12 Majikan Kemahiran Insaniah Teratas Mencari

Kandungan

• Kemahiran Insaniah Penting
• Kecerdasan emosi
• Kepimpinan dan Pujukan
• Kemahiran Analitik dan Kuantitatif
• Rasa ingin tahu dan belajar
• Kontekstualkan atau Lihat Gambaran Besar
• Kemahiran Komunikasi dan Interpersonal yang Cemerlang
• Kemahiran Komputer / Teknologi
• Sikap Positif
• Etika Kerja Yang Kuat
• Kemahiran dan Kreativiti Penyelesaian Masalah
• Kerja berpasukan
• Lakukan di bawah tekanan

Setiap pekerjaan mempunyai kemahiran dan pengalaman sukar yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Walaupun kemahiran ini sangat penting, ada "soft skill" khusus yang dicari oleh majikan ketika menggaji orang untuk organisasi mereka.

Kemahiran insaniah merujuk kepada sifat peribadi seperti kemahiran dalam berkomunikasi, mengurus masa, bekerja dalam satu pasukan, atau kemampuan kreatif. Oleh kerana lebih banyak perniagaan beralih ke hierarki organisasi matriks untuk memanfaatkan kemampuan pekerja mereka yang ada, kemahiran insaniah lebih diperlukan daripada sebelumnya.

Kemahiran Insaniah Penting

Kemahiran insaniah dapat membantu anda menjadi berjaya di mana sahaja anda bekerja atau apa yang anda lakukan. Majikan menghargai jenis kemahiran ini kerana mereka menunjukkan proses pemikiran dalaman seseorang dan sejauh mana keberkesanannya dalam organisasi.

Organisasi matriks adalah organisasi di mana pekerja dipisahkan menjadi pasukan untuk mengkhususkan diri dalam satu bidang di bawah satu pengurus, sementara ditugaskan projek di bawah pengurus lain. Pekerja boleh ditugaskan ke pelbagai projek dan pengurus berdasarkan kemahiran dan kebolehan mereka. Ini mewujudkan keperluan bagi pekerja untuk bersikap fleksibel, kreatif, keperibadian, dan memiliki banyak kemahiran insaniah agar berkesan.

Kecerdasan emosi

Kecerdasan emosi bukanlah teori baru, tetapi merupakan kemahiran insaniah yang agak baru di tempat kerja. Umumnya didefinisikan sebagai kesedaran tentang emosi dan perasaan anda dan perasaan orang lain sambil dapat menggunakan kesedaran tersebut untuk membimbing keputusan dan interaksi dengan orang lain.

Ini adalah kemampuan yang sangat diperlukan dalam persekitaran kerja yang mengalami tekanan tinggi, mempunyai tarikh akhir yang ketat dan orang dipindahkan dari pasukan ke pasukan untuk projek yang berbeza. Sebilangan pekerja akhirnya mengerjakan beberapa projek dengan pelbagai pengurus.

Adalah wajar dalam persekitaran jenis ini untuk mempekerjakan orang yang dapat mengawal emosi mereka, bekerjasama untuk menyelesaikan projek dan menjadi pasukan yang berkesan.

Kepimpinan dan Pujukan

Kepimpinan bukan sekadar menjadi orang yang bertanggungjawab dan memimpin pasukan. Ini adalah kemampuan untuk meyakinkan majikan lain, termasuk rakan sebaya anda. Majikan memerlukan orang yang dapat bekerja sama dengan orang lain, dapat menjelaskan kepada mereka pendapat pakar mereka, dan meyakinkan mereka untuk membuat keputusan yang sesuai dengan idea mereka.

Ini adalah sifat yang sangat berharga kerana ahli pasukan dilihat sebagai pakar subjek dalam bidang mereka untuk projek yang akan mereka kerjakan. Anggota pasukan yang merupakan pemimpin yang meyakinkan bergerak dari projek ke projek, menggunakan kemahiran mereka untuk memastikan bahagian projek mereka selesai tepat pada waktunya. Kepimpinan rakan sebaya yang meyakinkan adalah sifat terpuji yang akan memastikan pasukan berjaya.

Kemahiran Analitik dan Kuantitatif

Majikan mahukan orang yang mempunyai kemampuan untuk berfikir secara kritis dan analitis. Pekerja yang dapat mengenal pasti trend dalam jumlah maklumat yang banyak mendapat permintaan tinggi.

Mengira maklumat adalah memberikan nilai berangka pada kepingan maklumat, dan menyusun maklumat tersebut untuk dianalisis. Ini adalah kemahiran yang sangat diinginkan kerana jumlah maklumat yang dikumpulkan setiap hari.

Majikan mula mengumpulkan data mengenai prestasi pekerja, penyelesaian projek atau sebilangan besar aktiviti perniagaan. Data ini tidak baik bagi siapa saja yang berada dalam simpanan, jadi syarikat ingin dapat menggunakannya untuk meningkatkan perniagaan mereka.

