Bayaran Tidak Sama Adalah Bentuk Diskriminasi Jantina

Video.: Gender, Diskriminasi dan Bentuk-Bentuk Diskriminasi Terhadap Perempuan | Modul Kelas Dasar BBK #1

Kandungan

Wanita Mendapat Kurang Daripada Lelaki Di Seluruh Dewan
Seperti apa Ketaksamaan Bayar di Tertinggi dan Terendah
Akta Gaji Sama

Lelaki tidak seharusnya dibayar lebih banyak kerana melakukan pekerjaan tertentu hanya kerana mereka lelaki. Akta Sama Bayar tahun 1963 menjadikannya syarat persekutuan bahawa skala gaji untuk pekerjaan yang serupa adalah sama tanpa mengira sama ada pekerja yang melakukan pekerjaan itu lelaki atau perempuan. Sekiranya seorang wanita bekerja pada waktu yang sama, melakukan tugas yang sama, dan diharuskan untuk memenuhi tujuan yang sama dengan rakan lelaki, dia berhak mendapat gaji yang sama.

Apabila wanita dibayar lebih sedikit kerana jantina, itu adalah bentuk diskriminasi seks dan tidak sah.

Statistik berikut menunjukkan bagaimana wanita sering kekurangan gaji di Amerika Syarikat.

Wanita Mendapat Kurang Daripada Lelaki Di Seluruh Dewan

Sehingga 2018, seorang wanita rata-rata memperoleh 81.6 sen untuk setiap dolar yang diperoleh seorang lelaki, dan pendapatan tahunan wanita rata-rata adalah $ 9,766 lebih rendah daripada lelaki. Sementara itu, jurang gaji lebih besar untuk Wanita Warna kerana wanita Hitam menghasilkan $ 0,62, Wanita Latinx menghasilkan $ 0,54, Indian Amerika atau Alaska Native menghasilkan $ 0,57, dan penduduk asli Hawaii atau Kepulauan Pasifik lain menghasilkan $ 0,61 untuk setiap dolar yang diperoleh orang kulit putih bukan Hispanik.
Peratusannya meningkat sedikit bagi pekerja wanita yang berumur antara 25 hingga 34 tahun, menunjukkan bahawa wanita di luar lingkungan ini akan menjadi lebih buruk ketika membayar persamaan gaji. Wanita dalam lingkungan 25-34 memperoleh 89% daripada gaji dan upah lelaki, walaupun jumlahnya jauh lebih rendah daripada yang setara.
Wanita mesti bekerja tiga bulan lebih lama rata-rata untuk menyamai apa yang diperoleh lelaki dalam setahun.
Walaupun dalam kategori pekerjaan, seperti penjagaan anak, yang sebagian besar diduduki oleh wanita, mereka masih memperoleh sekitar 95 persen upah lelaki kerana melakukan pekerjaan yang sama.
Walaupun kemajuan telah dicapai ke arah kesetaraan antara jantina selama 55 tahun yang lalu, Institut Penyelidikan Dasar Wanita menganggarkan bahawa ia tidak akan dapat dicapai sehingga 2059.

Seperti apa Ketaksamaan Bayar di Tertinggi dan Terendah

Sebilangan besar negeri telah melaksanakan undang-undang terhadap diskriminasi gender, dan Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 melindungi wanita di peringkat persekutuan walaupun perbezaan tetap berlaku.
Di Louisiana, misalnya, jurang gaji gender adalah 31%, jurang gaji terbesar di negara ini.
California mempunyai jurang gaji terkecil pada 12%, dengan wanita bekerja sepenuh masa sepanjang tahun menghasilkan $ 0,88 sen ($ 49,009 median) untuk dolar lelaki ($ 55,646).

Akta Gaji Sama

The Equal Pay Act tidak memerintahkan bahawa pekerjaan yang dipegang oleh lelaki dan wanita harus sama untuk tujuan menerima gaji yang sama, tetapi mereka harus "setara secara substansial" - yang mana cara pemerintah mengatakan bahawa masing-masing menjalankan banyak tugas yang sama tanpa mengira tajuk pekerjaan. Undang-Undang Sama Bayar membenarkan pekerja yang terkilan untuk mengemukakan aduan mereka secara langsung ke sistem mahkamah negeri atau persekutuan tanpa perlu terlebih dahulu mengemukakan aduan kepada Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC).

Penting juga untuk diperhatikan bahawa majikan tidak dibenarkan menyamakan gaji dalam menghadapi aduan dengan mengurangkan gaji atau gaji pekerja yang bergaji tinggi.