mana mereka sedang dalam proses pengambilan pekerja.
Mengapa Mengikuti
Apabila dilakukan dengan betul, menindaklanjuti bukan sahaja dapat memberi anda jawapan yang anda perlukan tetapi juga dapat mengingatkan majikan mengapa anda seorang calon yang kuat. Ini juga dapat memperkuat minat anda terhadap posisi tersebut, dan kemampuan anda untuk menindaklanjuti. Berikut adalah strategi mengenai kapan dan bagaimana menindaklanjuti dengan majikan.
Bilakah Tindakan Susulan
Semasa wawancara anda, cuba tanyakan kepada majikan bila dia fikir dia akan dapat menghubungi anda dengan jawapan. Sekiranya anda tidak mendapat maklum balas daripada majikan pada hari itu, tunggu beberapa hari lagi dan kemudian hubungi. Sekiranya anda tidak tahu bila pihak majikan akan menghubungi anda, ikuti selepas satu atau dua minggu.
Ya, ada kemungkinan anda boleh mengganggu majikan yang sangat sibuk yang tidak mempunyai masa untuk menyelesaikan proses pengambilan pekerja. Bergantung pada ukuran syarikat dan kumpulan pemohon, mungkin memerlukan beberapa minggu sebelum pengurus pengambilan pekerja dapat menyempitkan bidang sehingga dia menjadualkan wawancara kedua.
Dengan mesej susulan positif yang ringkas, anda sebenarnya dapat mengingatkan majikan tentang profesionalisme dan kemahiran komunikasi anda, serta minat anda terhadap pekerjaan tersebut. Sekiranya anda menemubual lebih awal dalam proses ini, ia mungkin mempunyai faedah tambahan untuk menarik perhatian kembali ke kelayakan unik anda dan kemampuan untuk jawatan tersebut. Pemohon yang dilihat kemudian dalam proses mendapat manfaat juga, dengan menjaga pengalaman dan kemahiran mereka segar dalam fikiran majikan.
Cara Susulan
Terdapat beberapa cara untuk menindaklanjuti dengan majikan. Kaedah terbaik untuk menghubungi adalah melalui telefon atau e-mel. Sekiranya anda memanggil pengurus pengambilan pekerja, pertimbangkan untuk menulis skrip terlebih dahulu. Ini memberi anda peluang untuk menuliskan beberapa nota untuk memastikan diri anda tetap tegas, dan pastikan anda menyebutkan maklumat tambahan yang ingin anda kongsi.
Sekali lagi, nada anda harus positif, ringkas dan mesra. Ingatkan atasan anda tentang minat anda pada posisi tersebut, dan tanyakan saja di mana dia berdiri dalam proses pengambilan pekerja ("Anda menyebutkan anda berharap dapat membuat keputusan pada hari Isnin. Saya baru saja memeriksa untuk melihat di mana anda berada dalam proses pengambilan pekerja." ).
Anda juga boleh bertanya sekiranya ada bahan lain yang diperlukan syarikat daripada anda. Sekiranya anda dan majikan berhubung di mana-mana peringkat, atau mempunyai perbualan yang menarik, anda mungkin akan memaparkannya secara ringkas ("Saya membaca New York Times artikel mengenai media digital yang anda cadangkan. "). Memperibadikan mesej akan membantu majikan mengingati anda.
Sekiranya anda memutuskan untuk menelefon, pilih waktu yang tidak terlalu sibuk untuk meningkatkan peluang anda untuk bercakap dengan penemuduga. Elakkan menelefon tepat selepas makan tengah hari atau menjelang akhir hari.
Anda juga boleh membuat susulan melalui e-mel. Pastikan e-mel pendek dan mesra, dan seperti panggilan telefon, sebutkan hubungan peribadi yang anda buat untuk membezakan diri anda dengan calon lain.
Sekiranya anda merasakan wawancara tidak berjalan dengan baik, anda juga boleh menyebutkan bahawa anda mempunyai bahan lain yang ingin anda hantar (mungkin rujukan lain, atau contoh karya anda). Anda juga boleh memasukkan bahan tambahan sebagai lampiran.
Bila Bergerak
Sekiranya anda meninggalkan mesej dan tidak mendapat balasan selepas beberapa hari, anda boleh cuba menghubungi majikan sekali lagi dalam seminggu atau lebih. Pengambilan pekerja hanya manusia, dan kadangkala masalah pekerjaan atau peribadi boleh menyebabkan kelewatan dalam proses pengambilan pekerja.
Dengan menindaklanjuti dengan mesej positif, anda menonjolkan profesionalisme anda - tidak kira sama ada ini menjadi pekerjaan yang tepat untuk anda.
Namun, jika anda tidak mendapat balasan setelah mengirim surat terima kasih dan dua pesanan susulan (selama beberapa minggu), lebih baik mengurangkan kerugian anda dan mula memikirkan peluang pekerjaan seterusnya. Mereka tahu di mana untuk mencari anda, dan jika mereka tidak dapat atau tidak mahu menindaklanjutinya, syarikat ini mungkin tidak mempunyai peluang terbaik untuk anda.
