Kaedah Terbaik untuk Mendapatkan Cadangan Hebat di LinkedIn
Kandungan
- Petua untuk Mendapatkan Cadangan LinkedIn yang Hebat
- Siapa yang Tanya
- Kaedah Terbaik untuk Membuat Permintaan
- Beri untuk Mendapatkan
- Tanya secara Langsung
- Contoh Permintaan Cadangan LinkedIn
- Cara Membuat Permintaan
- Cara Mengurus Cadangan LinkedIn
Majikan menggunakan LinkedIn untuk meneliti calon pekerjaan. Dalam beberapa kes, bahkan sebelum anda dipilih untuk temu duga, perekrut atau pengurus pengambilan pekerja akan memeriksa anda di LinkedIn untuk melihat apa yang telah anda capai, dengan siapa anda terhubung, dan siapa yang mengesyorkan anda. Ini bermaksud bahawa cadangan adalah komponen penting dalam profil LinkedIn yang berkesan.
Apabila seseorang melihat profil LinkedIn anda, mereka akan melihat versi dalam talian resume anda, lengkap dengan rujukan, jika anda mempunyai cadangan dalam profil anda.
Saranan dari penyelia, pelanggan, pembekal, dan rakan sekerja yang mengesahkan kemahiran, prestasi dan gaya kerja positif anda bukan sahaja akan meningkatkan profil anda, tetapi mereka juga akan menunjukkan pengurus pengambilan pekerja, sekilas, rujukan yang terang yang membuktikan pencalonan anda untuk bekerja.
Berikut adalah nasihat mengenai cara mendapatkan cadangan LinkedIn, siapa yang akan meminta rujukan, dan cara menguruskan cadangan yang telah anda terima.
Petua untuk Mendapatkan Cadangan LinkedIn yang Hebat
Luangkan masa untuk meminta cadangan dari sambungan LinkedIn anda. Cadangan daripada orang yang pernah anda bekerjasama mempunyai banyak berat badan. Bagi bakal majikan, cadangan LinkedIn adalah rujukan pekerjaan terlebih dahulu dan dapat membantu anda mendapatkan wawancara.
Siapa yang Tanya
Cadangan LinkedIn adalah bukti nilai profesional anda yang ditulis oleh salah satu hubungan peringkat pertama anda. Oleh itu, anda memerlukan cadangan yang kuat, berat dan berwibawa. Jadi inilah cara menerimanya:
- Berhubung dengan pengurus, rakan sekerja, pelanggan atau kenalan semasa atau bekas
- Buat permintaan kepadanya, termasuk beberapa pencapaian yang paling anda banggakan, serta cara yang baik untuk mengatakan tidak.
Kaedah Terbaik untuk Membuat Permintaan
Kaedah terbaik untuk mendapatkan cadangan di LinkedIn adalah dengan memberikannya. Apabila anda mengesyorkan ahli LinkedIn, anda membuktikan kelayakan mereka - dan orang suka disyorkan. Mereka mungkin akan membalas jika anda meluangkan masa untuk membantu mereka.
Langkah pertama adalah mencari LinkedIn untuk kakitangan di firma anda, pelanggan, dan kenalan profesional lain yang berdaftar dengan LinkedIn. Jangan mengabaikan rakan sekerja di organisasi profesional yang telah anda bekerjasama. Pertimbangkan pekerjaan sukarelawan, pekerjaan bebas, dan pengalaman kerja bukan pekerja lain.
Beri untuk Mendapatkan
Seterusnya, pertimbangkan untuk menulis cadangan untuk sebarang kenalan yang mungkin juga dapat menulis untuk anda (selagi anda melihatnya dengan baik).
Melakukan perkhidmatan ini untuk mereka akan membantu menimbulkan rasa tanggungjawab yang harus mereka timbal balik. Setelah anda melengkapkan cadangan mereka, beri tahu mereka mengapa anda menuliskannya (kerana butir-butir yang mendasari pandangan positif anda terhadap karya mereka) dan tanyakan apakah mereka mungkin mempertimbangkan untuk menulis cadangan untuk anda.
