Promosi Pegawai Tugasan Tentera

Kandungan

• Keperluan Promosi DOD
• Menjelaskan Promosi Di Atas, Di Bawah, dan Dalam Kawasan
• Nombor Talian Kenaikan Pangkat Pegawai
• Cadangan Tentera vs Pegawai Biasa
• Promosi ke O-7 dan Ke Atas

Stew Smith

Promosi di kalangan pegawai perwira dalam tentera biasanya bermula dengan hanya mengikut kadar dan memenuhi standard. Cukup luar biasa untuk tidak memenuhi syarat untuk beralih dari O-1 ke O-3. Tetapi beberapa kesalahan boleh melambatkan lintasan anda atau bahkan mendorong anda untuk mengikuti promosi tersebut.

Memandu di bawah pengaruh, melakukan kejahatan, gagal dalam program latihan, atau tidak memenuhi piawaian minimum tentera adalah antara perkara yang dapat menghalang anda daripada dinaikkan pangkat.

Keperluan Promosi DOD

Perubahan dalam pemberian kuasa, kerugian, dan kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi akan menyebabkan turun naik dalam masa perkhidmatan (TIS) dan masa dalam gred (TIG) untuk setiap perkhidmatan ketenteraan. Walau bagaimanapun, Departemen Pertahanan mensyaratkan bahawa peluang kenaikan pangkat bagi pegawai yang ditugaskan hampir sama untuk semua perkhidmatan, bila mungkin, dalam batasan posisi kenaikan pangkat yang ada.

Carta di bawah menunjukkan titik ketika pegawai yang ditugaskan (di mana-mana perkhidmatan) boleh berharap untuk dinaikkan pangkat (dengan andaian mereka dipilih untuk kenaikan pangkat), berdasarkan waktu mereka berkhidmat. Waktu minimum untuk kenaikan pangkat ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan juga ditunjukkan dalam carta di bawah.

Promosikan ke:	Masa dalam Perkhidmatan	Masa Minimum dalam Gred yang Diperlukan oleh Undang-Undang	Peluang Promosi
0-2	18 bulan	18 bulan	Berkelayakan sepenuhnya (hampir 100 peratus)
0-3	4 tahun	2 tahun	Berkelayakan sepenuhnya (hampir 100 peratus)
0-4	10 tahun	3 tahun	Berkelayakan terbaik (80 peratus)
0-5	16 tahun	3 tahun	Berkelayakan terbaik (70 peratus)
0-6	22 tahun	3 tahun	Berkelayakan terbaik (50 peratus)

Pegawai yang ditugaskan disarankan untuk dinaikkan pangkat oleh komandan mereka dan dipilih oleh lembaga promosi terpusat (seluruh perkhidmatan), yang membuat penentuan kenaikan pangkat berdasarkan catatan kenaikan pangkat pegawai.

Menjelaskan Promosi Di Atas, Di Bawah, dan Dalam Kawasan

Pada asasnya terdapat tiga peluang promosi: Zona Bawah-Zona, Zona Dalam-Zon, dan Zona-Atas-Zon-Atas. Under-the-Zone hanya berlaku untuk kenaikan pangkat ke peringkat O-4 hingga O-6. Satu tahun sebelum mereka layak untuk dipertimbangkan dalam Kawasan, sehingga 10 peratus daripada yang disarankan dapat dipromosikan Di Bawah Kawasan.

Sebilangan besar promosi berlaku di Kawasan. Mereka yang tidak terpilih di-dalam-Zon akan memiliki satu peluang lagi, setahun kemudian. Tingkat pemilihan di atas-zon rendah, sekitar 3%.

Dua faktor yang paling penting dalam rekod kenaikan pangkat pegawai adalah laporan kecergasan dan tahap tanggungjawab mereka dalam tugas semasa dan masa lalu. Laporan kecergasan yang negatif atau biasa-biasa boleh mengakibatkan disahkan. Kekurangan tugas semasa atau sebelumnya yang mempunyai tahap tanggungjawab yang signifikan juga boleh menyebabkan tidak terpilih.

Nombor Talian Kenaikan Pangkat Pegawai

Setelah dipilih untuk kenaikan pangkat oleh lembaga promosi, tidak semua pegawai dinaikkan pangkat pada masa yang sama. Sebaliknya, pegawai diberi nombor baris. Setiap bulan, perkhidmatan ini melepaskan bilangan pegawai yang akan dinaikkan pangkat. Proses ini memastikan aliran promosi yang lancar sepanjang tahun berikutan papan promosi.

