Keperluan Menawarkan Manfaat Pekerja Sambilan

Kandungan

• Apa Kata Akta Penjagaan Mampu
• Definisi Pekerja Sepenuh Masa vs Separuh Masa
• Undang-undang Pelabuhan Selamat
• Tanggungjawab Majikan
• Syarat untuk Manfaat Pekerja Separuh Masa
• Mengapa Menawarkan Faedah
• Bagaimana Pekerja Sambilan Melihat Faedah
• Menguruskan Kos Faedah

Soalan yang sering diajukan oleh pekerja dan majikan adalah mengenai syarat undang-undang yang merangkumi faedah pekerja sambilan. Walaupun kelihatannya semudah menentukan jumlah jam bekerja atau jenis pekerjaan yang dipegang, penentuan kelayakan untuk mendapatkan faedah sambilan adalah masalah yang sangat kompleks.

Apa Kata Akta Penjagaan Mampu

Akta Penjagaan Terjangkau tahun 2010 (BPR) memberi mandat bahawa majikan menawarkan faedah insurans kesihatan berkumpulan kepada pekerja sepenuh masa atau setara, dan sekurang-kurangnya 95% pekerja mereka, jadi ini memberi budi bicara kepada mereka untuk peratusan yang tinggal. Selain itu, undang-undang negara, kelayakan untuk jenis faedah lain, norma industri, dan bahkan gaji yang dibayar kepada pekerja boleh memberi kesan kepada sejauh mana majikan diminta untuk menampung keperluan kesihatan dan kesejahteraan pekerja mereka.

Definisi Pekerja Sepenuh Masa vs Separuh Masa

The Fair Labor Standards Act (FLSA), yang menetapkan undang-undang gaji dan jam persekutuan di seluruh negara, tidak menentukan jam sambilan atau sepenuh masa, tetapi ia menetapkan waktu lembur sebagai lebih dari 40 jam setiap tempoh gaji (pada jadual gaji mingguan). Biro Statistik Tenaga Kerja AS mendefinisikan pekerja sambilan sebagai orang yang bekerja satu hingga 34 jam setiap minggu. Apa-apa yang melebihi 34 jam akan dianggap sepenuh masa. Garis panduan APA semasa menetapkan bahawa majikan yang mempunyai 50 atau lebih pekerja sepenuh masa atau setaraf mesti menyediakan liputan Penjagaan Kesihatan Mampu untuk memenuhi garis panduan minimum. BPR menentukan pekerja yang bekerja sekurang-kurangnya 30 jam setiap minggu atau 130 jam sebulan untuk dipertimbangkan sepenuh masa. Pekerja yang bekerja lebih sedikit dianggap sebagai sambilan di bawah undang-undang BPR.

Undang-undang Pelabuhan Selamat

Untuk mengelakkan membayar insurans kesihatan, beberapa majikan yang lebih besar berusaha mengekalkan tenaga kerja sambilan mereka di bawah 27 jam seminggu yang juga dikenali sebagai "pelabuhan selamat." Ini mengurangkan risiko mereka untuk membayar faedah insurans kesihatan dan atau pembayaran lebih masa. Namun, undang-undang ini terus berubah, jadi praktik ini dapat dihapuskan dalam waktu dekat.

Tanggungjawab Majikan

Di bawah Obamacare, majikan yang dilindungi mesti melaporkan semua pekerja sambilan dan sepenuh masa mereka untuk menentukan sama ada mana-mana pekerja sambilan juga layak mendapat faedah. Ini boleh berdasarkan pada purata jam mereka bekerja setiap tahun. Perlu diingat bahawa pekerja sambilan sering diminta bekerja lebih banyak jam semasa kitaran pengeluaran puncak dan musim sibuk, dan ini dapat menjadikan mereka melebihi had tahun ini.Penting juga untuk difahami bahawa walaupun majikan boleh memutuskan untuk menawarkan atau tidak manfaat kesihatan kumpulan kepada pekerja sambilan, banyak pentadbir rancangan mempunyai pilihan penjagaan kesihatan untuk pekerja yang bekerja hanya 20 jam dalam tempoh gaji. Adalah bermanfaat untuk memberikan mereka faedah kos rendah di bawah harga kumpulan.

Syarat untuk Manfaat Pekerja Separuh Masa

Sekarang untuk bahagian yang sah. Walaupun insurans kesihatan standard dan faedah tambahan mungkin atas budi bicara pengarah HR syarikat, beberapa faedah pekerja adalah wajib bagi semua pekerja tanpa mengira berapa jam bekerja. Di bawah Akta Keselamatan Persaraan Pekerja (ERISA), mana-mana majikan yang menawarkan rancangan simpanan persaraan yang berkelayakan kepada pekerja juga harus menawarkannya kepada pekerja sepenuh masa dan separuh masa.

