Soalan dan Jawapan Temuduga Kerja Berpasukan Biasa

Kandungan

• Mengapa Soalan Temuduga Kerja Berpasukan Penting?
• 3 Cara Menjawab Soalan Mengenai Kerja Berpasukan
• 12 Soalan Temuduga Kerja Berpasukan dan Jawapan Terbaik
• 1. Berikan beberapa contoh kerja berpasukan anda.
• 2. Bagaimana perasaan anda semasa bekerja dalam pasukan?
• 3. Bagaimana perasaan anda tentang bekerja dalam persekitaran pasukan?
• 4. Adakah anda lebih suka bekerja berpasukan atau bekerja secara bebas?
• Soalan Temu ramah Tingkah Laku
• 5. Ceritakan masa anda bekerja dengan baik sebagai sebahagian daripada pasukan.
• 6. Apakah peranan anda dalam situasi berpasukan?
• 7. Adakah anda pernah mengalami kesukaran bekerja dengan pengurus atau ahli pasukan lain?
• 8. Ceritakan situasi tempat kerja yang mencabar yang harus anda hadapi.
• Soalan Temu Bual Situasi
• 9. Strategi apa yang akan anda gunakan untuk memotivasi pasukan anda?
• 10. Apa yang akan anda sumbangkan kepada budaya pasukan kami?
• 11. Bagaimana anda menanganinya jika ada masalah dengan ahli pasukan anda tidak melakukan bahagian atau pekerjaan mereka dengan adil?
• 12. Adakah anda masih berminat dengan pekerjaan ini jika anda mengetahui, pada suatu masa nanti, persekitaran kerja akan berubah dari persekitaran individu menjadi pendekatan berdasarkan pasukan?
• Kemungkinan Susulan yang Mungkin
• Petua Menjawab Soalan Temuduga Kerja Berpasukan
• Cara Membuat Kesan Terbaik

Topik biasa dalam temu duga pekerjaan adalah kerja berpasukan. Selalunya, seorang penemuduga akan menanyakan soalan seperti, "Bagaimana perasaan anda ketika bekerja dalam satu pasukan?" atau "Beritahu saya tentang waktu anda menyelesaikan masalah sebagai satu pasukan" atau "Bagaimana anda akan memotivasi anggota pasukan jika anda mengerjakan projek bersama?"

Terdapat banyak cara untuk anda bertindak balas. Perkara terpenting yang perlu diingat ketika menjawab soalan mengenai kerja berpasukan adalah tetap positif dan memberikan contoh khusus.

Mengapa Soalan Temuduga Kerja Berpasukan Penting?

Dengan soalan-soalan ini, penemuduga dapat mengetahui sama ada anda suka bekerja dalam satu pasukan, seberapa baik anda bekerja dalam kumpulan, dan peranan apa yang cenderung anda ambil dalam projek pasukan (misalnya, seorang pemimpin, orang tengah, pengikut ). Soalan-soalan ini juga menunjukkan sama ada anda mudah bergaul, yang penting dalam hampir semua persekitaran kerja.

1:09

3 Cara Menjawab Soalan Mengenai Kerja Berpasukan

12 Soalan Temuduga Kerja Berpasukan dan Jawapan Terbaik

Semasa wawancara anda, harap dapat ditanya mengenai perkaitan anda dengan kerja berpasukan dan sebagai contoh kapan anda pernah bekerja pada pasukan pada masa lalu. Soalan-soalan ini boleh berupa pertanyaan wawancara tingkah laku (mengenai bagaimana anda bertindak pada masa lalu) atau pertanyaan wawancara situasional (mengenai bagaimana anda fikir anda akan bertindak balas dalam situasi tertentu).

Berikut adalah beberapa soalan wawancara kerja yang paling sering ditanya mengenai kerja berpasukan, bersama dengan beberapa contoh jawapan.

1. Berikan beberapa contoh kerja berpasukan anda.

Apa yang Mereka Mahu Ketahui:Majikan ingin belajar tentang kemahiran kerja berpasukan anda, dan apa yang anda gemari semasa menyertai pasukan. Berkongsi contoh, menunjukkan bagaimana anda mengembangkan kemahiran yang akan membantu anda berjaya dalam pekerjaan.

Saya telah mengambil bahagian dalam pasukan sukan sejak saya bermain T-ball semasa kecil: saya bermain softball dan besbol di sekolah menengah dan dalam pasukan ekstrakurikuler di kolej, dan saya bermain di pasukan softball tempatan di sini. Ini sangat membantu saya dalam kehidupan profesional saya, kerana saya tahu bagaimana menilai kekuatan individu rakan sekerja saya, berkomunikasi dengan baik dengan mereka, dan menyelaraskan usaha saya untuk menyokong mereka.