Nombor garis ditentukan menggunakan kriteria berikut:

• Tarikh Kedudukan dalam gred semasa mereka
• Tarikh Kedudukan dalam gred sebelumnya
• Jumlah Tarikh Perkhidmatan Pentadbiran Persekutuan Aktif
• Sumber Pentauliahan: Akademi Perkhidmatan, ROTC, OCS
• Jumlah Tarikh Perkhidmatan Pentadbiran Persekutuan (yang merangkumi masa Penjaga / Simpanan)
• Pegawai Biasa berbanding Pegawai Simpanan
• Tarikh lahir
• Nombor Jaminan Sosial terbalik, dengan nombor terendah diutamakan

Cadangan Tentera vs Pegawai Biasa

Menjadi Pegawai Simpanan tidak bermaksud pegawai itu berkhidmat di Rizab. Sebelum ini, lulusan akademi perkhidmatan ditugaskan sebagai Pegawai Biasa, sementara mereka yang ditugaskan di bawah ROTC atau Pegawai Calon Sekolah (disebut Sekolah Latihan Pegawai di Angkatan Udara) ditugaskan sebagai Pegawai Simpanan, yang kemudian bertanding dalam karier mereka untuk dilantik sebagai Biasa Pegawai.

Menjadi pegawai tetap bermaksud peluang yang lebih baik untuk dinaikkan pangkat, melindungi daripada RIF (pengurangan kuasa) dan membolehkan pegawai berkhidmat lebih lama.

Secara undang-undang, Pegawai Biasa yang dinaikkan pangkat menjadi letnan kolonel (O-5) boleh berkhidmat selama 28 tahun aktif, sementara mereka yang dinaikkan pangkat menjadi kolonel (O-6) boleh tinggal selama 30 tahun aktif ditugaskan kecuali sebelumnya bersara oleh peruntukan undang-undang lain. Berdasarkan polisi, Pegawai Simpanan terhad kepada 20 tahun perkhidmatan ketenteraan; ini mungkin diperluaskan mengikut keperluan untuk memenuhi keperluan perkhidmatan tertentu.

Pegawai tetap tidak boleh dilepaskan secara sukarela dari tugas aktif kerana pengurangan ukuran kekuatan pegawai. Pegawai simpanan, bagaimanapun, berkhidmat mengikut budi bicara Setiausaha perkhidmatan dan boleh dibebaskan secara tidak sengaja pada bila-bila masa jika siling kakitangan memerlukan.

Oleh kerana tempoh pegawai tetap tetap, mereka mempunyai kelebihan berbanding pegawai simpanan. Tentera mesti mendapatkan pulangan pelaburan latihan dan, oleh itu, memerlukan pegawai untuk berkhidmat dalam jangka masa tertentu setelah latihan selesai.

Promosi ke O-7 dan Ke Atas

Untuk dinaikkan pangkat ke O-7, seorang pegawai mesti melengkapkan lawatan penuh dalam Tugas Bersama-Tugasan — penugasan ke unit yang terdiri daripada anggota dari dua atau lebih perkhidmatan. Keperluan ini dapat diketepikan, dalam beberapa keadaan.

Umur persaraan wajib untuk semua pegawai am adalah 62. Persaraan wajib boleh ditangguhkan ke usia 64 tahun dalam beberapa kes. Di bawah undang-undang, seorang pegawai yang telah dinaikkan pangkat ke O-7 tetapi tidak termasuk dalam senarai yang disyorkan ke O-8 mesti bersara lima tahun setelah kenaikan pangkat ke O-7, atau setelah 30 tahun perkhidmatan bertugas aktif, mana yang kemudian.

O-8 mesti bersara lima tahun setelah dinaikkan pangkat ke O-8, atau setelah 35 tahun berkhidmat, mana yang lebih dahulu.

Setiausaha perkhidmatan yang berkenaan (iaitu, Setiausaha Tentera Darat, Setiausaha Tentera Laut, Setiausaha Tentera Udara) atau Presiden Amerika Syarikat boleh menangguhkan pemberhentian wajib di atas, sehingga waktu pegawai itu mencapai usia 62.