Cara Menggunakan Alat Penilaian Kendiri untuk Memilih Kerjaya

Kandungan

• Inventori Nilai
• Inventori Minat
• Inventori Personaliti
• Penilaian Kebolehan
• Perkara Tambahan yang Perlu Dipertimbangkan

Individu yang berusaha memilih kerjaya sering tertanya-tanya apakah mereka boleh mengambil ujian yang dapat memberitahu mereka pekerjaan apa yang sesuai untuk mereka. Malangnya, tidak ada satu ujian yang secara ajaib akan memberitahu anda apa yang harus dilakukan dengan sepanjang hidup anda. Kombinasi alat penilaian kendiri, bagaimanapun, akan membantu keputusannya.

Semasa fasa penilaian diri proses perancangan kerjaya, kumpulkan maklumat mengenai diri anda untuk membuat keputusan yang tepat. Penilaian diri harus merangkumi dengan teliti memeriksa nilai, minat, keperibadian, dan kemampuan anda.

• Nilai: perkara-perkara yang penting, seperti pencapaian, status, dan autonomi
• Minat: perkara yang anda gemari, seperti bermain golf, berjalan-jalan, dan bergaul dengan rakan-rakan
• Keperibadian: sifat, dorongan motivasi, keperluan, dan sikap seseorang
• Kekayaan: aktiviti yang anda mahukan, seperti menulis, pengaturcaraan komputer, dan pengajaran. Mereka mungkin kemahiran semula jadi atau kemahiran yang diperoleh melalui latihan dan pendidikan.

Ramai orang mengupah kaunselor kerjaya untuk membantu mereka dalam proses ini dan menguruskan pelbagai inventori penilaian diri. Yang berikut adalah perbincangan mengenai pelbagai jenis alat, serta beberapa perkara lain yang perlu dipertimbangkan ketika menggunakan hasil anda untuk memilih kerjaya.

Inventori Nilai

Nilai-nilai anda mungkin merupakan perkara paling penting untuk dipertimbangkan ketika memilih pekerjaan. Sekiranya anda tidak memperhitungkannya semasa merancang kerjaya anda, ada kemungkinan anda tidak menyukai pekerjaan anda dan oleh itu tidak berjaya di dalamnya. Contohnya, seseorang yang lebih suka autonomi tidak akan senang dalam pekerjaan di mana dia tidak boleh berdikari.

Terdapat dua jenis nilai: intrinsik dan ekstrinsik. Nilai intrinsik berkaitan dengan karya itu sendiri dan apa yang disumbangkannya kepada masyarakat. Nilai ekstrinsik merangkumi ciri luaran, seperti tetapan fizikal dan potensi pendapatan. Inventori nilai akan mengemukakan soalan seperti berikut:

• Adakah gaji tinggi penting bagi anda?
• Adakah penting untuk kerja anda melibatkan berinteraksi dengan orang?
• Adakah penting kerja anda menyumbang kepada masyarakat?
• Adakah pekerjaan berprestij penting bagi anda?

Semasa penilaian kendiri, kaunselor kerjaya boleh menguruskan salah satu inventori nilai berikut:Soal Selidik Kepentingan Minnesota (MIQ), Kajian Nilai Interpersonal (SIV), atauInventori Perangai dan Nilai (TVI).

Inventori Minat

Profesional pembangunan kerjaya juga sering menguruskan inventori minat seperti Inventori Minat Yang Kuat (SII), sebelumnya disebutInventori Minat Strong-Campbell. Alat penilaian kendiri ini meminta individu untuk menjawab serangkaian soalan mengenai (kejutan) minat. E.K. Kuat, ahli psikologi, mempelopori perkembangan mereka. Dia mendapati, melalui data yang dikumpulkannya mengenai suka dan tidak suka orang terhadap pelbagai aktiviti, objek, dan jenis orang, bahawa orang dalam kerjaya yang sama (dan puas dalam kerjaya itu) mempunyai minat yang sama.

Dr. John Holland dan yang lain menyediakan sistem yang memadankan minat dengan satu atau lebih dari enam jenis: realistik, penyelidikan, artistik, sosial, giat dan konvensional. Dia kemudian memadankan jenis ini dengan pekerjaan. Apabila anda membuat inventori minat, hasilnya dibandingkan dengan kajian ini untuk melihat di mana anda sesuai - misalnya, minat anda sama dengan minat pegawai polis atau dengan akauntan, misalnya?

Inventori Personaliti

Banyak inventori keperibadian yang digunakan dalam perancangan kerjaya berdasarkan teori keperibadian Psikiatri Carl Jung. Dia percaya empat pasang pilihan berlawanan - cara individu memilih untuk melakukan sesuatu - membentuk keperibadian orang. Mereka adalah ekstroversi dan introversi (bagaimana seseorang bertenaga), penginderaan dan intuisi (bagaimana seseorang merasakan maklumat), pemikiran atau perasaan (bagaimana seseorang membuat keputusan), dan menilai dan memahami (bagaimana seseorang menjalani hidupnya). Satu pilihan dari setiap pasangan membentuk jenis keperibadian seseorang.

Kaunselor kerjaya sering menggunakan hasil dari penilaian berdasarkan Jungian Personality Theory, seperti Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), untuk membantu klien memilih kerjaya. Mereka percaya individu dengan jenis keperibadian tertentu lebih sesuai dengan pekerjaan tertentu. Contohnya ialah seorang introvert tidak akan berjaya dalam karier yang memerlukan dia sentiasa berada di sekitar orang lain sepanjang masa.

Penilaian Kebolehan

Semasa menentukan bidang apa yang akan dimasukkan, anda perlu mengetahui kemampuan anda. Kebolehan adalah kemampuan semula jadi atau diperoleh. Selain melihat apa yang anda mahir lakukan, pertimbangkan juga apa yang anda gemari. Adalah mungkin untuk cukup mahir pada keterampilan tertentu, namun memandang rendah setiap detik menghabiskannya. Secara umum, orang biasanya menikmati apa yang mereka mahukan.

Semasa anda menilai kemahiran anda, fikirkan masa yang ingin anda habiskan untuk memperoleh kemahiran yang lebih maju atau baru.Soalan yang perlu ditanyakan kepada diri sendiri adalah apakah ini - jika kerjaya memiliki semua kualiti yang saya rasa menarik tetapi memerlukan X tahun untuk mempersiapkannya, adakah saya bersedia dan dapat membuat komitmen kali ini?

Perkara Tambahan yang Perlu Dipertimbangkan

Semasa melalui proses penilaian kendiri, pertimbangkan faktor lain yang akan mempengaruhi pilihan kerjaya anda. Contohnya, fikirkan tentang tanggungjawab keluarga dan kemampuan anda untuk membayar pendidikan atau latihan. Jangan lupa bahawa penilaian kendiri adalah langkah pertama dalam proses perancangan kerjaya, bukan yang terakhir.

Setelah menyelesaikan fasa ini, teruskan ke tahap seterusnya, penerokaan kerjaya. Dengan mempertimbangkan hasil penilaian kendiri anda, seterusnya, menilai pelbagai pekerjaan untuk melihat mana yang paling sesuai. Walaupun penilaian kendiri anda mungkin menunjukkan kerjaya tertentu sesuai untuk seseorang yang mempunyai minat, keperibadian, nilai, dan kebolehan anda, itu tidak bermakna ia adalah yang paling tepat untuk anda. Begitu juga, jangan tolak pekerjaan hanya kerana tidak muncul dalam hasil penilaian kendiri. Lakukan banyak penyelidikan mengenai apa sahaja profesion yang anda minati.