Bagaimana Menjawab Soalan Wawancara "Mengapa Anda Berhenti Kerja?"

Kandungan

• Apa yang Sebenarnya Mahu Diketahui oleh Pewawancara
• Bagaimana Menjawab "Mengapa Anda Berhenti Daripada Pekerjaan Anda?"
• Contoh Jawapan Terbaik
• Petua untuk Memberi Jawapan Terbaik
• Apa Yang Tidak Perlu Dikatakan
• Kemungkinan Soalan Susulan

Penemu ramah biasanya ingin mengetahui mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda dan sebab-sebab di sebalik keputusan anda untuk meneruskan. Soalan biasa merangkumi:

• "Kenapa awak berhenti kerja?"
• "Mengapa awak berhenti daripada kerja sebelum ini?"
• "Kenapa kamu mencari pekerjaan baru?"

Apabila anda bertindak balas, anda perlu memberi jawapan yang jujur ​​dan mencerminkan keadaan anda yang spesifik, tetapi mengelakkan negatif. Maksudnya, walaupun anda berhenti kerana bos anda sukar, atau kerana anda tidak menyukai syarikat itu, sekarang bukan masanya untuk berkongsi.

Apa yang Sebenarnya Mahu Diketahui oleh Pewawancara

Pewawancara suka mengemukakan soalan ini kerana banyak perkara mengenai anda, seperti:

• Adakah anda meninggalkan jawatan ini secara sukarela, atau dipecat atau diberhentikan?
• Adakah anda mempunyai hubungan baik dengan syarikat?
• Adakah alasan anda berhenti kelihatan sah atau munasabah?

Cara anda menjawab soalan ini memberi peluang kepada watak dan nilai di tempat kerja.

Bagaimana Menjawab "Mengapa Anda Berhenti Daripada Pekerjaan Anda?"

Ini boleh menjadi soalan yang sukar untuk dijawab. Mungkin anda meninggalkan pekerjaan kerana berjam-jam dan tarikh akhir yang mustahil. Sekiranya anda tidak melafazkannya dengan teliti, anda mungkin kelihatan malas atau tidak bermotivasi, yang menyusahkan majikan.

Pertaruhan terbaik anda adalah memastikan jawapan anda pendek. Jujurlah, tetapi bingkaslah dengan cara yang memberi anda cahaya yang baik.

Pastikan respons anda tetap positif (tidak memberi peluang kepada majikan anda yang terdahulu) dan cuba berbincang untuk membincangkan mengapa pekerjaan yang ada sesuai dengan kemahiran, pengetahuan dan pengalaman anda.

Sekiranya anda masih berusaha tetapi hendak berhenti, ubah jawapan anda dengan sewajarnya. Setiap situasi adalah unik, jadi pastikan untuk menyesuaikan respons anda sendiri agar sesuai dengan keadaan anda.

Contoh Jawapan Terbaik

Sejujurnya, saya tidak mempertimbangkan perubahan, tetapi seorang bekas rakan sekerja mengesyorkan pekerjaan ini kepada saya. Saya melihat kedudukannya dan tertarik dengan peranan dan syarikat. Apa yang anda tawarkan sepertinya peluang menarik dan pertandingan yang sesuai untuk kelayakan saya.

Mengapa Ia Berfungsi: Ini sangat memuji syarikat! Sekiranya anda tidak terlalu banyak pujian, jelaskan bahawa kedudukan khusus ini membawa anda ke pasar kerja sangat menarik bagi pewawancara.

Saya dapat memanfaatkan tawaran persaraan awal kerana pengurangan saiz syarikat dan sekarang saya bersedia untuk menghadapi cabaran baru.

Mengapa Ia Berfungsi: Jawapan tepat ini memberikan fakta tanpa sedikit pun rasa benci atau negatif.

Saya diberhentikan dari jawatan terakhir ketika pekerjaan saya disingkirkan kerana pengurangan saiz.

Mengapa Ia Berfungsi: Ini adalah satu-satunya tindak balas fakta yang berfungsi dengan baik untuk mengelakkan emosi atau negatif.

Saya baru-baru ini memperoleh pensijilan dan saya ingin menerapkan latar belakang pendidikan dan kemahiran teknikal saya di kedudukan saya yang seterusnya. Saya tidak dapat mencapai matlamat ini dalam pekerjaan saya sebelumnya.

Mengapa Ia Berfungsi: Jawapan ini menjadikan calon kelihatan seperti orang yang benar-benar berminat - bersemangat untuk mengembangkan kemahiran dan menjadikan kemahiran baru itu berjaya. Majikan mendapati ciri-ciri itu positif.

Saya meninggalkan kedudukan terakhir saya untuk menghabiskan lebih banyak masa dengan ahli keluarga yang sakit. Keadaan telah berubah dan saya bersedia untuk pekerjaan sepenuh masa lagi.

Mengapa Ia Berfungsi: Walaupun sering dalam wawancara adalah idea yang baik untuk mengelakkan diri daripada terlalu peribadi, ini adalah contoh yang baik untuk alasan yang boleh diterima untuk meninggalkan syarikat.

