Cara Mengemukakan Aduan Gangguan

Kandungan

• Definisi Gangguan Tempat Kerja
• Mengemukakan Aduan Gangguan
• Simpan Rekod Terperinci
• Failkan Bayaran secepat mungkin
• Mulakan Dengan EEOC
• Penyiasatan EEOC
• Bilakah Untuk Menghubungi Peguam
• Nota untuk Pekerja Persekutuan atau Pemohon Pekerjaan
• Pengambilan Utama

Adakah anda merasakan bahawa anda mungkin menjadi mangsa gangguan di tempat kerja? Undang-undang persekutuan menawarkan perlindungan dari gangguan yang tidak sah, yang merangkumi insiden yang mengganggu kejayaan anda di tempat kerja atau mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan. Undang-undang negara juga dapat memberikan perlindungan dari gangguan di tempat kerja.

Namun, tidak setiap tingkah laku atau kejadian yang tidak menyenangkan dianggap sebagai gangguan di bawah undang-undang. Penting untuk mengetahui apa yang berlaku dan tidak memenuhi standard. Di bawah undang-undang persekutuan, anda mungkin perlu mengemukakan tuntutan kepada The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sebelum menuntut di mahkamah, jadi anda ingin memastikan bahawa tingkah laku tersebut dianggap sebagai gangguan di bawah definisi undang-undang.

EEOC menyatakan bahawa "Kesalahan kecil, gangguan, dan insiden terpencil (kecuali sangat serius) tidak akan meningkat ke tahap haram. Agar tidak menyalahi undang-undang, tingkah laku itu mesti mewujudkan persekitaran kerja yang menakutkan, memusuhi, atau menyinggung perasaan orang yang munasabah. "

Aduan yang tidak dianggap sebagai gangguan di tempat kerja secara sah boleh menyebabkan tekanan yang tidak perlu, kos undang-undang dan hubungan yang rosak, jadi lakukan penyelidikan anda sebelum anda mengemukakan.

Definisi Gangguan Tempat Kerja

EEOC mendefinisikan gangguan sebagai "tingkah laku yang tidak diingini berdasarkan ras, warna kulit, agama, seks (termasuk kehamilan), asal kebangsaan, usia (40 atau lebih tua), kecacatan atau maklumat genetik." Tingkah laku ini menjadi tidak sah di mana:

1. Mengekalkannya adalah prasyarat untuk pekerjaan, atau
2. Tingkah laku itu sangat teruk sehingga menimbulkan persekitaran kerja yang memusuhi, kasar, atau menakutkan.

Kelakuan mengganggu boleh merangkumi jenaka atau gambar yang menyinggung perasaan, panggilan nama, penghinaan antara kaum, ancaman, intimidasi, dan banyak lagi. Pengganggu boleh jadi atasan anda, tetapi juga boleh menjadi rakan sekerja atau pekerja di jabatan lain. Bahkan boleh menjadi bukan pekerja. Contohnya, jika anda mempunyai pelanggan yang mengganggu anda, dan atasan anda enggan menukar tugas anda atau melindungi anda dari penyalahgunaan berterusan, itu mungkin merupakan persekitaran kerja yang tidak bersahabat.

Menariknya, mangsa tidak semestinya menjadi orang yang diganggu; boleh jadi orang yang terpengaruh dengan tingkah laku melecehkan.

Mangsa juga tidak perlu mengalami "kecederaan ekonomi"; walaupun anda menyimpan pekerjaan dan gaji anda, anda masih boleh menjadi mangsa gangguan.

EEOC mendorong pekerja untuk "memberitahu secara langsung pengganas bahawa tingkah laku itu tidak diingini" dan meminta mereka berhenti. Ia juga mengesyorkan memberitahu pihak pengurusan untuk mengelakkan peningkatan.

Majikan bertanggungjawab atas gangguan yang dilakukan oleh penyelia, anggota staf, atau kontraktor sekiranya mereka mengetahui (atau semestinya tahu) mengenai tingkah laku tersebut dan gagal mengambil tindakan untuk menghentikannya.

Mengemukakan Aduan Gangguan

Terdapat langkah-langkah penting yang harus anda ambil untuk mengajukan aduan. Ini termasuk:

Simpan Rekod Terperinci

Simpan rekod bertulis mengenai masa dan tarikh kejadian, termasuk individu yang terlibat, tempat gangguan dan maklumat lain yang berkaitan. Menyimpan rekod yang tepat dan terperinci akan membantu penyelia anda menjalankan siasatan mengenai kejadian itu, dan juga akan berguna apabila tiba masanya untuk mengemukakan tuntutan anda.

Failkan Bayaran secepat mungkin

Selepas kejadian itu berlaku, anda mempunyai masa 180 hari untuk mengemukakan caj tersebut kepada EEOC. Jangka waktu ini diperpanjang hingga 300 hari jika undang-undang negeri atau tempatan melarang gangguan pada dasar yang sama.

Tanyakan kepada jabatan pekerja negeri anda untuk mendapatkan maklumat mengenai perlindungan negara dan cara mengemukakan caj, jika ada.

Dalam kes-kes yang melibatkan pelanggaran Undang-Undang Sama Bayar, pengadu tidak perlu mengajukan tuntutan kepada EEOC, tetapi dapat langsung pergi ke pengadilan. Namun, jika anda memilih untuk mengajukan permohonan ke EEOC, Anda mempunyai dua hingga tiga tahun untuk melakukannya, bergantung pada apakah kes itu adalah salah satu "diskriminasi yang disengaja."

