Memohon Pekerjaan di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA)
Kandungan
- Kelayakan Pemohon
- Penginapan yang berpatutan
- Soalan dan Ujian Perubatan yang Dilarang
- Keputusan Pengambilan
Judul I Akta Orang Kurang Upaya Amerika 1990 (ADA) menjadikan majikan tidak sah untuk mendiskriminasi pemohon yang berkelayakan dengan ketidakupayaan. ADA berlaku untuk majikan swasta dengan 15 atau lebih pekerja, agensi pekerjaan, kesatuan pekerja, dan kerajaan negeri dan tempatan.
Di samping itu, beberapa undang-undang negeri memerlukan penginapan yang berpatutan untuk orang kurang upaya. Periksa laman web jabatan buruh negeri anda untuk mendapatkan maklumat mengenai peraturan di lokasi anda.
ADA mentakrifkan individu yang mengalami kecacatan sebagai orang yang: 1) mempunyai gangguan fizikal atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktiviti kehidupan utama, 2) mempunyai rekod atau sejarah penurunan yang ketara, atau 3) dianggap atau yang dirasakan oleh majikan mempunyai penurunan yang ketara.
Kelayakan Pemohon
Seorang pemohon yang cacat, seperti semua pemohon lain, mesti dapat memenuhi keperluan majikan untuk pekerjaan tersebut, seperti pendidikan, latihan, pengalaman kerja, kemahiran, atau lesen. Di samping itu, pemohon yang kurang upaya mesti dapat melaksanakan fungsi penting pekerjaan itu sendiri atau dengan bantuan penginapan yang berpatutan.
Majikan tidak perlu menyediakan tempat tinggal yang munasabah yang akan menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya, yang merupakan kesukaran atau perbelanjaan yang besar.
Penginapan yang berpatutan
Majikan diminta untuk memberikan penginapan yang berpatutan untuk membolehkan anda dipertimbangkan untuk membuka pekerjaan. Penginapan yang berpatutan mungkin diperlukan untuk membolehkan anda melakukan pekerjaan, mendapatkan akses ke tempat kerja, dan menikmati faedah dan keistimewaan pekerjaan yang tersedia untuk pekerja tanpa kecacatan.
Majikan tidak boleh menolak untuk mempertimbangkan anda kerana anda memerlukan tempat penginapan yang berpatutan untuk bersaing atau menjalankan pekerjaan.
Menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama, contoh penginapan yang berpatutan termasuk:
- Menyediakan atau mengubah peralatan atau peranti
- Penyusunan semula pekerjaan
- Jadual kerja sambilan atau diubah suai
- Penugasan semula ke jawatan kosong
- Menyelaraskan atau mengubah peperiksaan, bahan latihan, atau polisi
- Menyediakan pembaca dan jurubahasa
- Menjadikan tempat kerja mudah diakses dan digunakan oleh orang kurang upaya
Majikan mesti membuat semua kawasan tempat kerja yang digunakan oleh pekerja dapat diakses, bukan hanya bahagian tempat kerja yang akan dilalui oleh orang kurang upaya. Itu termasuk tempat-tempat seperti kafeteria dan lokasi di mana pengangkutan yang disediakan oleh majikan tersedia.
Adalah lebih baik untuk memberitahu majikan sebaik sahaja anda menyedari bahawa anda memerlukan penginapan yang munasabah untuk beberapa aspek proses pengambilan pekerja. Seorang majikan mungkin memerlukan pemberitahuan awal untuk memberikan tempat penginapan tertentu, seperti jurubahasa bahasa isyarat, format alternatif untuk dokumen bertulis, atau lokasi yang dapat diakses dengan kerusi roda untuk ujian atau wawancara.
Soalan dan Ujian Perubatan yang Dilarang
ADA melarang majikan mengemukakan soalan secara lisan atau bertulis yang kemungkinan akan mendedahkan kewujudan kecacatan sebelum membuat tawaran pekerjaan (iaitu, tempoh pra-tawaran). Mereka juga dilarang meminta pemeriksaan perubatan yang mungkin mendedahkan adanya kecacatan sebelum membuat tawaran pekerjaan.
Soalan dan pemeriksaan perubatan seperti ini dibenarkan setelah melanjutkan tawaran kerja dan sebelum individu itu mula bekerja (iaitu, tempoh selepas tawaran). Walau bagaimanapun, ujian perubatan mesti diwajibkan oleh semua individu dalam kategori pekerjaan yang sama, dan majikan tidak dibenarkan menolak calon kerana kecacatan yang dinyatakan oleh ujian perubatan kecuali kecacatan itu akan menghalang calon daripada melaksanakan fungsi yang diperlukan kerja.
Contoh soalan terlarang semasa tempoh pra-tawaran merangkumi:
- Adakah anda mempunyai keadaan jantung? Adakah anda menghidap asma atau kesukaran bernafas?
- Adakah anda mempunyai kecacatan yang boleh mengganggu kemampuan anda menjalankan tugas?
- Berapa hari anda sakit tahun lalu?
- Adakah anda pernah mengemukakan pampasan pekerja? Adakah anda pernah mengalami kecederaan semasa bekerja?
- Adakah anda pernah dirawat untuk masalah kesihatan mental?
- Apa ubat-ubatan preskripsi yang anda ambil sekarang?
Keputusan Pengambilan
Majikan tidak diminta untuk mengambil anda sekiranya mereka menentukan bahawa anda tidak dapat melaksanakan semua fungsi penting pekerjaan, walaupun dengan tempat tinggal yang berpatutan. Walau bagaimanapun, majikan tidak boleh menolak anda hanya kerana kecacatan itu menghalang anda daripada melakukan tugas kecil yang tidak penting bagi pekerjaan itu.
Sekiranya majikan mempunyai beberapa calon yang berkelayakan, mereka tidak diharuskan memilih calon yang kurang upaya. Sekiranya orang kurang upaya diambil bekerja, majikan mungkin tidak membayar mereka lebih sedikit untuk mengimbangi kos penginapan yang berpatutan yang membolehkan mereka melakukan pekerjaan.
Maklumat yang terdapat dalam artikel ini bukanlah nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.
