Bagaimana Majikan Menentukan Calon Yang Akan Diupah?

Kandungan

• Bagaimana Majikan Memutuskan Pemohon Yang Akan Diupah?
• Pemeriksaan Pemohon
• Menilai Calon
• Kriteria Pemilihan Yang Digunakan oleh Majikan
• Bagaimana Meningkatkan Peluang Anda Dipilih

Sebagai calon pekerjaan, sangat berguna untuk mempertimbangkan bagaimana majikan membuat keputusan pengambilan pekerja semasa anda merancang strategi anda. Pada awal proses pengambilan pekerja, majikan akan menulis deskripsi pekerjaan yang menggariskan kelayakan calon dan pilihan calon.

Penerangan kerja akan lebih banyak daripada sekadar menyenaraikan keperluan dan tugas pekerjaan yang berkaitan dengan peranan:

• Ini akan menentukan kemahiran, pendidikan, latihan, pengalaman kerja, dan keperluan lain untuk pekerjaan itu.
• Ia bahkan dapat memberikan gambaran di mana peranan itu jatuh dalam struktur pelaporan dan memberi gambaran bagaimana tanggungjawab seharian itu.

Sebagai contoh, perihal pekerjaan mungkin menyatakan sama ada anda dikehendaki melakukan perjalanan dan apa tujuan anda, sekiranya anda disewa.

Bagaimana Majikan Memutuskan Pemohon Yang Akan Diupah?

Bagaimana majikan memutuskan siapa yang akan diambil? Ia bermula dengan menentukan siapa yang akan menjadi calon yang baik untuk pekerjaan itu. Biasanya, calon penyelia akan bekerjasama dengan profesional sumber manusia untuk memastikan perspektif dan keperluan jabatan dan organisasi diwakili dalam dokumen ini.

Pemeriksaan Pemohon

Di beberapa majikan, resume disaring oleh Pemohon Sistem Penjejakan (ATS) sebelum diperiksa oleh perekrut atau pengurus pengambilan pekerja. Di syarikat lain, resume atau aplikasi akan disemak secara manual, dan keputusan mengenai siapa yang akan disaring lebih lanjut dan kemungkinan wawancara akan dibuat.

Dalam beberapa kes, pengurus pengambilan pekerja akan mengatur jawatankuasa saringan untuk menyemak permohonan dan wawancara dan menilai calon. Pengurus pengambilan pekerja biasanya akan mengadakan mesyuarat untuk meninjau profil calon yang ideal dan untuk mengadukan jawatankuasa tersebut.

Setiap ahli jawatankuasa saringan akan mempunyai pilihan mereka terhadap kelayakan dan kualiti calon, mengingat bagaimana mereka berpotongan dengan kedudukan tersebut. Anda mesti mengetahui komposisi jawatankuasa, jika boleh, sebelum wawancara anda dan cuba menjangkakan kepentingan mereka dalam pekerjaan itu.

Menilai Calon

Setelah temu duga selesai, kebanyakan majikan akan meminta input dari semua pihak yang telah menemui calon semasa proses temu duga.

Perlu diingat bahawa walaupun pegawai yang kelihatan lebih rendah seperti pembantu tadbir yang menyambut anda dan mengatur hari wawancara anda mungkin akan diminta untuk memberi kesan.

Perlakukan semua orang dengan penuh hormat dan jadilah diri profesional terbaik anda setiap masa, termasuk semasa makan tengah hari atau makan malam tidak rasmi dengan calon rakan sekerja.

Sukar untuk menjangkakan apa yang akan dicari oleh setiap majikan ketika mereka membuat keputusan akhir mengenai calon, tetapi berguna untuk mempertimbangkan beberapa faktor umum.

