Buat Pilihan Kerjaya yang Sesuai dengan Jenis Keperibadian Anda
Kandungan
Adakah anda cuba memutuskan kerjaya apa yang akan dikejar? Maka anda harus mengetahui jenis keperibadian anda. Pekerjaan tertentu lebih sesuai untuk jenis tertentu daripada yang lain. Walau bagaimanapun, keperibadian tidak boleh menjadi satu-satunya faktor yang anda pertimbangkan semasa memilih kerjaya. Penilaian diri juga harus melihat nilai, minat, dan kebolehan anda. Keempat faktor ini disatukan berfungsi sebagai kaedah yang lebih baik untuk mencari kerjaya yang tepat daripada yang dilakukannya sendiri.
Ujian Personaliti Kerjaya
Kaedah terbaik untuk mengetahui keperibadian anda adalah dengan menggunakan "ujian keperibadian kerjaya." Penting untuk diperhatikan bahawa ini hanya ujian berdasarkan definisi paling longgar bagi istilah itu. Kita boleh memanggil mereka instrumen atau inventori keperibadian dengan lebih tepat.
Banyak penerbit hanya membenarkan profesional yang diperakui menggunakannya. Seorang profesional pengembangan kerjaya, seperti kaunselor kerjaya, dapat menguruskan instrumen keperibadian dan membantu anda memanfaatkan apa yang anda pelajari darinya. Maklumat ini diambil bersama dengan apa yang anda pelajari dari bahagian penilaian kendiri anda yang lain dapat membantu anda memilih kerjaya.
Profesional pengembangan kerjaya akan dipilih antara beberapa inventori keperibadian. Petunjuk Jenis Myers-Briggs (MBTI) adalah salah satu yang paling popular. Instrumen keperibadian lain termasuk Enqueen Personality Factor Questionnaire (16 PF), Edwards Personal Preference Schedule (EPPS), dan NEO Personality Inventory (NEO PI-R). Semua berdasarkan teori psikologi keperibadian. Myers-Briggs, misalnya, berdasarkan teori jenis keperibadian Carl Jung.
Sebilangan besar inventori keperibadian terdiri daripada serangkaian soalan yang anda jawab dengan mengisi bulatan pada helaian imbasan atau memilih jawapan pada komputer atau peranti lain. Pengamal anda mungkin meminta anda melengkapkannya di pejabat atau di rumahnya. Perlu ditegaskan bahawa sementara inventori keperibadian sering disebut "ujian keperibadian kerjaya", tidak ada jawapan yang betul atau salah seperti yang akan ada pada ujian. Ingat bahawa tidak ada jenis keperibadian yang lebih baik daripada yang lain, jadi penting untuk bersikap jujur ketika menjawab soalan.
Mendapatkan Keputusan Anda
Setelah menyelesaikan inventori, anda akan mengembalikannya kepada pengamal untuk mendapat markah. Dia akan menghantarnya semula kepada penerbit untuk mendapat markah atau akan melakukannya sendiri. Setelah selesai, profesional pengembangan kerjaya atau penerbit akan menghasilkan laporan yang mungkin dibincangkan oleh pengamal dengan anda pada masa ini. Dia mungkin memilih untuk menunggu sehingga semua penilaian lain selesai kerana, seperti yang disebutkan sebelumnya, inventori keperibadian hanyalah salah satu dari beberapa alat penilaian.
Laporan anda akan memberitahu anda apakah jenis keperibadian anda. Mungkin juga akan menjelaskan bagaimana kesimpulan ini dibuat berdasarkan jawapan anda. Juga termasuk dalam laporan anda akan menjadi senarai pekerjaan yang sesuai untuk mereka yang mempunyai jenis keperibadian anda. Adakah ini bermaksud bahawa semua pekerjaan ini sesuai untuk anda? Sama sekali tidak. Beberapa akan sesuai, sementara yang lain tidak sesuai, berdasarkan ciri selain keperibadian anda, seperti nilai, minat, dan kemampuan yang disebutkan di atas.
Tahap latihan yang ingin anda laksanakan untuk mempersiapkan kerjaya juga akan mempengaruhi pilihan anda. Anda mungkin tidak mahu memperoleh Ph.D. sebagai contoh. Perkara-perkara lain yang dapat mengesampingkan pekerjaan tertentu adalah pandangan pekerjaan yang lemah atau gaji yang terlalu rendah untuk anda tinggalkan. Apabila anda selesai membuat penilaian kendiri, anda akan terus menuju ke tahap penerokaan proses perancangan kerjaya. Semasa peringkat ini, anda akan meneliti pekerjaan dan akhirnya memilih pilihan terbaik berdasarkan apa yang anda pelajari.
Inventori Personaliti Dalam Talian
Anda akan menemui beberapa inventori keperibadian yang ditawarkan dalam talian, kadang-kadang percuma dan masa lain dengan bayaran. Terdapat, misalnya, versi Myers-Briggs yang ditawarkan dalam talian, dengan bayaran, oleh Pusat Aplikasi Jenis Psikologi (CAPT). Ia dilengkapi dengan satu jam maklum balas profesional. Oleh kerana Isabel Myers Briggs, salah satu pembangun MBTI, bersama-sama mengasaskan CAPT, kami dapat memastikan versi dalam talian adalah tepat seperti yang ditadbir secara tempatan.
Sayangnya perkara yang sama tidak dapat dinyatakan mengenai semua alat penilaian kendiri dalam talian. Sebilangan mungkin tidak tepat seperti yang digunakan oleh profesional pengembangan kerjaya dan selalunya tidak akan disertakan dengan maklum balas yang mencukupi. Namun, anda tetap dapat memanfaatkannya, terutama jika anda tidak dapat, atau memilih untuk tidak, mengupah profesional. Gunakan akal sehat ketika melihat hasil anda dan selalu teliti setiap pekerjaan yang ditunjukkan oleh hasil penilaian kendiri yang "tepat untuk anda." Itu benar sama ada anda bekerja dengan profesional atau menggunakan alat dalam talian.