Jawapan kuat lain untuk dipertimbangkan:

• "Saya berhenti kerja kerana penyelia saya bersara. Saya merasakan bahawa setelah bertahun-tahun bekerja di pejabat bahawa sudah waktunya untuk perubahan dan sepertinya masa yang sesuai untuk meneruskannya."
• "Saya mengundurkan diri untuk fokus mencari pekerjaan yang lebih dekat dengan rumah dan akan menggunakan kemahiran dan pengalaman saya dengan kapasiti yang berbeza."
• "Saya tidak mempunyai ruang untuk berkembang dengan majikan saya sebelumnya."
• "Saya telah menjadi sukarelawan dalam kapasitas ini dan menyukai pekerjaan seperti ini. Saya ingin mengubah semangat saya menjadi langkah seterusnya dalam karier saya."
• "Setelah beberapa tahun berada di kedudukan terakhir saya, saya mencari syarikat di mana saya dapat menyumbang lebih banyak dan berkembang dalam persekitaran berorientasikan pasukan."
• "Saya berminat dengan cabaran baru dan ingin menggunakan kemahiran dan pengalaman saya dengan kapasiti yang berbeza daripada masa lalu."
• "Saya berminat dengan pekerjaan dengan lebih banyak tanggungjawab."
• "Saya berulang-alik dan menghabiskan satu jam setiap hari berulang-alik. Saya lebih suka berada dekat dengan rumah."
• "Kedudukan itu nampaknya berkorelasi dengan skillet saya. Malangnya, dalam pekerjaan terakhir saya, saya tidak dapat menggunakan latihan dan pengalaman saya sepenuhnya."
• "Syarikat itu mengecil dan saya rasa masuk akal untuk mencari jawatan lain sebelum pekerjaan saya disingkirkan."

Petua untuk Memberi Jawapan Terbaik

Terdapat pelbagai jenis alasan untuk meninggalkan pekerjaan. Mungkin anda mahukan lebih banyak wang, mungkin anda merasakan syarikat itu sentiasa dalam keadaan huru-hara, pengurus baru anda tidak pernah memberikan panduan atau arahan, atau anda diberhentikan. Namun, tidak semua tanggapan ini harus dilontarkan semasa temu duga pekerjaan.

Anda harus jujur, tetapi juga strategik dalam tindak balas anda. Elakkan jawapan yang tidak memberi gambaran buruk kepada anda.

Berikut adalah beberapa petua mengenai cara mengembangkan respons yang akan diterima dengan baik:

Jujurlah: Anda tidak perlu memberitahu keseluruhannya. Pastikan anda fokus pada alasan sebenar anda pergi. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan bahawa anda kecewa dengan kekurangan peluang. Mulakan dengan menerangkan beberapa perkara yang anda capai, dan kemudian berpusing untuk mengatakan bahawa anda telah dihalang sejauh yang dapat dicapai. Anda akan mendapat mata bonus jika anda dapat mengembalikan jawapan mengapa pekerjaan yang anda lamar lebih sesuai kerana anda akan mendapat lebih banyak peluang.

Tetap pendek dan positif: Ini adalah satu soalan di mana anda mungkin mahu memberi maklum balas ringkas kerana terdapat banyak ladang ranjau. Kalimat mudah - mungkin dua - mungkin mencukupi. Sekiranya boleh, cuba kerangka keberangkatan anda secara positif.

Amalkan:Berlatihlah tindak balas anda sehingga anda kelihatan positif dan jelas. Berlatih (terutama di depan cermin) akan membantu anda merasa lebih selesa untuk menjawab soalan sukar ini. Ini benar terutamanya jika anda diberhentikan atau dipecat. Dalam situasi seperti itu, berikan tindak balas yang pendek, jelas, dan tidak emosi.

Apa Yang Tidak Perlu Dikatakan

Elakkan negatif: Jangan bercakap buruk mengenai pengurus, rakan sekerja, atau syarikat. Anda mungkin bercakap negatif mengenai rakan sekerja hanya untuk mengetahui bahawa dia mempunyai hubungan rapat dengan penemuduga. Walau bagaimanapun, anda boleh bercakap secara meluas mengenai matlamat korporat atau menyatakan bahawa anda tidak bersetuju dengan arah yang diambil oleh perniagaan.

Pastikan anda tidak mendapat respons peribadi anda. Industri selalunya kecil dan anda tidak tahu siapa yang tahu.

Komen tidak profesional: Adakah anda bosan di tempat kerja? Kurang bayar atau kurang dihargai? Begitu muak dengan segala pekerjaan? Sekarang bukan masanya untuk melepaskan semuanya. Anda tidak perlu terlalu banyak berkongsi atau benar-benar peribadi mengenai motivasi anda untuk meninggalkan pekerjaan. Pastikan jawapan anda profesional.

Kemungkinan Soalan Susulan

• Apa kata pengurus anda mengenai keadaan sekitar pemergian anda?
• Sejauh mana pemberhentian syarikat itu?

Respons yang pendek dan ringkas adalah yang terbaik. Tidak perlu menerangkan secara terperinci.

Jujurlah. Sekiranya rujukan anda diperiksa, serat mungkin tidak ditemui.

Kekal positif. Elakkan aduan mengenai syarikat, rakan sekerja dan penyelia anda, atau mengenai keadaan di mana anda bertolak. Tindak balas tanpa emosi dan fakta mungkin paling berkesan di sini.