Bagaimana Pampasan Ditentukan untuk Pekerja?

Kandungan

• Penyelidikan Pasaran Mengenai Nilai Pekerjaan Sejenis
• Pangkalan Data Dalam Talian Membantu Majikan Membandingkan
• Caruman dan Pencapaian Pekerja
• Ketersediaan Pekerja Dengan Kemahiran Suka di Pasar
• Keinginan untuk Menarik dan Mengekalkan Pekerja Terutama
• Keuntungan Syarikat atau Dana yang Ada dalam Pengaturan Bukan Untung atau Sektor Awam
• Gaji Terdahulu Pekerja
• Garisan bawah

Pampasan ditakrifkan sebagai jumlah gaji monetari dan bukan wang yang diberikan kepada pekerja oleh majikan sebagai balasan untuk pekerjaan yang dilakukan seperti yang diperlukan. Pada asasnya, ia adalah gabungan nilai gaji, percutian, bonus, insurans kesihatan, dan faedah lain yang mungkin anda terima, seperti makan tengah hari percuma, acara percuma, dan tempat letak kenderaan. Komponen ini merangkumi ketika anda menentukan pampasan.

Syarikat mendasarkan pampasan berdasarkan banyak faktor. Sebilangan syarikat memberi perhatian lebih kepada faktor-faktor berikut daripada yang lain tetapi hampir semua syarikat menggunakan beberapa bentuk analisis untuk menetapkan pampasan. Mereka ingin memberi pampasan yang adil kepada pekerja untuk mendorong semangat positif, motivasi tinggi, dan perolehan yang rendah.

Penyelidikan Pasaran Mengenai Nilai Pekerjaan Sejenis

Banyak syarikat melakukan tinjauan gaji rasmi yang dapat membantu syarikat menentukan kadar pasaran pekerjaan. Dalam tinjauan gaji ini, syarikat melaporkan gaji dan faedah semasa pekerjaan mereka berdasarkan keterangan pekerjaan.

Syarikat tinjauan kemudian mengumpulkan data dan melaporkannya kembali kepada peserta. Penemuan ini sangat tepat. Mereka memberikan gambaran yang baik mengenai harga yang kompetitif yang dibayar oleh majikan di pasar untuk pekerja yang melakukan tugas pekerjaan yang sama atau serupa.

Pangkalan Data Dalam Talian Membantu Majikan Membandingkan

Terdapat juga laman web pangkalan data dalam talian untuk maklumat gaji, di mana data dikumpulkan secara nasional dan antarabangsa. Laman web ini seperti Payscale.com dan Salary.com menyediakan julat gaji yang disyorkan dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti pasaran pekerjaan, lokasi pekerjaan, ukuran syarikat yang menawarkan pekerjaan, dan tugas dan tanggungjawab pekerjaan.

Payscale.com disyorkan untuk ketepatannya di bahagian tengah. Menurut PayScale.com, "Kompensasi dulu adalah seni gelap. Tidak lagi. PayScale membantu majikan dan pekerjanya memahami gaji yang tepat untuk setiap kedudukan dan berkomunikasi secara berkesan mengenai pampasan."

Syarikat lain melihat data yang terdapat di internet, dari laman web seperti Glassdoor.com. Data tidak seakurat dengan tinjauan gaji kerana dilaporkan sendiri oleh pekerja. Mereka juga tidak lengkap mengenai semua komponen pakej pampasan pekerja.

Huraian pekerjaan berdasarkan gaji ini tidak begitu terperinci seperti yang dinyatakan dalam tinjauan gaji. Dua orang yang mempunyai tanggungjawab yang sangat berbeza di dua syarikat yang berbeza mungkin mempunyai gelaran yang sama, sehingga menimbulkan kekeliruan mengenai apa sebenarnya pampasan yang sesuai untuk pekerja.

Juga penting untuk mempertimbangkan ekonomi tempatan dan ukuran syarikat. Sebagai contoh, anda perlu membayar pembantu tadbir kepada CEO syarikat Fortune 100 di New York City lebih banyak daripada pembantu tadbir kepada CEO sebuah syarikat yang mempunyai 30 orang di sebuah bandar kecil di Iowa. Gelaran pekerjaan mereka serupa — Pembantu Tadbir kepada CEO — tetapi gaji mereka sama sekali berbeza.

Caruman dan Pencapaian Pekerja

Anda mahu pekerja bintang anda membuat lebih banyak daripada pekerja pemalas anda, walaupun mereka mempunyai gelaran yang sama. Syarikat menyedari perbezaan berapa banyak pekerja menyumbang kepada syarikat melalui pembezaan gaji dengan kenaikan merit menjadi yang terbaik. (Tetapi, tanyakan pada diri anda dengan sedikit kejujuran, jika anda menentukan pekerja tidak layak mendapat kenaikan pampasan, mengapa anda menggaji individu ini?)

