Akta Diskriminasi Kehamilan tahun 1978
Kandungan
- Isu Diskriminasi Kehamilan dan Tempat Kerja
- Sejarah Diskriminasi Kehamilan
- Bagaimana Akta Diskriminasi Kehamilan Melindungi Wanita
- Mengemukakan Tuntutan Diskriminasi Kehamilan
Akta Diskriminasi Kehamilan melarang majikan mengambil pekerja dan keputusan berkaitan pekerjaan lain yang mendiskriminasi wanita hamil. Ia digubal pada tahun 1978.
Mengetahui bahawa anda hamil adalah perkara yang sangat menggembirakan bagi kebanyakan wanita — berita yang mungkin anda nantikan untuk dikongsi dengan semua rakan dan keluarga anda — tetapi mungkin memberi tekanan kepada rakan sekerja anda untuk mengenainya. Setelah mereka tahu, bos anda juga akan tahu, dan walaupun rakan sekerja anda mungkin akan menerima berita ini, mungkin tidak semua di tempat kerja. Diskriminasi kehamilan adalah perkara sebenar.
Isu Diskriminasi Kehamilan dan Tempat Kerja
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC), agensi persekutuan yang menafsirkan dan menguatkuasakan undang-undang diskriminasi pekerjaan persekutuan, melaporkan bahawa pada tahun fiskal 2019, ia menerima 2.753 aduan mengenai diskriminasi kehamilan.
Banyak wanita dipecat atau diberhentikan untuk kenaikan pangkat setelah mereka mengumumkan kehamilan. Sebelum berkongsi berita baik anda di tempat kerja, ketahui hak anda di bawah undang-undang dan apa yang harus dilakukan sekiranya bakal atau sekarang majikan tidak mematuhinya.
Sejarah Diskriminasi Kehamilan
Akta Diskriminasi Kehamilan adalah hasil dari dua kes Mahkamah Agung yang memutuskan bahawa mengecualikan faedah perubatan dan kecacatan bagi wanita hamil tidak diskriminatif.
Pada tahun 1978, kerana keputusan ini, Kongres mengubah Undang-Undang Hak Sivil untuk secara khusus melarang diskriminasi seks berdasarkan kehamilan.
Bagaimana Akta Diskriminasi Kehamilan Melindungi Wanita
Akta Diskriminasi Kehamilan menghendaki majikan memperlakukan wanita hamil dengan cara yang sama seperti semua pekerja atau pemohon pekerjaan yang lain. Ini adalah pindaan kepada Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 dan dilindungi di bawah diskriminasi seks. Majikan tidak boleh membuat keputusan mengenai pengambilan pemohon atau memecat atau mempromosikan pekerja berdasarkan kehamilan, kelahiran anak, atau keadaan perubatan yang berkaitan. Semua syarikat yang menggaji 15 orang atau lebih adalah tertakluk kepada undang-undang ini.
Inilah cara undang-undang melindungi pencari kerja dan pekerja hamil:
- Majikan tidak boleh menolak pengambilan pekerja kerana kehamilan atau keadaan yang berkaitan dengan kehamilan. Majikan tidak diharuskan, bagaimanapun, untuk mengambil calon yang tidak berkelayakan atau orang yang kurang berkelayakan daripada yang lain.
- Majikan tidak boleh meminta pekerja hamil untuk tunduk pada prosedur khas yang menentukan kemampuan mereka untuk melakukan tugas pekerjaan kecuali majikan menahan semua pekerja lain dan pemohon pekerjaan dengan syarat yang sama.
- Sekiranya keadaan perubatan yang berkaitan dengan kehamilan membuat pekerja tidak menjalankan tugas, majikan tidak boleh memperlakukan individu tersebut dengan cara yang berbeza daripada pekerja lain yang cacat sementara ketika membuat penginapan.
- Majikan tidak boleh melarang pekerja hamil untuk bekerja dan tidak boleh menolak untuk membenarkan mereka kembali bekerja setelah melahirkan.
- Pelan insurans kesihatan yang diberikan oleh majikan tidak boleh memperlakukan keadaan yang berkaitan dengan kehamilan dengan cara yang berbeza berbanding dengan masalah perubatan lain.
- Majikan tidak boleh meminta pekerja hamil membayar potongan insurans kesihatan yang lebih besar daripada pekerja bukan hamil.
Mengemukakan Tuntutan Diskriminasi Kehamilan
Sekiranya majikan atau calon majikan anda telah mendiskriminasi anda, anda boleh mengemukakan tuntutan kepada EEOC. Adalah mustahak untuk dapat menyatakan apa yang membawa kepada kesimpulan anda. Mempunyai bukti sebanyak mungkin untuk menyokong tuntutan anda, termasuk dokumentasi dan nama saksi.
Pekerja mesti mengemukakan tuntutan dalam masa 180 hari dari peristiwa tersebut. Had masa ini dilanjutkan hingga 300 hari jika ada undang-undang negeri atau tempatan yang juga meliputi diskriminasi kehamilan. Pemohon pekerjaan mesti mengemukakan tuntutan dalam masa 45 hari.
Panduan Langkah demi Langkah Mengisi Caj:
- Pergi ke Portal Awam EEOC untuk mengemukakan pertanyaan. Jawab lima soalan umum yang disenaraikan di sana. Jawapan anda akan menentukan sama ada EEOC dapat membantu anda. Sebagai alternatif, anda boleh menghantar pertanyaan di salah satu daripada 53 pejabat lapangan EEOC yang terletak di seluruh daerah atau melalui telefon di 1-800-669-4000.
- Sekiranya anda menggunakan Portal Awam EEOC dan diberitahu bahawa agensi boleh membantu, teruskan dan kemukakan pertanyaan anda. Ingat bahawa menghantar pertanyaan hanyalah langkah pertama dan tidak sama dengan mengemukakan tuduhan diskriminasi. Ini membolehkan anda membuat wawancara pengambilan dengan kakitangan EEOC di salah satu daripada 53 pejabat lapangan yang terletak di sekitar Amerika Syarikat atau melalui telefon. Masukkan maklumat hubungan anda apabila diminta.
- Setelah mengemukakan pertanyaan anda dan menjadualkan wawancara pengambilan, EEOC akan menanyakan soalan tambahan untuk membantu memulakan proses mengemukakan caj. Ini akan berlaku sebelum temu ramah anda.
- Selepas wawancara pengambilan anda, tentukan sama ada akan mengemukakan bayaran. Hanya setelah mengemukakannya, yang boleh dilakukan secara peribadi atau melalui portal dalam talian, tetapi tidak melalui telefon, EEOC akan memberitahu pihak atasan anda.