Kriteria Pemilihan Yang Digunakan oleh Majikan

Berikut adalah beberapa kriteria yang sering digunakan oleh majikan ketika mereka memutuskan calon mana yang akan diambil:

• Adakah individu itu sesuai dengan rakan sekerja di jabatan mereka?
• Adakah finalis mempunyai keperibadian yang menarik? Adakah kita senang bekerja dengannya?
• Adakah calon mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk cemerlang dalam pekerjaan?
• Adakah individu mempunyai kedalaman dan jenis pengalaman sebelumnya yang sesuai?
• Adakah calon mempunyai kemahiran teknikal untuk menyelesaikan tugasnya?
• Adakah pemohon mempunyai lesen dan / atau sijil yang diperlukan untuk pekerjaan itu?
• Adakah individu mempunyai pengetahuan, kepakaran dan maklumat untuk menjalankan tugas dengan berkesan?
• Adakah finalis mempunyai latar belakang akademik yang diperlukan?
• Adakah calon mempunyai sikap positif, "dapat melakukan"?
• Adakah pemohon mempunyai etika kerja yang kuat dan tahap tenaga yang tinggi?
• Adakah calon mempunyai keyakinan dan pengalaman untuk menjadi pemimpin?
• Adakah pemohon telah membuktikan bahawa mereka mempunyai nilai tambah, membuat penambahbaikan dan memberi kesan positif kepada intinya?
• Adakah individu itu akan menjadi pemain pasukan yang baik?
• Bolehkah finalis berkomunikasi dengan jelas dan berkesan?
• Adakah calon prospek jangka panjang yang baik untuk mengisi pekerjaan peringkat lebih tinggi?
• Adakah pemohon berkemungkinan kekal dalam kedudukan untuk jangka masa yang cukup lama? Adakah dia akan gembira dalam peranannya? Adakah dia berkelayakan?
• Adakah individu itu sesuai dengan budaya korporat?
• Bolehkah calon mengatasi tekanan dan tekanan pekerjaan?
• Seberapa bersemangat pemohon mengenai pekerjaan itu?
• Bolehkah finalis berinovasi, berfikir di luar kotak, dan menghadapi cabaran secara kreatif?
• Adakah individu menyedari kelemahan mereka, selesa dengan kritikan yang membina dan bermotivasi untuk memperbaiki diri?

Bagaimana Meningkatkan Peluang Anda Dipilih

Walaupun beberapa proses pemilihan berada di luar kawalan anda, bahagian lain tidak. Anda boleh menggunakan resume, surat lamaran, dan wawancara anda untuk menjelaskan mengapa anda menjadi calon terbaik untuk pekerjaan ini:

Luangkan Masa untuk Memadankan Kelayakan Anda dengan Huraian Pekerjaan: Semasa menulis surat lamaran dan resume anda, pastikan untuk menekankan kemahiran dan kebolehan anda yang disenaraikan dalam keterangan pekerjaan. Sekiranya anda dapat menunjukkan mengapa anda menjadi calon yang kuat, anda akan memudahkan mereka yang menyemak bahan permohonan anda untuk membuat keputusan positif mengenai permohonan anda. Ini juga akan meningkatkan peluang anda untuk berjaya.

Pastikan Positif dan Promosikan Diri Anda: Majikan suka pemohon yang optimis dan positif kerana mereka akan membawa pemikiran itu untuk bekerja dengan mereka.

Walaupun anda memikirkan fikiran negatif mengenai majikan anda yang lalu, simpanlah itu sendiri. Tidak ada yang mahu mendengarnya.

Anda tidak mahu kelihatan sombong atau terlalu sombong tetapi mempromosikan kelayakan anda untuk pekerjaan itu. Kongsi contoh bagaimana anda berjaya di kedudukan sebelumnya untuk membantu membuat kes mengapa anda menjadi pemohon terbaik.

Tulis Nota Terima Kasih Selepas Temu ramah: Lebih daripada sekadar sopan; menghantar nota terima kasih setelah wawancara kerja memberi anda peluang untuk mengulangi kelayakan anda untuk jawatan tersebut. Ini juga memberi anda peluang untuk menambahkan apa sahaja yang anda mahukan selama wawancara. Ini satu lagi cara untuk mencalonkan anda untuk pekerjaan itu.