Undang-Undang Piawaian Buruh Persekutuan juga memerlukan pembayaran lebih masa pada kadar yang sama dengan pekerja sepenuh masa memperolehnya. Manfaat pengangguran tersedia untuk pekerja sepenuh masa dan sambilan ketika mereka berpisah dari pekerjaan. Manfaat pampasan pekerja dan tuntutan kecederaan mesti dikendalikan dengan cara yang sama untuk pekerja sambilan dan sepenuh masa. Terdapat juga sejumlah faedah lain yang ditawarkan secara meluas kepada pekerja sambilan dan sepenuh masa seperti latihan di tempat kerja, cuti kerja, dan perkhidmatan kesihatan korporat yang dapat dimanfaatkan oleh semua pekerja.

Mengapa Menawarkan Faedah

Walaupun tidak diwajibkan secara sah untuk menawarkan semua faedah kepada pekerja sambilan, kecuali jika mereka berada di bawah peraturan di atas - boleh menjadi praktik perniagaan yang positif untuk menawarkan faedah kepada pekerja sambilan. Ini dapat menjadi cara yang baik untuk meningkatkan usaha perekrutan ketika majikan lain tidak menawarkan faedah kepada pekerja paruh waktu. Ia juga dapat menyokong produktiviti dan pengekalan pekerja kerana pekerja akan tetap setia kepada majikan yang menawarkan faedah dan melindungi kesihatan mereka.

Majikan masih dapat mengawal beberapa jenis rancangan kesihatan kumpulan yang mereka tawarkan, termasuk insurans tambahan seperti pergigian, nyawa, dan faedah hilang upaya. Namun, apabila syarikat menawarkan pakej faedah yang berpatutan untuk pekerja sambilan, ia akan menghantar mesej bahawa kesihatan dan kesejahteraan semua pekerja adalah keutamaan.

Bagaimana Pekerja Sambilan Melihat Faedah

Pekerja sambilan selalunya menganggap faedah sebagai faedah berharga, terutamanya jika mereka bekerja pekerjaan lain dan tidak mampu membeli insurans melalui kaedah lain. Mereka mempunyai tanggungjawab yang sama, jika tidak lebih daripada pekerja sepenuh masa, sering berselingkuh membesarkan keluarga atau pergi ke sekolah dengan pekerjaan. Ia juga bermanfaat untuk perniagaan. Pertimbangkan jika pekerja sambilan mempunyai akses untuk cuti rehat berbanding memanggil orang sakit untuk menangani masalah peribadi, tempat kerja tidak akan terpengaruh jika pekerja dapat menjadualkan cuti lebih awal. Manfaat sambilan fleksibel dan dapat ditawarkan kepada pekerja yang menyelesaikan sejumlah waktu di tempat kerja, selagi ini dikendalikan secara adil di seluruh populasi pekerja.

Menguruskan Kos Faedah

Faktor kos untuk menawarkan faedah pekerja sambilan mesti ditentukan semasa memilih rancangan kumpulan, tetapi kebanyakan pentadbir rancangan mempunyai pilihan yang munasabah. Sebilangan besar faedah, seperti rancangan sukarela dan insurans tambahan, boleh ditawarkan sebagai gaji penuh pekerja atau separuh daripada rancangan pekerja sepenuh masa.

Menggunakan gabungan pelan penjagaan kesihatan yang dapat dikurangkan tinggi dengan akaun perbelanjaan fleksibel atau akaun simpanan kesihatan dapat membantu pekerja sambilan menjauhkan lebih banyak dolar sebelum cukai untuk membayar bil perubatan yang lebih besar dan membayar preskripsi dan perkara lain yang tidak dilindungi. Majikan juga boleh menjadi kreatif dan menghubungi vendor kesihatan dan kesihatan tempatan untuk mengatur potongan harga makanan, ubat-ubatan, dan perkhidmatan kesihatan korporat yang membantu semua pekerja menjana dolar mereka lebih jauh. Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, menunda kelayakan faedah hingga 30 hari pertama di tempat kerja juga dapat mengurangkan biaya untuk majikan, dan memberi peluang kepada pekerja untuk membuktikan nilai mereka sebelum pelaburan dilakukan.

Sebelum organisasi memutuskan untuk tidak menawarkan faedah pekerja sambilan, pertimbangkan kesan tidak menawarkannya. Pengekalan pekerja, produktiviti, dan tenaga kerja yang lebih terlibat adalah situasi win-win bagi syarikat anda.