Lebih Banyak Jawapan: Petua Berkongsi Contoh Kerja Berpasukan di Temu Bual

2. Bagaimana perasaan anda semasa bekerja dalam pasukan?

Apa yang Mereka Mahu Ketahui: Sebilangan besar pekerjaan - sekurang-kurangnya dalam tetapan kerja tradisional - memerlukan anda dapat berkomunikasi dan bekerja dengan baik dengan orang lain. Cuba berikan satu atau dua contoh terkini mengenai bagaimana anda telah menyumbang kepada pasukan di tempat kerja anda.

Saya lebih suka bekerja sebagai ahli pasukan, kerana saya percaya bahawa idea terbaik dikembangkan melalui kerjasama dengan orang lain. Saya juga selesa menjadi ahli pasukan dan ketua pasukan - beberapa bulan yang lalu saya terpilih untuk memimpin pasukan kami dalam projek pelaksanaan yang kritikal pada tarikh akhir. Oleh kerana kerja berpasukan yang hebat, kami dapat menyampaikan pesanan kami kepada pelanggan sebelum tarikh akhir.

Lebih Banyak Jawapan: Jawab Soalan Temubual Mengenai Menjadi Pemain Pasukan

3. Bagaimana perasaan anda tentang bekerja dalam persekitaran pasukan?

Apa yang Mereka Mahu Ketahui:Soalan ini adalah petunjuk yang jelas bahawa, sekiranya anda diambil bekerja, anda diharapkan dapat bekerja dengan baik dalam persekitaran pasukan kolaboratif. Pastikan jawapan anda positif, dan sebutkan beberapa kemahiran kerja berpasukan yang kuat yang boleh anda tawarkan kepada majikan anda.

Saya adalah "orang perseorangan" - saya senang bekerja dengan orang lain, dan saya tahu cara berkomunikasi dengan baik, mendengar pendapat rakan sekerja secara aktif, dan mengantara konflik yang timbul. Sebagai ekstrovert, saya benar-benar bersemangat dengan dinamika pasukan dan teruja kerana saya menyaksikan kemajuan yang kita capai ke arah matlamat kita.

Lebih Banyak Jawapan: Bagaimana Rasa Anda Bekerja dalam Persekitaran Pasukan?

4. Adakah anda lebih suka bekerja berpasukan atau bekerja secara bebas?

Apa yang Mereka Mahu Ketahui: Orang yang berbeza mempunyai tahap keselesaan yang berbeza dengan kerja berpasukan; pengurus pengambilan pekerja berminat dengan keperibadian anda, kaedah pilihan anda untuk membuat kerja anda, dan kemampuan anda untuk bekerja tanpa pengawasan langsung.

Sejujurnya saya dapat mengatakan bahawa saya selesa bekerja secara bebas dan juga menyumbang kepada pasukan, dan saya cukup bernasib baik dalam pekerjaan saya yang terdahulu kerana dapat melakukan kedua-duanya. Terutama pada permulaan projek, saya menghargai dapat menyusun strategi dengan ahli pasukan. Namun, setelah kami menetapkan rancangan tindakan kami, saya menikmati bekerja secara bebas dalam tugas yang diberikan.

Lebih Banyak Jawapan: Bekerja secara bebas berbanding menjadi sebahagian daripada pasukan

Soalan Temu ramah Tingkah Laku

Banyak soalan mengenai kerja berpasukan akan menjadi soalan temu ramah tingkah laku. Soalan-soalan ini menghendaki anda memberikan contoh dari pengalaman kerja anda yang lalu. Sebagai contoh, seorang penemuduga mungkin bertanya, "Beritahu saya tentang masa anda harus menyelesaikan projek kumpulan di bawah tarikh akhir yang ketat."

Soalan-soalan kerja berpasukan seperti ini memerlukan anda memikirkan contoh dari pengalaman masa lalu dalam kumpulan.

Untuk menjawab soalan-soalan ini, terangkan contoh khusus yang anda fikirkan (lebih baik memikirkan contoh terlebih dahulu). Kemudian terangkan keadaannya, dan apa yang anda lakukan untuk menyelesaikan masalah atau mencapai kejayaan. Akhirnya, terangkan hasilnya.