Ketersediaan Pekerja Dengan Kemahiran Suka di Pasar

Apabila hanya satu orang di bandar yang mempunyai kemahiran tertentu dan dua syarikat memerlukan kemahiran itu, perang pertarungan dapat dimulakan. Apabila hanya satu syarikat yang memerlukan kemahiran tertentu dan mempunyai dua orang untuk memilih siapa yang boleh melakukannya, mereka tidak perlu membayar pekerja sebanyak wang.

Organisasi dengan alternatif tidak perlu memberi ganti rugi kepada pekerja yang dipilih dengan kadar pasaran yang lebih tinggi.

Keinginan untuk Menarik dan Mengekalkan Pekerja Terutama

Sekiranya syarikat benar-benar mahukan pekerja tertentu, maka mereka akan membayar lebih banyak. Sekiranya syarikat mempunyai reputasi sebagai tempat kerja yang mengerikan, mereka mungkin perlu membayar lebih banyak untuk menarik pekerja, misalnya. Sekiranya syarikat itu mempunyai reputasi hebat dan pekerja mereka adalah peminat terbaik mereka, mereka dapat membayar lebih sedikit tetapi tahu bahawa gaji dengan kadar pasaran menjadikan pekerja terbaik.

Keuntungan Syarikat atau Dana yang Ada dalam Pengaturan Bukan Untung atau Sektor Awam

Selalunya, perniagaan bukan keuntungan atau sektor awam membayar lebih sedikit. Orang-orang bersedia bekerja untuk mereka pula kerana mereka percaya pada misi dan visi organisasi. Hasil kerja organisasi mungkin sesuai dengan nilai peribadi mereka sendiri.

Atau, dalam hal pekerjaan kerajaan dan tempat kerja yang disatukan, pekerja dapat menghargai keselamatan pekerjaan mereka dan diharapkan kenaikan di dunia yang semakin tidak stabil daripada mereka menghargai kemampuan mereka untuk mencari peningkatan pampasan.

Beberapa pekerjaan di sektor awam mempunyai gaji yang rendah, tetapi faedah yang tinggi, seperti insurans kesihatan dan pencen. Dengan pampasan, anda perlu melihat keseluruhan gambaran di sektor awam dan swasta.

Gaji Terdahulu Pekerja

Mengikut tawaran gaji dengan gaji pekerja sebelumnya adalah cara yang mengerikan untuk menentukan gaji pekerja baru. (Dan secara nasional, di sejumlah lokasi, kini tidak sah kerana praktik ini dianggap dapat mengekalkan jantina dan perbezaan kaum sebagai kompensasi.)

Tetapi banyak syarikat melihat gaji anda dari pekerjaan terakhir anda dan menaikkannya dengan peratusan kecil. Ini boleh mengakibatkan pampasan dan perselisihan yang tidak adil dalam syarikat.

Sebagai contoh, ketika Bob menjana $ 50,000 di syarikat A dan mendapat kenaikan 10% untuk masuk, dia mungkin gembira dengan $ 55,000. Tetapi, apabila dia mengetahui bahawa Jane, yang mempunyai gelaran dan tanggungjawab yang sama, menghasilkan $ 66,000 setahun kerana dia memperoleh $ 60,000 di syarikat sebelumnya, dia pasti akan marah.

Dia mungkin mendakwa bahawa alasan perbezaan tersebut adalah diskriminasi gender, dan syarikat tersebut akan dipaksa untuk membuktikan sebaliknya.

Pampasan juga merangkumi pembayaran seperti bonus, pembahagian keuntungan, pembayaran lebih masa, ganjaran pengiktirafan dan cek, dan komisen penjualan. Pampasan juga boleh merangkumi faedah bukan monetari seperti kereta yang dibayar syarikat, pilihan saham dalam keadaan tertentu, perumahan berbayar syarikat, dan item pendapatan bukan monetari, tetapi kena cukai.

Pampasan adalah topik yang menarik, kerana, jika tidak, orang mempunyai pelbagai alasan untuk bekerja, tetapi intinya adalah bahawa kebanyakan pekerja bekerja untuk mendapatkan wang. Adalah menjadi kepentingan terbaik pekerja untuk berusaha menerima lebih banyak pampasan. Ini adalah kepentingan terbaik pekerja untuk mencapai tahap korporat mereka ke peringkat eksekutif sehingga mereka dapat memperoleh lebih banyak wang.

Garisan bawah

Bukan untuk kepentingan terbaik majikan mempunyai pekerja yang tidak berpuas hati dan tidak berpuas hati yang merasakan mereka mendapat gaji yang rendah. Tetapi, menawarkan pampasan pasaran yang adil dengan faedah yang lumayan seharusnya dapat membantu majikan merealisasikan hasrat mereka — tenaga kerja yang berkembang pesat dan diselaraskan dengan tujuan dan keperluan perniagaan.