Bagaimana Faedah Flextime dan Telecommuting Mengubah Tempat Kerja
![Transforming the Workplace: Embracing work flexibility [5/6]](https://i.ytimg.com/vi/jICBj70_pE0/hqdefault.jpg)
Kandungan
Hampir 4.3 juta pekerja bekerja dari rumah sekurang-kurangnya secara sambilan pada tahun 2018, menurut GlobalWorkplaceAnalytics. Itu adalah peningkatan sebanyak 140% sejak tahun 2005. Berjuta-juta lagi bekerja dalam posisi yang dapat dengan mudah meminjamkan diri ke waktu luang dan telekomunikasi, sekurang-kurangnya beberapa hari seminggu.
Para pakar telah lama meramalkan bahawa kemunculan teknologi mudah alih akhirnya akan memberi kesan besar pada cara orang bekerja, dan waktunya telah tiba. EMarketer menunjukkan bahawa orang dewasa menghabiskan lebih dari tiga setengah jam sehari di telefon pintar mudah alih mereka pada tahun 2018, walaupun mereka bekerja di tempat kerja bata dan mortir, dan diharapkan mereka akan menghabiskan lebih banyak masa untuk menatap telefon mereka daripada di televisyen skrin pada tahun 2019.
Itu banyak menghantar teks, melayari internet, dan berkolaborasi menggunakan teknologi mudah alih, baik di pejabat dan di mana sahaja. Majikan pintar mula menawarkan lebih banyak waktu dan telekomunikasi untuk mengikuti trend dan pilihan pekerja ini.
Suasana Perniagaan Global
Syarikat telah mula berkembang di peringkat global. Pasukan tidak lagi selalu duduk di pejabat yang sama, atau di negeri atau negara yang sama. Mereka harus bekerja di luar waktu kerja biasa untuk menampung ahli pasukan di zon waktu lain, dan ini menuntut lebih banyak kelonggaran dalam penjadualan.
Kakitangan yang melakukan perjalanan dapat melakukan pekerjaan di jalan dengan mereka untuk meningkatkan tahap produktiviti mereka, dan syarikat dapat menyerahkan tugas dengan selamat kepada kontraktor di wilayah lain.
Rayuan Telecommuting kepada Pekerja Muda
Telecommuting dan tarikan masa untuk generasi pekerja yang lebih muda dan lebih pintar dari segi teknologi. Pakej faedah pekerja yang membolehkan jadual yang fleksibel dan pilihan kerja jarak jauh adalah kebaikan jika syarikat anda berharap dapat menarik dan merekrut bakat muda yang paling segar.
Millennials kini merupakan populasi pekerja terbesar, di belakang boomer bayi yang akan bersara dan berhenti bekerja. Mereka lebih cenderung bekerja dengan jadual yang lebih longgar yang membolehkan mereka fokus pada pekerjaan ketika mereka mahu, dan mereka mengutamakan komitmen peribadi mereka sepanjang masa.
Dijangkakan 75% tenaga kerja A.S. akan terdiri dari milenium menjelang 2025, dan mereka mahukan lebih banyak fleksibiliti dan fleksibiliti.
Nilai Keseimbangan Kerja / Hidup
Lebih banyak keseimbangan kerja / kehidupan adalah nilai baru di tempat kerja, dengan waktu luang dan kerja jarak jauh memimpin. Kajian Fleksibiliti Tempat Kerja 2015 Workplace Trends menunjukkan bahawa sementara "67% majikan merasa pekerja mempunyai keseimbangan kerja-kehidupan, 45% pekerja tidak setuju."
Ramai pekerja adalah sebahagian daripada "generasi sandwic" - mereka menjaga ibu bapa baby boomer yang sakit dan pada masa yang sama membesarkan anak mereka sendiri. Jadual dan telekomunikasi yang fleksibel membolehkan pekerja memanfaatkan sebahagian besar masa tanpa mengorbankan kerjaya atau kehidupan peribadi mereka.
Berita baiknya ialah syarikat mengambil langkah untuk memberikan faedah pekerja yang memberi kelonggaran dan pilihan untuk bekerja dari rumah jika perlu. Kajian Tren Tempat Kerja menunjukkan bahawa tujuh daripada 10 pengurus SDM telah menjadikan faedah kerja yang fleksibel sebagai keutamaan, dan 87% organisasi telah mengalami peningkatan kepuasan pekerja. Sebanyak 71% telah melihat peningkatan dalam produktiviti.