Tanya secara Langsung
Atau, anda boleh meminta cadangan. Sangat mudah untuk meminta cadangan melalui sistem pesanan LinkedIn. Apabila anda meminta cadangan, mintalah orang itu untuk mengesyorkan anda jika mereka dapat dan jika mereka mempunyai masa. Dengan cara ini mereka memiliki jalan keluar jika mereka tidak berminat memberi anda rujukan, dilarang oleh polisi syarikat untuk memberikan rujukan atau tidak merasa mereka cukup mengenali anda untuk mengesyorkan pekerjaan anda.
Adalah berguna untuk menyertakan dengan permintaan apa pun pengingat pengalaman bersama yang mungkin menjadi asas bagi saranan mereka. Sebagai contoh: "Saya fikir anda mungkin cukup baik untuk menulis cadangan LinkedIn untuk saya kerana kerjasama kami berjaya dalam cadangan Johnson."
Contoh Permintaan Cadangan LinkedIn
Margaret yang dihormati:
Saya harap anda berjaya dengan baik! Ia sangat menyeronokkan lagi - ia mengingatkan masa-masa yang menggembirakan dan menggila ketika kami bekerjasama, seperti mereka sepanjang malam yang kami lakukan untuk memastikan unjuran itu seakurat mungkin.
Saya sedang dalam proses mengemas kini profil LinkedIn saya, dan akan terasa tidak lengkap tanpa Syor daripada anda. Semasa kami bekerjasama, saya merasakan saya benar-benar menunjukkan nilai dan kemahiran saya, terutamanya dengan tinjauan vendor di mana saya dapat mencukur setengah juta dari perbelanjaan tahun kami dengan mencari alternatif dan mempengaruhi kemahiran.
Kerana arah baru, saya berharap dapat mengambil profesional, saya ingin menekankan kemahiran mempengaruhi saya. Sekiranya anda dapat menyatakan pencapaian itu, ia sangat membantu saya.
Sekiranya anda tidak selesa membuat kenyataan seperti itu - jelas sudah lama kita bekerja bersama - saya pasti akan faham.
Walau apa pun, semoga hari yang hebat!
Cara Membuat Permintaan
- Klik pada sambungan anda Profil.
- Klik "Lagi" dan pilih "Minta Pengesyoran." (Atau tatal ke bawah ke Cadangan dan klik "Minta Dianjurkan.")
- Peribadikan permintaan anda dengan mengikuti pertanyaan yang diberikan, dan kemudian tambahkan mesej yang disesuaikan. Nota: borang tersebut akan memberi anda skrip kalengan: "Hai [sambungan], bolehkah anda menuliskan cadangan kepada saya?" Sentiasa padamkan mesej ini dan berikan pesanan anda. Semakin peribadi anda dapat membuat permintaan anda, semakin baik. Rujuk projek dan pengalaman umum dan ingatkan hubungan anda dan mengapa mereka ingin mengesyorkan anda. Lebih baik lagi, tawarkan untuk menulis cadangan mereka terlebih dahulu.
Sekiranya seseorang telah menulis cadangan untuk anda di luar LinkedIn, anda boleh meneruskan salinan dokumen mereka dan bertanya sama ada mereka cukup baik untuk memuat naiknya secara dalam talian sebagai sebahagian daripada LinkedIn.
Cara Mengurus Cadangan LinkedIn
Anda dapat menguruskan cadangan yang anda terima dan meminta rakan sekerja, pelanggan, pengurus, pekerja, dan orang lain yang dapat mengesyorkan pekerjaan anda untuk rujukan.
Apabila anda menerima cadangan, anda akan diberitahu melalui e-mel dan anda dapat melihat cadangan tersebut dan meminta semakan, jika perlu. Sekiranya atas sebab tertentu anda tidak menginginkan cadangan di profil anda, anda tidak perlu menerbitkannya.
Satu nota penting - jangan tanya cadangan kepada orang yang tidak anda kenali.