5. Ceritakan masa anda bekerja dengan baik sebagai sebahagian daripada pasukan.

Apa yang Mereka Mahu Ketahui: Pewawancara anda tidak hanya akan berminat dengan jawapan anda terhadap soalan ini, tetapi juga dengan nada suara dan positif anda. Bersedia dengan respons yang optimis yang menunjukkan penghargaan anda terhadap nilai kerja berpasukan.

Kerja berpasukan yang baik adalah bahagian penting dalam bekerja di rumah di restoran. Walaupun saya terutama seorang koki sous, saya menyedari bahawa pada bila-bila masa saya mungkin diminta untuk menanggung tanggungjawab lain - sama ada meningkatkan ketika ketua chef tidak hadir, mempercepat pesanan, atau bahkan mencuci pinggan ketika kita kekurangan tenaga. Saya juga tahu betapa pentingnya menjaga semangat pasukan. Setahun yang lalu kami mempunyai beberapa pekerja baru yang tidak sesuai. Saya memulakan pertandingan memasak berasaskan pasukan bulanan, dengan hadiah, yang memotivasi mereka untuk bekerjasama dan memberi mereka saluran kreatif yang menyeronokkan.

Lebih Banyak Jawapan: Cara Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Kerja Berpasukan

6. Apakah peranan anda dalam situasi berpasukan?

Apa yang Mereka Mahu Ketahui: Sebilangan orang adalah pemimpin semula jadi, sementara yang lain adalah pengikut yang baik. Dengan mengemukakan soalan ini, seorang majikan berusaha untuk mengukur bagaimana anda sesuai dengan dinamika pasukan jabatan sekarang dan untuk menilai sama ada anda adalah seseorang yang harus mereka bangkitkan untuk tanggungjawab kepimpinan akhirnya.

Contoh Jawapan: Walaupun saya gembira menjadi pemain pasukan yang kuat, saya juga suka kadang-kadang memimpin dan menyelaraskan usaha semua orang. Saya mempunyai kemahiran organisasi, penjadualan, dan tindak lanjut yang hebat, sebab itulah penyelia saya dan ahli pasukan lain sering memanggil saya untuk memimpin dalam projek-projek penting, seperti pemerolehan sistem teknologi mudah alih baru kami tahun lalu.

Lebih Banyak Jawapan: Soalan dan Jawapan Temu Bual Kepimpinan

7. Adakah anda pernah mengalami kesukaran bekerja dengan pengurus atau ahli pasukan lain?

Apa yang Mereka Mahu Ketahui: Ini, seperti kebanyakan soalan kerja berpasukan, menangani kerakyatan dan kemampuan anda untuk bekerja dalam satu pasukan dan menerima pengawasan. Pastikan jawapan anda sentiasa optimis, dan elakkan daripada mengeluh tentang pengurus atau ahli pasukan sebelumnya (anda tidak mahu penemuduga anda menjadikan anda sebagai rengekan negatif).

Tidak juga. Kadang-kadang saya mempunyai pengurus baru atau ahli pasukan yang sedikit berjuang untuk menyesuaikan diri dengan dinamika pasukan dan budaya organisasi kami, tetapi saya mendapati bahawa bercakap dengan mereka secara peribadi dan memanfaatkan peluang tidak rasmi untuk menghubungkan mereka dengan ahli pasukan kami yang berbeza selalu mengurangkan peralihan tersebut.

Lebih Banyak Jawapan: Pernahkah Anda Mengalami Kesukaran Bekerja Dengan Pengurus?

8. Ceritakan situasi tempat kerja yang mencabar yang harus anda hadapi.

Apa yang Mereka Mahu Ketahui:Majikan ingin mengetahui bagaimana anda menangani tekanan di tempat kerja, terutamanya apabila melibatkan anggota pasukan yang lain.

Beberapa bulan yang lalu kami mengalami situasi di mana salah seorang ahli pasukan kami yang lebih tua secara aktif mengkritik pengambilan pekerja baru, secara terbuka menunjukkan kesalahannya dan secara umum berusaha untuk "membuangnya di bawah bas." Saya bercakap dengannya secara peribadi, mengingatkannya betapa sukarnya kita semua menemui beberapa bulan pertama kita. Saya juga menjelaskan kepada pasukan bahawa saya sedang membimbing pekerja baru, yang membantu kedua-duanya menanamkan keyakinan dalam kerjanya dan untuk meredakan mulut yang tidak baik.

