Ketahui Bagaimana Majikan Menggaji Pekerja
Kandungan
- Wawasan untuk Calon Pekerjaan
- Bagaimana Syarikat Berkembang pesat menggaji Pekerja
- Semasa Anda Menunggu
Kadang kala semasa anda mencari pekerjaan, penantian pada setiap langkah dalam proses pengambilan pekerja dapat terasa tanpa henti. Anda menunggu untuk mengetahui sama ada majikan menerima resume anda. Kemudian, anda menunggu untuk melihat apakah anda akan dipilih untuk temu duga pekerjaan. Kemudian anda menunggu wawancara yang mungkin seminggu lagi. Kemudian, pada hari wawancara, anda gugup dan bimbang dan masih menunggu kerana wawancara pada pukul 3 petang Mungkin beberapa pandangan mengenai langkah yang diambil oleh majikan untuk mengambil pekerja akan membantu anda memahami apa yang berlaku di sebalik tabir. Ini bukan mengenai anda, sebahagian besarnya.
Wawasan untuk Calon Pekerjaan
Merekrut dan mengambil pekerja biasanya bermula dengan mesyuarat perancangan pengambilan pekerja dan bergerak dari sana. Ulasan resume pemohon oleh Sumber Manusia dan pengurus pengambilan pekerja adalah proses yang panjang sementara anda tidak tahu sama ada majikan memfailkan resume anda di antara mereka yang paling berkelayakan - atau tidak. Sebilangan majikan yang sopan secara automatik menghasilkan surat borang jawapan calon yang mengucapkan terima kasih kerana telah menghantar resume anda. Jadi, dalam kes ini, anda tahu majikan menerimanya.
Setelah orang HR menghubungi anda untuk menjadualkan wawancara, bergantung pada sama ada organisasi menggunakan pendekatan berpasukan - yang saya cadangkan - penjadualan pasukan temu ramah boleh memakan masa beberapa minggu. Penantian dapat dirasakan lama setelah anda mengalami temu ramah pertama anda kerana anda menunggu untuk mendengar apakah mereka akan mengundang anda kembali untuk temu ramah kedua untuk bertemu dengan rakan sekerja yang lebih berpotensi.
Di sebuah syarikat besar, kadang-kadang birokrasi menambahkan lapisan masa untuk proses pengambilan pekerja. Selain itu, anda mungkin bersaing dengan sejumlah besar calon. Dalam kedudukan pemerintah negeri, persekutuan, atau pemerintah daerah, majikan mengambil banyak langkah untuk mempertimbangkan calon internal, juga sebelum mempertimbangkan calon luar. Kadang-kadang, antara permulaan pengambilan dan tawaran pekerjaan, agensi kehilangan dana untuk jawatan tersebut.
Dan, organisasi menjadi terkenal dengan pencari kerja kerana kegagalan dalam kesopanan dan perhatian dalam komunikasi mereka dengan calon. Banyak organisasi tidak dan mendakwa bahawa ia adalah masalah masa dan sumber.
Bagaimana Syarikat Berkembang pesat menggaji Pekerja
Banyak bergantung pada seberapa cepat syarikat itu berkembang. Di sebuah syarikat yang berkembang pesat, anggota Sumber Manusia pada amnya dipenuhi dengan pengambilan pekerja. Pada masa yang sama, di sebuah syarikat yang berkembang pesat, banyak sistem kerja yang rosak. Apa yang bekerja untuk 75 pekerja tidak lagi berfungsi pada 150 atau 200 pekerja.
Oleh itu, orang-orang yang bertanggungjawab untuk memimpin pertuduhan dan pengambilan pekerja baru berganda; mereka mencipta sistem pengambilan pekerja mereka dan merekrut orang baik secepat yang mereka dapat - pada masa yang sama. Ini adalah cabaran untuk kembali kepada calon malah menjadualkan wawancara kedua.
Semasa Anda Menunggu
Apa yang anda boleh buat sementara waktu? Pastikan anda menghantar surat terima kasih selepas temu ramah pertama. Anda juga ingin memastikan sistem carian pekerjaan anda sentiasa terkini dan terus maju. Panggilan telefon yang sopan sering dikembalikan. Dan, sekali sahaja, anda boleh menghantar e-mel kepada kakitangan Sumber Manusia atau pengurus pengambilan pekerja mengenai status jawatan yang mereka isi.
Dalam persekitaran kerja pekerja yang memberdayakan dan partisipatif, jumlah orang yang terlibat dalam keputusan pengambilan pekerja juga membuat pemilihan menjadi sesuatu yang mencabar. Hanya memerlukan lima atau enam orang bersama-sama melakukan temu ramah boleh memakan masa beberapa minggu.
Tetapi, anda tidak mahu bekerja untuk syarikat yang tidak memberi kuasa dan membolehkan pekerja, selalunya syarikat terbaik memerlukan masa yang paling lama. Saya mengupah seorang pekerja yang memberitahu saya bahawa dia mempunyai tawaran kerja di meja semasa temu ramah pertama kami.
Saya mengatakan kepadanya dengan jujur bahawa syarikat kami tidak akan membuat tawaran kepada sesiapa pun selama sekurang-kurangnya tiga minggu, jadi dia perlu membuat keputusan. Dia menolak tawaran itu dan menunggu kerana dia mahukan pekerjaan yang saya ada. Ternyata ia adalah pilihan yang baik untuknya - kami mengupahnya.
