Soalan Temuduga: "Jelaskan Laju Kerja Anda"

Kandungan

• Apa yang Sebenarnya Mahu Diketahui oleh Pewawancara
• Bagaimana Menjawab "Bagaimana Anda Menjelaskan Laju Kerja Anda?"
• Contoh Jawapan Terbaik
• Petua untuk Memberi Jawapan Terbaik
• Apa Yang Tidak Perlu Dikatakan
• Kemungkinan Soalan Susulan
• Pengambilan Utama

Ketika anda melamar pekerjaan, pertanyaan wawancara kerja yang biasa adalah, "Bagaimana anda akan menggambarkan kecepatan kerja anda?" Di sinilah pentingnya melakukan kerja rumah anda. Walaupun semua majikan mahukan kakitangan mereka bekerja dengan cekap dan berkesan, dan tidak terbayang, ada beberapa persekitaran kerja, seperti syarikat permulaan dan organisasi berita, yang secara historis lebih pantas daripada yang lain. Di sisi lain, terdapat persekitaran kerja, seperti pusat pemulihan, yang secara perlahan-lahan lambat.

Apa yang Sebenarnya Mahu Diketahui oleh Pewawancara

Bakal majikan anda ingin mengetahui apa yang diharapkan daripada anda dari segi produktiviti kerja dan bagaimana anda sesuai dengan budaya syarikat. Sekiranya anda menemubual untuk mendapatkan pekerjaan di sebuah syarikat dan industri di mana kecepatannya secara tradisional cepat dan anda seorang pekerja yang lebih lambat dan lebih sengaja, penemuduga anda perlu mengetahui perkara itu. Perkara yang sama berlaku sekiranya persekitaran kerja di syarikat tempat anda menemu ramah sedikit lebih perlahan dan anda seorang pekerja yang pantas. Sekiranya kadar kerja di tempat kerja anda tidak sesuai dengan anda, itu akan memberi kesan yang pasti terhadap produktiviti anda.

Bagaimana Menjawab "Bagaimana Anda Menjelaskan Laju Kerja Anda?"

Huraian pekerjaan yang anda balas harus memberi anda petunjuk tentang bagaimana menjawab soalan wawancara ini.

Anda akan mendapat petunjuk mengenai budaya syarikat jika anda melihat kata kunci seperti "persekitaran pantas" dan "didorong oleh tarikh akhir" dalam keterangan pekerjaan.

Anda akan tahu jawapan anda perlu menekankan kepantasan. Juga, luangkan masa untuk meneroka laman web syarikat; banyak perniagaan menggambarkan persekitaran kerja dan budaya syarikat mereka dalam talian. Lihat bahagian "Tentang Kami".

Kepantasan tidak selalu menjadi faktor terpenting bagi majikan. Daripada kadar yang pantas, majikan mungkin menghargai kadar yang tetap dan konsisten. Atau, majikan mungkin menyimpan ketepatan, ketelitian, dan perhatian terhadap perincian dengan sangat tinggi. Pertimbangkan perbezaan antara bekerja di perpustakaan penyelidikan, bilik berita TV, dan hospital. Pendekatan terbaik adalah menggunakan kekuatan anda yang sesuai dengan keterangan kerja untuk menekankan mengapa anda menjadi orang terbaik untuk pekerjaan itu.

Contoh Jawapan Terbaik

Berikut adalah beberapa contoh jawapan untuk memulakan anda. Jawapan-jawapan ini menghasilkan kekuatan tertentu dan kemudian menjelaskan bagaimana kekuatan itu menyumbang untuk bekerja pada kadar yang pantas (atau efisien). Setelah anda menerangkan langkah anda, adalah idea yang baik untuk memberikan contoh dari pekerjaan anda sebelumnya untuk menyokong jawapan anda secara kualitatif.

Saya biasanya bekerja dengan kadar yang tetap dan konsisten. Kerana kemampuan saya untuk mengatur dan merancang jadual kerja saya, saya selalu menyelesaikan kerja saya lebih awal. Contohnya, semasa saya diberi projek besar dalam tempoh enam bulan, saya memecahkan projek tersebut menjadi matlamat besar dan tujuan kecil dari hari ke hari. Saya membuat jadual, dan terus memeriksa setiap matlamat ini sambil berjaya menyelesaikan tugas saya yang lain. Saya akhirnya menyelesaikan projek seminggu lebih awal dari jadual.

Mengapa Ia Berfungsi: Jawapan ini berfungsi kerana terdapat kekuatan yang dinyatakan. Kekuatannya adalah kemahiran organisasi dan kemampuan menyelesaikan projek lebih awal. Terdapat penjelasan bagaimana ia dilakukan pada kedudukan sebelumnya.

Saya menganggap diri saya seorang pekerja yang rajin yang mengelakkan penundaan. Pada pekerjaan penjualan saya sebelum ini, kami harus membuat sekurang-kurangnya 30 panggilan setiap peralihan di atas tanggungjawab pentadbiran kami yang lain. Walaupun beberapa orang menyimpan semua panggilan mereka untuk berakhirnya pergeseran mereka, yang kadang-kadang menyebabkan orang kehilangan kuota mereka, saya membahagikan masa saya antara membuat panggilan dan melakukan tugas saya yang lain. Saya tidak mudah terganggu tetapi dapat mengimbangkan bekerja dengan stabil pada pelbagai tugas. Ini membolehkan saya menyiapkan kerja tepat pada waktunya, memenuhi tarikh akhir saya, dan menghasilkan hasil yang berkualiti. Saya memenangi 'jurujual terbaik' tiga kali di syarikat saya sebelumnya.