Lebih Banyak Jawapan: Soalan Temubual Mengenai Masalah di Tempat Kerja

Soalan Temu Bual Situasi

Walaupun soalan itu bukan soalan wawancara tingkah laku, sangat berguna untuk memberikan contoh tertentu. Contohnya, soalan wawancara situasional meminta anda untuk mempertimbangkan kemungkinan situasi di masa depan di tempat kerja. Seorang penemuduga mungkin bertanya, "Bagaimana anda menangani konflik antara dua anggota pasukan?" Walaupun ini mengenai situasi masa depan, anda masih boleh menjawab dengan contoh dari pengalaman masa lalu.

9. Strategi apa yang akan anda gunakan untuk memotivasi pasukan anda?

Apa yang Mereka Mahu Ketahui: Bagaimana anda menjawab soalan ini akan menunjukkan sama ada anda mempunyai sifat kepemimpinan peribadi yang dicari oleh majikan.

Kebanyakan orang, walaupun mereka menyukai pekerjaan mereka, ingin diperhatikan dan dihargai untuk pekerjaan yang mereka lakukan. Saya ingin mengetahui sumbangan ahli pasukan saya secara peribadi, dengan e-mel "terima kasih" tidak rasmi, dan secara terbuka semasa perjumpaan kakitangan mingguan.

Lebih Banyak Jawapan: Jawapan untuk Soalan Mengenai Strategi Motivasi Pasukan

10. Apa yang akan anda sumbangkan kepada budaya pasukan kami?

Apa yang Mereka Mahu Ketahui: Menemuduga, mengambil pekerja, menaiki kapal terbang, dan melatih pekerja baru memerlukan masa dan wang untuk majikan, jadi mereka tidak perlu mengulangi proses tersebut kerana pekerja terbukti tidak dapat menyesuaikan diri dengan budaya korporat mereka. Teliti organisasi lebih awal agar anda dapat menampilkan diri sebagai seseorang yang sesuai dengan budaya pasukan mereka.

Saya bernasib baik kerana mempunyai tenaga dan fleksibiliti untuk bekerja lebih masa atau pada hujung minggu apabila timbul masalah kakitangan. Pengurus terakhir saya benar-benar mendorong ahli pasukan kami untuk menjaga satu sama lain, dan kadang-kadang perkara itu merangkumi perlindungan untuk orang lain semasa ketidakhadiran yang tidak dijangka. Saya selalu gembira untuk melangkah untuk membantu, mengetahui bahawa rakan sekerja saya akan melakukan perkara yang sama untuk saya.

Lebih Banyak Jawapan: Soalan Temuduga: "Apa yang Dapat Anda Sumbang kepada Syarikat Ini?"

11. Bagaimana anda menanganinya jika ada masalah dengan ahli pasukan anda tidak melakukan bahagian atau pekerjaan mereka dengan adil?

Apa yang Mereka Mahu Ketahui: Dinamika pasukan sering kali mencabar, terutamanya apabila rasa marah terhadap orang yang mungkin tidak menarik berat badan mereka sendiri. Bersedia untuk memberikan penyelesaian yang sesuai untuk situasi kerja biasa ini.

Saya pertama kali bercakap dengan mereka secara tertutup dengan cara yang tidak bertentangan, menggunakan pernyataan “Saya” untuk menunjukkan bahawa mungkin ada masalah yang harus kita selesaikan bersama. Saya juga berusaha sedaya upaya untuk menentukan punca masalah dan melihat sama ada saya atau ahli pasukan lain dapat meningkatkan produktiviti orang ini. Pendekatan ini berfungsi untuk saya sekitar 95% masa; sekiranya tidak berlaku, saya meminta rundingan peribadi dengan penyelia saya untuk memikirkan penyelesaian lain.

Lebih Banyak Jawapan: Terangkan Masa Ketika Beban Kerja Anda Berat

12. Adakah anda masih berminat dengan pekerjaan ini jika anda mengetahui, pada suatu masa nanti, persekitaran kerja akan berubah dari persekitaran individu menjadi pendekatan berdasarkan pasukan?

Apa yang Mereka Mahu Ketahui: Pertanyaan ini menilai sama ada anda mempunyai fleksibiliti untuk menyesuaikan diri dengan perubahan di tempat kerja. Jawapan yang ideal harus menunjukkan keupayaan anda untuk bekerja secara bebas dan sebagai sebahagian daripada pasukan baru.

Tentunya. Saya mempunyai peluang untuk bekerja secara bebas dan dalam pasukan pada masa lalu, dan saya merasa seperti saya berkesan dalam kedua-dua tetapan, selagi talian komunikasi tetap terbuka.

