Ujian Pengesan Kebohongan untuk Pekerjaan
Kandungan
- Apabila Majikan Boleh Memerlukan Ujian Pengesan Kebohongan
- Hak Pekerja
- Notis yang Diwajibkan Secara Undang-Undang
- Di Mana Mendapatkan Lebih Banyak Maklumat
- Jenis Ujian Pra-Pekerjaan Lain
Bilakah majikan boleh meminta pekerja atau calon pekerjaan untuk mengambil ujian pengesan pembohongan? Akta Perlindungan Polygraph Pekerja (EPPA) dari tahun 1988 adalah undang-undang persekutuan yang melarang kebanyakan majikan swasta memberikan ujian pengesan pembohongan kepada pekerja, sama ada penggunaannya untuk pemeriksaan pra-pekerjaan atau semasa bekerja. Majikan secara amnya tidak boleh meminta pekerja melakukan ujian pengesan pembohongan, apalagi memerlukannya.
Akan tetapi, undang-undang tersebut tidak berlaku untuk orang yang bekerja di agensi persekutuan, negeri, dan pemerintah daerah. Terdapat pengecualian lain juga. Baca di bawah untuk maklumat lebih lanjut mengenai EPPA, termasuk pengecualian undang-undang, dan apa hak anda sebagai pekerja sekiranya anda diminta untuk menjalani ujian pengesan pembohongan.
Apabila Majikan Boleh Memerlukan Ujian Pengesan Kebohongan
Majikan pada amnya mungkin tidak memerlukan atau meminta pemohon pekerjaan atau pekerja untuk melakukan ujian pengesan pembohongan, atau memberhentikan, mendisiplinkan, atau mendiskriminasi pekerja atau pemohon pekerjaan kerana enggan mengambil ujian pengesan pembohongan. Majikan juga secara hukum tidak dapat meminta hasil dari ujian pengesan pembohongan. Perkara ini berlaku bagi kebanyakan majikan swasta.
Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian untuk EPPA. Sebagai contoh, firma keselamatan (seperti syarikat penggera) dan pengeluar farmasi, pengedar, dan dispensari tidak termasuk dalam undang-undang ini. Mereka dibenarkan menggunakan ujian pengesan pembohongan pada pekerja, walaupun ada batasan mengenai bagaimana mereka dapat menggunakan ujian tersebut.
Seperti disebutkan di atas, badan-badan pemerintah persekutuan, negeri, dan lokal juga tidak harus mengikuti peraturan EPPA. Namun, sekali lagi, mereka menghadapi peraturan jika mereka memberikan ujian pengesan pembohongan kepada pekerja.
Satu pengecualian lain ialah majikan firma swasta tertentu dapat memberikan ujian poligraf kepada pekerja tertentu jika mereka disyaki terlibat dalam kejadian di tempat kerja, seperti pencurian atau penggelapan, asalkan mengakibatkan kerugian atau kecederaan ekonomi khusus kepada majikan. Walau bagaimanapun, penggunaan ujian polygraph ini juga di bawah sekatan tertentu. Sebagai contoh, majikan harus menjelaskan sepenuhnya kepada pekerja secara bertulis mengenai aktiviti yang mereka jalani.
Hak Pekerja
EPPA menyatakan bahawa pekerja berhak mendapat pekerjaan secara sah di kebanyakan syarikat tanpa harapan untuk menjalani ujian pengesan pembohongan. Bagi syarikat yang dibenarkan melakukan ujian, terdapat peruntukan yang ketat sebelum, semasa, dan setelah ujian dijalankan. Sebagai contoh, pekerja harus diberitahu terlebih dahulu mengenai ujian, dan maklumat tertentu harus direkodkan. Pemeriksa Polygraph juga harus dilesenkan sekiranya ini diperlukan oleh negeri di mana ujian itu dijalankan.
Sekiranya pekerja tinggal di sebuah negeri atau daerah yang mempunyai peraturan yang lebih ketat yang berkaitan dengan alat pengesan pembohongan, pekerjanya harus mengikuti peraturan yang lebih ketat tersebut. Pekerja juga dapat menghubungi sekiranya majikan atau bakal majikan melanggar mana-mana bahagian dari perbuatan tersebut. Mereka boleh membuat tindakan sivil terhadap majikan di mahkamah persekutuan atau negeri. Namun, mereka harus melakukan ini dalam tempoh tiga tahun dari pelanggaran tersebut.
Notis yang Diwajibkan Secara Undang-Undang
Sebelum ujian pengesan pembohongan dimulakan, pekerja secara sah berhak mendapat maklumat asas mengenai alasan ujian tersebut. Sekiranya ia berlaku kerana kesalahan, pekerja mesti diberitahu mengenai kejadian yang sedang disiasat. Ini termasuk apa yang berlaku, jika ada kerugian atau kecederaan dalam situasi tersebut, apa yang diambil atau hilang, mengapa pekerja tersebut dianggap terlibat, dll.
Majikan juga diminta untuk memberi penjelasan bertulis bagaimana pekerja akan menjalani ujian, dan senarai hak pekerja secara eksplisit. Dia juga mesti menyediakan banyak masa untuk pekerja mendapatkan nasihat bebas sebelum ujian.
Di Mana Mendapatkan Lebih Banyak Maklumat
Sekiranya anda memerlukan lebih banyak maklumat mengenai ujian pengesan pembohongan untuk pekerjaan, anda boleh membaca lebih lanjut mengenai EPPA di laman web Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat. Anda juga boleh melihat helaian fakta ini di EPPA.
Sekiranya anda mahukan maklumat khusus mengenai peraturan pengesan pembohongan di negeri anda, cari pejabat Bahagian Upah dan Jam (WHD) tempatan anda.
Jenis Ujian Pra-Pekerjaan Lain
Sebilangan besar ujian pra-pekerjaan lain tidak terhad dengan cara ujian pengesan kebohongan. Ujian ini berkisar dari ujian keupayaan fizikal hingga ujian dadah hingga ujian keperibadian. Sebahagian besar daripadanya adalah sah dan tidak terhad. Mereka hanya tidak sah jika syarikat menggunakan ujian untuk mendiskriminasi pemohon berdasarkan usia, bangsa, warna kulit, jenis kelamin, asal kebangsaan, agama, atau kecacatan. Baca di sini untuk maklumat lebih lanjut mengenai ujian pra-pekerjaan selain daripada alat pengesan pembohongan.
