Bawa Anak Anda ke Hari Kerja
Kandungan
- Sekiranya Tempat Kerja Anda Berpartisipasi dalam Mengambil Anak Anda ke Hari Kerja?
- Fikirkan Masalah Ini Sekiranya Anda Menimbangkan Membawa Anak Anda ke Hari Kerja
- Anda Perlu Mengajak Semua Orang untuk Berpartisipasi dalam Mengambil Anak Anda ke Hari Kerja
Pada hari Khamis keempat pada bulan April, anda mungkin akan bekerja untuk melihat sekumpulan anak-anak berlari di pejabat anda. Mudah-mudahan, ini bukan kerana sekolah yang berkaitan dengan cuaca ditutup, melainkan pada Hari Bawa Anak Anda ke Tempat Kerja tahunan. Dimulakan pada tahun 1993 oleh Gloria Steinem sebagai Take Your Daughter to Work day, kanak-kanak lelaki dimasukkan kemudian, dan tajuk rasmi adalah Take Your Sons and Daughter to Work Day. Terlepas dari namanya, ini adalah tentang mengajar anak-anak anda tentang kehidupan di tempat kerja.
Steinem memulakan hari untuk menggambarkan bagaimana wanita yang tidak kelihatan berada di pejabat dan untuk membantu gadis-gadis memahami bahawa mereka boleh bercita-cita untuk melihat ini walaupun ibu mereka tidak.
Sekiranya Tempat Kerja Anda Berpartisipasi dalam Mengambil Anak Anda ke Hari Kerja?
Jawapannya mungkin. Apa yang awak buat? Sekiranya anda menjalankan restoran, cuba membawa tadika untuk melihat bagaimana ibu dan ayah bekerja dapat menimbulkan bencana yang tidak dapat dikawal. Sebaliknya, jika anda adalah pasukan pengurusan dana lindung nilai, membiarkan remaja masuk selama beberapa jam dapat membuka mata mereka seperti apa pekerjaan.
Baiklah, baik. Orang tidak akan memilih untuk bekerja untuk anda atau tidak bekerja untuk anda berdasarkan sama ada anda mengambil bahagian dalam Hari Bawa Anak Anda ke Bekerja setiap tahun. Sekiranya anda berada di pagar, tanyakan kepada pekerja anda.
Anda mungkin mengetahui bahawa orang tidak suka melakukan aktiviti untuk anak-anak atau menarik anak mereka keluar dari sekolah. Atau anda mungkin mengetahui bahawa orang menantikan hari ini sepanjang tahun. Setiap syarikat berbeza. Tanya pekerja anda apa yang ingin mereka lakukan.
Fikirkan Masalah Ini Sekiranya Anda Menimbangkan Membawa Anak Anda ke Hari Kerja
Sebelum mendaftar untuk Bawa Anak Anda ke Hari Kerja, anda perlu duduk dan mempertimbangkan masalah berikut:
- Apa matlamat anda? Untuk mengajar pelajar tentang bagaimana kehidupan kerja? Untuk mengadakan acara yang menggembirakan yang membahagiakan ibu bapa dan anak-anak? Untuk menyiarkan gambar di laman web anda, supaya calon pekerjaan mendapat perasaan positif mengenai syarikat anda?
- Umur berapa yang harus anda izinkan? Beberapa perniagaan hanya tertumpu pada remaja; beberapa fokus hanya pada kanak-kanak usia sekolah rendah. Walau apa pun, anda mungkin harus mengecualikan bayi dan balita.
- Apakah aktiviti yang harus anda lakukan? Sekiranya anda membawa remaja, mungkin sarapan pagi pendek dengan ceramah hebat dari pengurus SDM dan membiarkan remaja membayangi ibu bapa mereka, adalah sempurna. Sekiranya anda membawa anak-anak yang lebih muda, mungkin anda memerlukan banyak aktiviti, dari lawatan ke kemudahan sehinggalah melakukan teka-teki dan permainan yang berurusan dengan syarikat, diikuti dengan makan siang dengan ibu atau ayah.
- Berapa lama hari mesti berlanjutan? Adakah ini acara sepanjang hari? Sekiranya demikian, anda tidak boleh mengundang anak kecil. Beberapa jam mungkin adalah yang terbaik untuk kumpulan ini, tetapi ingat, ibu bapa kemudian harus membawa anak-anak kembali ke sekolah apabila anda selesai dengan aktiviti Bawa Anak Anda ke Hari Kerja.
Apabila anda memikirkan semua masalah ini, anda boleh mula merancang aktiviti anda. Ingatkan bahagian tarikh supaya mereka dapat membuat persiapan. Sekiranya anda mempunyai tarikh akhir yang besar dalam pemasaran pada hari itu, mereka mungkin tidak mahu membuat persembahan yang menggembirakan untuk anak-anak, dan tidak mengapa. Perniagaan masih perlu beroperasi dengan menguntungkan.
Ingat bahawa produktiviti mungkin rendah pada hari itu. Tidak ada ibu bapa yang akan melakukan banyak perkara dengan anak atau remaja yang membayangi mereka. Sekiranya anda melewatkan bayangan dan hanya merancang aktiviti untuk anak-anak, anda perlu menarik orang dari pelbagai jabatan untuk menjalankan aktiviti tersebut.
Anda Perlu Mengajak Semua Orang untuk Berpartisipasi dalam Mengambil Anak Anda ke Hari Kerja
Ini adalah peristiwa semua atau tidak. Sekiranya anda akan menjemput anak-anak, anda dapat menetapkan parameter usia dan merancang aktiviti. Anda tidak boleh mengatakan, "baiklah, jika anda bekerja di kilang, anda tidak dapat membawa anak anda bekerja kerana itu berbahaya, tetapi anda boleh jika anda seorang pekerja pejabat."
Walaupun anda tidak mahu anak-anak berlari di sekitar lantai kilang, membuat perbezaan seperti ini akan menimbulkan kebencian. Sekiranya anak CEO masuk, maka pekerja terbaru yang mendapat gaji terendah juga akan membawa anaknya. Anda perlu memperlakukan semua kanak-kanak dengan cara yang sama.
Sekiranya anda membenarkan anak-anak membayangi ibu bapa mereka, pertimbangkan juga untuk membiarkan mereka membayangi orang di jabatan lain. Hanya kerana ibu adalah akauntan tidak bermaksud Jane mahu menjadi akauntan. Dia mungkin lebih berminat dalam penyelidikan dan pengembangan.
Orang tanpa anak yang mengambil bahagian mungkin atau mungkin tidak mahu menjadi sebahagian daripada hari tersebut. Tanya sahaja. Tetapi tidak memerlukan penyertaan. Orang-orang diupah untuk melakukan pekerjaan mereka, bukan untuk menghiburkan anak-anak. (Kecuali, tentu saja, pekerjaan syarikat anda adalah untuk menghiburkan anak-anak.)
Selesai betul, Bawa Anak Anda ke Hari Kerja dapat memberikan banyak keseronokan, membina hubungan baik, dan mungkin juga menghasilkan PR yang baik, yang bukan pencapaian buruk selama beberapa jam sekali dalam setahun.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas adalah penulis lepas yang menghabiskan 10 tahun dalam sumber manusia korporat, di mana dia mengupah, memecat, menguruskan nombor, dan memeriksa semula dengan peguam.