Lebih Banyak Jawapan: Kemahiran Kerja Berpasukan Yang Penting Yang Majikan Nilai

Kemungkinan Susulan yang Mungkin

• Adakah anda suka bekerja dalam persekitaran pasukan yang pantas?
• Bagaimana anda sesuai dengan budaya syarikat?
• Mengapa kami mesti mengambil anda?

Petua Menjawab Soalan Temuduga Kerja Berpasukan

Berikut adalah beberapa lagi petua untuk menyusun jawapan yang menang untuk soalan temu ramah pekerjaan mengenai kerja berpasukan.

Sesuaikan jawapan anda terhadap pekerjaan tersebut, memberikan contoh yang berkait rapat dengan pekerjaan yang anda lamar. Fikirkan tentang pekerjaan masa lalu, magang, atau pengalaman sukarelawan yang memerlukan kemahiran yang serupa dengan yang diperlukan untuk pekerjaan ini.

Pertimbangkan juga syarikat dan tahap pekerjaan. Syarikat besar dan korporat mungkin menghargai sifat kerja berpasukan yang berbeza daripada perniagaan kecil atau syarikat baru. Sekiranya anda melamar jawatan di peringkat pengurusan, cuba gunakan contoh yang menunjukkan kemahiran kepemimpinan dan kemahiran membina pasukan anda. Sekiranya anda melamar posisi sokongan, bagikan bagaimana anda telah membantu menyelesaikan konflik atau mengekalkan anggota pasukan pada tarikh akhir.

• Bersedia untuk kemungkinan temu ramah kumpulan. Sebilangan majikan melakukan temu ramah kumpulan untuk melihat seberapa baik calon menjawab soalan dan cabaran dalam persekitaran kumpulan yang tertekan. Untuk mempersiapkan kemungkinan ini, periksa soalan temu ramah kumpulan ini, contoh jawapan, dan petua wawancara.  
• Bersiaplah untuk kemungkinan diminta untuk menyertai simulasi kerja berpasukan. Simulasi kerja berpasukan kadang-kadang digunakan semasa temu duga situasi (atau "prestasi"). Anda akan diminta memainkan peranan sebagai fungsi sebagai bagian dari pasukan yang lebih besar yang ditugaskan untuk menyelesaikan masalah tertentu. Setelah simulasi selesai, anda mungkin diminta untuk menilai keberkesanan dinamika pasukan dan / atau menilai prestasi anda sendiri atau ahli pasukan lain.
• Gunakan teknik STAR. Strategi yang baik dalam menjawab soalan mengenai kerja berpasukan adalah dengan menggunakan teknik respons wawancara STAR di mana anda menerangkan situasi kerja yang melibatkan kerja berpasukan, menjelaskan tugas dan misi pasukan, menceritakan tindakan yang anda ambil, dan menerangkan hasil tindakan ini.

Cara Membuat Kesan Terbaik

Anda ingin menunjukkan kepada pihak atasan bahawa anda berminat dengan kerja berpasukan dan anda bergaul dengan rakan sekerja.

Sebelum wawancara anda, fikirkan apa yang paling anda gemari semasa bekerja dalam satu pasukan. Ini akan membantu anda bersikap positif ketika menjawab soalan mengenai kerja berpasukan. Contohnya, anda mungkin menghargai peluang untuk mendapatkan pandangan dan maklum balas daripada rakan sekerja.

Sudah tentu, anda juga mahu jujur. Kadang kala, anda harus menggambarkan pengalaman kerja berpasukan yang negatif. Sebagai contoh, seorang majikan mungkin berkata, "Ceritakan pengalaman sukar yang anda alami semasa mengerjakan projek pasukan." Sekiranya anda mengatakan bahawa anda tidak pernah mengalami pengalaman yang sukar, majikan mungkin menganggap anda tidak mengatakan yang sebenarnya. Selain itu, jawapan itu tidak menunjukkan bagaimana anda sebagai pemain pasukan atau bagaimana anda menangani situasi sukar, itulah yang sebenarnya ingin diketahui oleh penemuduga.

Daripada mengelakkan soalan, cuba fokus pada bagaimana anda menyelesaikan masalah yang sukar.

Sebagai contoh, anda mungkin menjawab, "Saya telah bekerja pada pasukan di mana satu atau dua suara cenderung menguasai kumpulan, dan idea orang lain tidak didengar. Saya cuba menjadi pendengar yang baik dalam pasukan, meluangkan masa untuk memahami idea semua orang, dan memastikan cadangan semua orang dibincangkan. "