Rasa ingin tahu dan belajar

Pekerja yang ingin tahu dan terdorong untuk belajar lebih banyak lebih cenderung untuk menjadi mahir di tempat kerja yang didorong oleh teknologi. Teknologi terus maju dengan kecepatan rehat, menjadikannya mudah ditinggalkan. "Pelajar sepanjang hayat" adalah kemahiran yang diinginkan yang digunakan dalam banyak pekerjaan, merujuk kepada rasa ingin tahu dan keinginan seseorang untuk belajar lebih banyak, dengan kemampuan untuk menerapkan apa yang dipelajari di tempat kerja.

Kontekstualkan atau Lihat Gambaran Besar

Adalah perlu untuk dapat mengkonseptualisasikan apa yang dilakukan oleh organisasi, dan bagaimana mereka dipengaruhi oleh keadaan atau keputusan tertentu, Majikan mencari orang yang dapat berusaha mencapai tujuan yang lebih besar dari sebuah syarikat, dan membuat keputusan yang akan memberikan hasil yang difokuskan pada lebih besar matlamat syarikat.

Kemahiran Komunikasi dan Interpersonal yang Cemerlang

Keupayaan untuk berkomunikasi secara berkesan tidak boleh berlebihan. Untuk berjaya dalam tenaga kerja, pekerja perlu tahu bagaimana berkomunikasi serta mendengar kerja dengan berkesan dengan penyelia, rakan sekerja, dan klien.

Kemahiran Komputer / Teknologi

Sebilangan besar pekerjaan pada masa ini memerlukan kemahiran asas komputer dan pengetahuan teknologi. Teknologi digunakan untuk penyimpanan rekod, pengumpulan data, catatan terperinci, atau presentasi. Majikan ingin mengetahui tahap pengetahuan komputer dan teknologi calon untuk menentukan apakah mereka dapat melakukan asas-asas pekerjaan apa pun.

Sikap Positif

Sikap positif dapat membuat keajaiban dalam mengubah jabatan atau syarikat. Mempunyai pekerja yang mempunyai sikap positif juga boleh menular; bagi majikan, penting bagi mereka untuk mempunyai tenaga di tempat kerja. Ini membuat orang terus berjalan ketika berada dalam keadaan tertekan, membuat kerja sukar kelihatan lebih mudah, dan dapat menjadikan persekitaran kerja lebih menyenangkan.

Etika Kerja Yang Kuat

Etika kerja yang kuat adalah dorongan untuk bekerja dan melakukannya dengan baik. Mencari dan mengambil pekerja yang mempunyai etika kerja yang kuat adalah kunci kejayaan mana-mana majikan. Etika kerja yang kuat sukar untuk diajarkan, dan lebih sukar untuk dipelihara jika belum wujud.

Realisasi diri, refleksi diri, dan dedikasi untuk berubah dari pihak seseorang dapat mewujudkan etika kerja yang lebih kuat, tetapi majikan tidak mempunyai masa atau kecenderungan untuk menolong seseorang mengembangkan kemahiran penting ini.

Kemahiran dan Kreativiti Penyelesaian Masalah

Masalah akan selalu timbul. Pekerja yang dapat mencari penyelesaian untuk cabaran harian lebih berharga bagi organisasi daripada mereka yang menemui masalah dan tidak ada jalan penyelesaian. Sebilangan pengurus lebih suka memberi masalah kepada mereka dengan pilihan untuk penyelesaian yang dikemukakan pada masa yang sama.

Sekiranya anda berada dalam kedudukan yang tepat untuk membuat keputusan, anda seharusnya mampu membuat penyelesaian atau mendapatkan penyelesaian daripada pasukan anda. Anda tidak akan menemui banyak majikan yang menginginkan seseorang yang selalu mengenal pasti masalah, tetapi tidak dapat menyelesaikannya.

Kerja berpasukan

Pada masa lalu pekerja sering mencari pekerjaan yang sesuai dengan keinginan mereka untuk bekerja secara bebas atau bekerja dalam persekitaran berpasukan. Dalam tenaga kerja hari ini, banyak kerja dilakukan secara berpasukan; ada keperluan bagi pekerja untuk bekerja secara bebas (kadang-kadang sebagai sebahagian daripada pasukan), tetapi kemungkinan besar anda akan menjadi sebahagian daripada pasukan yang berusaha mencapai objektif.

Lakukan di bawah tekanan

Sifat pasaran yang kompetitif mewujudkan tarikh akhir yang ketat dan tekanan untuk menghasilkan dengan cepat. Sekiranya syarikat tidak melepaskan produk atau perkhidmatan tepat pada waktunya, mereka akan kehilangan peluang untuk berbuat demikian kepada pesaingnya. Untuk melakukan di bawah tekanan, anda harus mempunyai semua atribut yang telah dibincangkan sebelumnya.

Anda perlu bergantung pada rakan sepasukan, menyelesaikan masalah, memahami dan bekerja dengan emosi, mempunyai sikap positif dan kemahiran teknikal untuk menyelesaikan kerja. Etika kerja yang kuat akan melihat anda melalui masa-masa sukar, sementara kreativiti akan membantu anda mencari jalan keluar untuk masalah. Berusahalah untuk mengembangkan semua kemahiran ini, dan anda akan lebih dikehendaki oleh majikan dan berkesan di tempat kerja.