Mengapa Ia Berfungsi: Pekerja menyatakan kekuatan, iaitu kurangnya penundaan, dan bagaimana hal itu dapat dicapai. Contoh diberikan mengenai bagaimana pekerjaan itu diselesaikan dan hasil kekuatannya, yang memenuhi tarikh akhir. Jawapannya menunjukkan bagaimana kadar kerja yang diperjuangkan oleh pekerja akhirnya berjaya memenangi anugerah.

Saya hebat dalam melakukan pelbagai tugas, jadi saya biasanya menyelesaikan semua kerja saya lebih awal dari jadual. Saya menggunakan kalendar saya untuk menjadualkan banyak projek, menganggarkan blok masa yang saya perlukan untuk bahagian setiap projek setiap hari. Walaupun saya tahu saya akan menerima panggilan telefon, teks, dan mesej mengenai semua projek sepanjang hari, saya menggunakan perisian mencatat untuk memastikan pesanan dan panggilan telefon tetap teratur. Saya berjaya mengambil pelbagai projek menggunakan sistem ini dalam pekerjaan saya sekarang dan pekerjaan sebelumnya.

Mengapa Ia Berfungsi: Jawapan ini menunjukkan kepada pewawancara bahawa calon pekerja terbiasa melakukan multitasking dan mahir melakukannya. Ia mengatakan perkara-perkara yang betul mengenai membuat beberapa projek berjalan pada masa yang sama. Ini menunjukkan bahawa pekerja bukan sahaja memenuhi tarikh akhir tetapi juga menghasilkan jumlah yang diperlukan oleh majikan sekarang.

Petua untuk Memberi Jawapan Terbaik

Tarikh akhir. Tarikh tutup mesyuarat adalah penting bagi hampir semua majikan. Pastikan dan beri tahu penemuduga bahawa anda boleh dan akan memenuhi tarikh akhir anda dan memetik rekod prestasi anda.

Keperluan Isipadu. Mengendalikan jumlah pekerjaan yang diperlukan adalah kriteria lain yang dianggap penting oleh kebanyakan majikan. Berikan contoh bagaimana anda menangani jumlah kerja di kedudukan sebelumnya.

Sediakan Jawapan Sebelum Temu Bual. Fikirkan soalan ini sebelum wawancara dan siapkan jawapan. Jujurlah dengan diri sendiri dan penemuduga.

Teliti Budaya Syarikat. Sekiranya boleh, selidik budaya syarikat sebelum wawancara. Gunakan kemahiran rangkaian anda untuk mencuba mencari seseorang yang biasa dengan kadar kerja syarikat dan, khususnya, kedudukan yang anda lamar. Anda harus menggunakan sebarang kenalan tempatan yang anda miliki jika kedudukannya tempatan. Sekiranya ia jauh dari anda, gunakan kenalan dalam talian di akaun media sosial anda untuk membantu anda.

Apa Yang Tidak Perlu Dikatakan

Jujurlah. Jangan cuba menyesuaikan pekerjaan anda dengan kehendak syarikat. Sekiranya anda tidak bekerja dengan pantas, jangan katakan yang anda lakukan. Sekiranya multitasking bukan perkara anda, jangan katakan bahawa itu hanya kerana anda fikir ia diperlukan. Sekiranya anda diambil bekerja dengan alasan palsu, ini tidak akan berjaya untuk anda atau syarikat.

Jangan Hanya Bercakap Tentang Kekuatan Anda. Bersikap ringkas. Jangan teruskan kekuatan anda. Sediakan beberapa ayat sebelum wawancara mengenai kadar kerja anda. Fikirkan kelemahan yang mungkin anda miliki kerana penemuduga anda mungkin menanyakan soalan itu kepada anda.

Jangan Bercakap Banyak Mengenai Pekerjaan Anda Semasa / Sebelumnya. Anda boleh memberikan contoh langkah kerja anda dari pekerjaan semasa atau sebelumnya, tetapi jangan terlalu banyak membincangkan pekerjaan itu. Sekiranya anda melakukannya, penemuduga anda akan mempunyai soalan mengenai mengapa anda meninggalkannya.

Kemungkinan Soalan Susulan

• Adakah anda merasa seperti anda pekerja tetap, walaupun anda bekerja dengan pantas?
• Adakah anda pernah berada di persekitaran kerja di mana kadar kerja anda berbeza daripada yang lain? Sekiranya demikian, bagaimana anda bertindak balas?
• Adakah anda fikir anda seorang pekerja yang produktif? Apa bukti yang anda ada?

Pengambilan Utama

• Semasa memburu pekerjaan, selidik budaya setiap syarikat dan pilih syarikat di mana tahap pekerjaan pekerjaan yang anda laksanakan sesuai dengan anda.
• Sediakan jawapan untuk soalan ini mengenai langkah kerja sebelum pergi ke wawancara anda.
• Pastikan anda dapat menjawab soalan mengenai tarikh tutup mesyuarat dan keperluan jumlah.
• Bersedia untuk menangani kemampuan anda untuk melakukan banyak tugas dan memberi contoh.