Soalan Temuduga Tidak Sah yang Anda Fikirkan Tidak Memudaratkan
Kandungan
- Di Mana Anda Lahir?
- Apakah Bahasa Asli Anda?
- Adakah anda sudah berkahwin?
- Adakah awak mempunyai anak?
- Adakah Anda Bercadang untuk Mengandung?
- Berapakah umur kamu?
- Adakah Anda Memperhatikan Yom Kippur, Jumaat yang Baik, atau Ramadan?
- Adakah Anda Mempunyai Kecacatan atau Penyakit Kronik?
- Adakah Anda berada di Pengawal Nasional?
- Adakah Anda Merokok atau Menggunakan Alkohol?
Pernahkah anda merasa tidak selesa dalam temu ramah kerana soalan yang diajukan? Ada kemungkinan besar ia mungkin menyalahi undang-undang. Berikut adalah sepuluh perkara biasa dan haram soalan temu ramah. Walaupun banyak kakitangan HR dan Perekrutan tahu bahawa soalan-soalan ini tidak sah, banyak pengurus pengambilan pekerja tidak.
Di Mana Anda Lahir?
Walaupun persoalan ini nampaknya tidak bersalah di permukaan, ia dapat digunakan untuk mengumpulkan maklumat secara haram mengenai asal usul negara. Walaupun kelihatannya lebih relevan, pengurus pengambilan pekerja juga tidak dibenarkan bertanya "Adakah anda warganegara A.S.?" Majikan mungkin bertanya sama ada anda dibenarkan bekerja di Amerika Syarikat tetapi tidak secara khusus mengenai kewarganegaraan. Mereka juga mungkin meminta dokumen yang membuktikan kebenaran anda untuk bekerja di A.S. setelah anda disewa.
Apakah Bahasa Asli Anda?
Sekali lagi, masalahnya ialah persoalan ini dapat digunakan untuk menentukan asal usul negara. Majikan boleh bertanya sama ada anda mengetahui bahasa tertentu hanya jika ia diperlukan untuk pekerjaan itu. Sebagai contoh, jika tanggungjawab pekerjaan termasuk menyokong pelanggan yang berbahasa Sepanyol, adalah wajar untuk bertanya sama ada anda bertutur dalam bahasa Sepanyol.
Adakah anda sudah berkahwin?
Berikut adalah satu lagi soalan yang kelihatan tidak bersalah dalam kebanyakan tetapan tetapi tidak dibenarkan dalam temu ramah pekerjaan. Majikan tidak dibenarkan melakukan diskriminasi berdasarkan status perkahwinan, jadi persoalan ini tidak dibenarkan.
Adakah awak mempunyai anak?
Walaupun ini terdengar seperti soalan biasa dan tidak bersalah, ia tidak dibenarkan dalam temu duga pekerjaan. Ini dilindungi oleh larangan umum mengenai diskriminasi terhadap status ibu bapa.
Adakah Anda Bercadang untuk Mengandung?
Soalan ini tidak sah. Majikan biasanya meminta wanita ini untuk mengelakkan pengambilan pekerja yang akan keluar cuti bersalin. Adalah haram untuk melakukan diskriminasi berdasarkan jantina dan berdasarkan kehamilan.
Berapakah umur kamu?
Diskriminasi umur adalah tidak sah, jadi persoalan ini dilarang. Beberapa syarikat telah berusaha untuk tidak mengambil pekerja melebihi usia kerana takut akan kos insurans yang lebih tinggi, potensi untuk lebih banyak ketidakhadiran, dan kerana berat sebelah umur. Atas sebab ini, majikan tidak boleh bertanya pada tahun berapa anda lulus kuliah, kecuali ada sebab yang berkaitan dengan pekerjaan untuk soalan tersebut.
Adakah Anda Memperhatikan Yom Kippur, Jumaat yang Baik, atau Ramadan?
Majikan tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan agama, jadi persoalan ini tidak sah. Majikan boleh bertanya sama ada anda boleh bekerja pada hari cuti dan hujung minggu (jika itu adalah syarat pekerjaan), tetapi tidak mengenai perayaan cuti keagamaan tertentu.
Adakah Anda Mempunyai Kecacatan atau Penyakit Kronik?
Tidak sah menggunakan kecacatan atau maklumat perubatan sebagai faktor pengambilan pekerja, jadi soalan ini tidak sah. Sekiranya pekerjaan itu memerlukan beberapa tugas fizikal tertentu, seperti membongkok memasang kabel di dinding, majikan dapat bertanya apakah anda dapat melakukan tugas-tugas tersebut dengan tempat tinggal yang wajar.
Adakah Anda berada di Pengawal Nasional?
Walaupun beberapa pengurus mungkin merasa mengganggu ketika pekerja pergi bertugas, adalah haram untuk melakukan diskriminasi terhadap seseorang kerana mereka tergolong dalam Pengawal Nasional atau unit simpanan.
Adakah Anda Merokok atau Menggunakan Alkohol?
Secara amnya, majikan tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan penggunaan produk yang sah ketika pekerja tidak berada di tempat dan tidak di tempat kerja.
