Mesti HR Posting Pembukaan Kerja Secara Luaran?
Kandungan
Adakah jabatan sumber manusia anda mesti membuat pekerjaan di luar syarikat untuk memberitahu calon yang berpotensi untuk membuka jawatan? Itu bergantung pada sifat perniagaan dan apakah majikan terikat dengan kewajiban kontrak untuk mempublikasikan pembukaan.
Pengecualian Kontrak
Di sektor swasta, apabila tidak ada perundingan kolektif atau kontrak lain, majikan tidak diharuskan membuat pekerjaan secara luaran di laman web seperti Indeed.com, Monster atau LinkedIn. Itu memberi mereka masa untuk memikirkan setiap pembukaan pekerjaan dan melihat pekerja semasa yang mungkin sesuai sebelum beriklan ke calon luar.
Apabila kontrak ada, biasanya menetapkan peraturan untuk memposting pekerjaan. Untuk mengikuti undang-undang, majikan mesti mematuhi ketentuan kontrak seperti yang tertulis. Peraturan tersebut, misalnya, memerlukan pengeposan pekerjaan dan peluang promosi kepada semua pekerja yang ada sehingga setiap orang memiliki kesempatan untuk melamar.
Perkara yang sama berlaku untuk pekerjaan persekutuan yang ditadbir oleh perkhidmatan awam. Ia mempunyai syarat ketat untuk ujian kompetitif, pengambilan pekerja, dan kemajuan kerjaya yang dirancang untuk keadilan. Pengeposan luaran bukanlah syarat, tetapi kebanyakan pekerjaan persekutuan dipaparkan dalam pangkalan data USAJOBS. Kedudukan perkhidmatan awam peringkat negeri dan tempatan mempunyai laman web yang serupa, walaupun tidak memerlukan pengeposan dalam pangkalan data senarai pekerjaan.
Pertimbangan Majikan
Secara amnya, majikan perlu mempertimbangkan faktor-faktor ini dalam menentukan sama ada membuat atau tidak pengeposan pekerjaan luar:
- Calon dalaman yang berkelayakan:Sekiranya ada calon pekerjaan dalaman yang kuat, mengapa menghabiskan wang atau masa untuk meneliti calon luar? Mengapa berisiko melibatkan organisasi dalam diskriminasi atau tuntutan lain? Hanya temu ramah setiap calon dalaman dan pilih satu. Pengecualian mungkin berlaku sekiranya rancangan tindakan afirmatif memerlukan penempatan jawatan luar untuk menarik calon yang pelbagai.
- Dasar Buku Panduan Pekerja: Apa pun dasarnya, ia harus konsisten dan dijelaskan dalam buku panduan. Apabila ada calon yang berkelayakan, adalah idea yang baik untuk menghantar pekerjaan secara dalaman terlebih dahulu. Sekiranya tidak pasti, majikan harus membuat pos secara dalaman dan luaran, atau pencarian pekerja boleh memakan masa berbulan-bulan. Majikan mesti mengamalkan polisi dan prosedur bertulis yang konsisten semasa mengambil pekerja.
- Kekuatan sebenar calon: Kadang-kadang, memposting pekerjaan secara luaran menarik perhatian superstar yang akan memberikan prestasi yang lebih baik untuk pekerjaan itu. Permohonan pekerjaan yang disertakan juga membolehkan anda membandingkan kemahiran dan pengalaman calon dalaman dengan pasaran luar.
- Matlamat sewa: Sekiranya tujuannya adalah untuk mengisi jawatan dengan pekerja dalaman yang berkelayakan, jangan hantar pekerjaan secara luaran. Tetapi, jika tujuannya adalah untuk membawa pengetahuan dan kemahiran baru ke dalam organisasi, maka pengambilan pekerja luar yang berkelayakan dan berpengalaman akan membawa pengetahuan itu kepada organisasi anda dengan lebih cepat.
- Persepsi peluang: Pekerja ingin percaya bahawa jika mereka bekerja keras dan memberi sumbangan, mereka akan layak untuk kenaikan pangkat dalaman dan pertukaran pekerjaan. Mereka mesti melihat pekerja lain mendapat peluang ini atau yang terbaik akhirnya akan pergi. Mempamerkan budaya peluang. Sekiranya sudah lama sejak calon dalaman mendapat pekerjaan terbuka, pertimbangkan mesej yang diterima oleh pekerja. Peluang untuk pengembangan kerjaya adalah satu daripada lima pekerja yang mesti ada di tempat kerja.
Penafian
Kandungan di laman web ini, walaupun berwibawa, tidak dijamin ketepatan dan kesahannya, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang. Laman web ini mempunyai khalayak di seluruh dunia, dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeda-beda dari satu negara ke negara bagian dan negara ke negara yang lain, jadi laman web ini tidak dapat ditentukan secara pasti untuk semua tempat kerja anda. Sekiranya ragu-ragu, selalu dapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan Negeri, Persekutuan, atau Antarabangsa, untuk memastikan tafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini hanya untuk panduan, idea, dan bantuan.