Mulakan Dengan EEOC

Untuk memfailkan tuduhan diskriminasi, hantarkan pertanyaan terlebih dahulu melalui Portal Awam dalam talian EEOC. Portal akan memandu anda melalui beberapa soalan untuk menentukan sama ada EEOC adalah agensi yang tepat untuk tuntutan anda. Kemudian, anda boleh menjadualkan wawancara dengan seorang kakitangan, juga melalui portal, dan mengemukakan caj sekiranya anda merasa ia dibenarkan. Anda juga boleh mengunjungi pejabat EEOC secara langsung. Laman web agensi menawarkan alat yang mencari pejabat terdekat dengan anda.

Anda perlu memberikan nama, alamat, nombor telefon, dan maklumat terperinci mengenai tempat kerja dan majikan anda.

Juga, bersiaplah untuk membicarakan gangguan yang anda hadapi dan sebarang diskriminasi yang mungkin berlaku. Berikan seberapa banyak maklumat terperinci.

Penyiasatan EEOC

Dalam beberapa kes, EEOC meminta pengadu dan majikan untuk berpartisipasi dalam program mediasi, yang dapat menyebabkan penyelesaian sukarela. Sekiranya tidak berjaya, EEOC boleh meminta pihak atasan untuk menjawab tuntutan anda dalam apa yang disebut sebagai "Pernyataan Kedudukan Responden." Anda boleh melihat kenyataan mereka dan memuat naik jawapan anda di portal. Perhatikan bahawa ada had masa 20 hari untuk anda bertindak balas.

Sebagai sebahagian daripada siasatan, EEOC boleh menghubungi saksi, menemubual rakan sekerja, dan bercakap dengan majikan anda. EEOC mungkin juga mengunjungi tempat kerja anda atau meminta dokumen yang berkaitan dengan kejadian itu.

Setelah mengemukakan caj anda, ketahuilah bahawa majikan anda dilarang secara hukum untuk menghukum anda kerana mengajukan tuntutan anda — mereka tidak dapat memecat anda, memberhentikan atau menurunkan anda kerana bekerjasama dengan penyiasatan EEOC atau mengajukan aduan.

Bilakah Untuk Menghubungi Peguam

Sekiranya EEOC tidak dapat menentukan bahawa undang-undang telah dilanggar, Anda akan diberi hak untuk menuntut dan memiliki 90 hari untuk mengajukan gugatan. Pada ketika ini, disarankan untuk menghubungi peguam.

Bergantung pada sifat diskriminasi, anda mungkin juga dapat mengemukakan saman anda dengan lebih cepat. Untuk kes yang melibatkan Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan, anda tidak perlu menunggu Pemberitahuan Hak Menuntut. Enam puluh hari selepas anda mengemukakan tuntutan kepada EEOC, anda bebas untuk mengemukakan tuntutan di mahkamah persekutuan. Dalam kes-kes yang menangani diskriminasi yang dialami di bawah Equal Pay Act, mangsa boleh menuntut atau mengajukan tuntutan kepada EEOC, dan mereka mempunyai dua hingga tiga tahun untuk melakukan yang terakhir.

Sekiranya anda ingin mengemukakan tuntutan sebelum EEOC menyelesaikan penyiasatannya, anda boleh meminta Pemberitahuan Hak untuk Menuntut melalui portal.

Sekiranya anda merasa kes anda tidak ditangani dengan betul atau majikan anda melakukan diskriminasi terhadap anda kerana anda mengemukakan aduan, ada baiknya menghubungi peguam untuk mendapatkan nasihat lebih lanjut.

Walaupun mengemukakan tuntutan gangguan boleh memberi tekanan kepada semua pihak yang terlibat, EEOC berusaha memastikan tuntutan tersebut diselesaikan dengan adil.

Nota untuk Pekerja Persekutuan atau Pemohon Pekerjaan

Proses aduan berbeza bagi pekerja persekutuan. EEOC memberikan gambaran mendalam mengenai proses di laman web mereka, tetapi perbezaan utama adalah:

• Untuk memulakan proses, pekerja persekutuan dan pemohon mesti menghubungi kaunselor Peluang Pekerjaan Sama di agensi tempat mereka bekerja atau melamar bekerja. Had masa untuk kenalan awal ini adalah 45 hari.
• Kaunselor sering memberikan dua pilihan: menyertai kaunseling EEO atau program pengantaraan.
• Sekiranya perselisihan tidak dapat diselesaikan melalui pilihan ini, anda boleh membuat aduan rasmi melalui EEO Office agensi dalam masa 15 hari.

Pengambilan Utama

Tidak Setiap Kejadian Layak Diganggu: Menurut EEOC: "Kesalahan kecil, gangguan, dan insiden terpencil" biasanya tidak menyalahi undang-undang.

Dalam Sebilangan Besar Kes, Sebelum Memfailkan Tuntutan, Anda Mesti Mengemukakan Tuntutan dengan EEOC: Perhatikan bahawa ada had masa untuk mengemukakan caj - biasanya, 180 hari.

Bersedia untuk Menerangkan Segala Gangguan atau Diskriminasi: Berikan seberapa banyak yang mungkin. EEOC boleh menindaklanjuti dengan meminta dokumen, mewawancarai saksi, atau berbicara dengan majikan anda.

Setelah Tuntutan Diajukan, Majikan Anda Tidak Boleh Membalas Diri terhadap Anda: Mereka tidak dapat memberhentikan anda, merendahkan anda, atau memecat anda sebagai tindak balas terhadap tuntutan atau penyertaan anda.

Maklumat yang terdapat dalam artikel ini bukanlah nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.