Soalan Temuduga Terburuk yang Ditanyakan oleh Majikan

Kandungan

• Soalan Temuduga Terburuk
• Perkara Yang Tidak Harus Dilakukan Majikan Semasa Temu Duga
• Cara Menjawab Soalan Temuduga Tidak Sesuai
• Giliran Anda: Perkara Yang Tidak Harus Diucapkan atau Dilakukan oleh Pemohon

Malangnya, majikan kadang-kadang mengemukakan soalan wawancara yang tidak relevan atau membuat anda tidak selesa. Kadang-kadang adalah kes pewawancara tidak mengetahui apa yang tidak seharusnya mereka tanyakan semasa temu duga kerja. Lain kali majikan tahu lebih baik, tetapi masih mengemukakan soalan wawancara yang tidak sesuai atau mengatakan sesuatu yang tidak seharusnya dia katakan untuk mendapatkan lebih banyak maklumat daripada pemohon.

Dalam mana-mana keadaan, boleh menjadi janggal apabila anda diajukan pertanyaan yang tidak seharusnya diajukan oleh pengurus perekrutan, atau ketika anda ditanya sesuatu yang membuat Anda merasa tidak selesa. Sama ada ia tidak berkaitan dengan pekerjaan atau kelayakan anda, atau bersifat peribadi, ia boleh membuat anda berada dalam situasi yang mencabar.

Soalan Temuduga Terburuk

Terdapat banyak soalan wawancara yang tidak boleh ditanyakan oleh majikan, baik kerana mereka menyalahi undang-undang, atau kerana mereka tidak sopan atau tidak relevan. Berikut adalah beberapa soalan wawancara terburuk yang sebenarnya diminta oleh majikan kepada calon pekerjaan. Ini disusun mengikut kategori.

Soalan Mengenai Umur Anda

Soalan mengenai berapa usia anda boleh menjadi sangat tidak selesa. Soalan-soalan ini boleh berfungsi dua hala - anda boleh dianggap terlalu tua, atau terlalu muda dan tidak cukup dewasa untuk melakukan tugas tersebut. Sebilangan besar persoalan berkaitan dengan usia adalah tidak sah jika usia tidak ada hubungannya dengan pekerjaan (pengecualian adalah jika anda harus berumur tertentu untuk menjalankan tugas secara sah). Beberapa soalan dan komen usia yang tidak selesa termasuk:

• Berapakah umur kamu?
• Anda cukup muda untuk menjadi anak perempuan saya.
• Adakah anda berfikir untuk bersara?
• Bagaimana perasaan anda semasa bekerja untuk pengurus yang lebih muda?

Soalan Mengenai Etnik, Bangsa, atau Kewarganegaraan Anda

Anda diminta untuk memberikan bukti kemampuan anda untuk bekerja secara sah di negara ini, tetapi persoalan mengenai bangsa, warna kulit, etnik, tempat kelahiran, dan / atau asal negara adalah tidak sah melainkan berkaitan langsung dengan pekerjaan. Malangnya, ada pengurus pengambilan pekerja yang akan mengemukakan soalan-soalan ini. Soalan yang tidak selesa berkaitan dengan etnik, tempat kelahiran, dan lain-lain, merangkumi:

• Apakah bangsa yang anda kenal?
• Adakah anda akan pulang ke negara anda dalam masa terdekat?
• Adakah Bahasa Inggeris adalah bahasa ibunda anda?
• Awak dari mana
• Adakah ibu bapa anda dilahirkan di sini?

Soalan Mengenai Agama Anda

Soalan mengenai agama atau amalan agama anda tidak sah melainkan berkaitan langsung dengan pekerjaan. Beberapa pertanyaan yang tidak selesa yang diajukan orang berkaitan dengan agama mereka adalah:

• Adakah anda sangat beragama?
• Apakah agama kamu?
• Adakah amalan keagamaan anda akan mempengaruhi kemampuan anda untuk melakukan pekerjaan anda?

Soalan Mengenai Kehidupan Peribadi Anda atau Tubuh Anda

Beberapa penemuduga akan mengemukakan soalan mengenai kehidupan peribadi anda, atau membuat komen mengenai badan anda, yang jelas tidak sesuai. Ini semua, sayangnya, persoalan sebenar yang ditanyakan oleh majikan, atau komen yang dibuat oleh majikan kepada calon:

• Adakah anda mempunyai masalah untuk keluar minum di pejabat pada hari Jumaat?
• Di mana awak tinggal?
• Apa yang anda hidup semasa anda tidak bekerja?
• Awak sangat comel.
• Saya mahukan penyambut tetamu yang kelihatan seperti kelinci Playboy.

Soalan Tentang Hubungan Peribadi Anda

Kecuali jika secara khusus berkaitan dengan kehendak jawatan, majikan tidak boleh bertanya kepada anda mengenai status perkahwinan atau keluarga anda, atau hubungan peribadi anda yang lain. Contoh beberapa soalan terburuk mengenai topik ini termasuk:

• Adakah anda berpacaran dengan seseorang?
• Adakah anda hamil?
• Adakah anda sudah berkahwin?
• Adakah anda mempunyai anak kecil?
• Adakah anda mempunyai pengaturan penjagaan anak yang berbaris?
• Adakah anda ibu bapa?
• Sekiranya anda mempunyai anak, bagaimana anda akan melakukan pekerjaan ini semasa pasangan anda ditugaskan (soalan untuk seseorang dengan pasangan tentera)?

Soalan Tidak Selesa Lain

Terdapat banyak jenis pertanyaan dan komen tidak selesa yang mungkin anda dengar semasa temu ramah. Ini boleh terdiri dari pertanyaan mengenai seks / orientasi anda, hingga kecacatan yang mungkin anda miliki, hingga komen tertentu mengenai kehidupan peribadi anda. Berikut adalah beberapa soalan dan komen sebenar yang telah dikongsi oleh calon pekerjaan:

• Saya memerlukan seseorang yang akan berurusan dengan semua orang ketika mereka mula menangis.
• Bagaimana perkahwinan anda berfungsi? Tekanan berjam-jam yang diperlukan mungkin tidak baik untuk perkahwinan anda.
• Bagaimana perasaan pasangan anda tentang anda berpindah kerja?
• Ceritakan pendapat anda tentang individu yang baru anda temui?
• Kami ingin mengupah anda, tetapi kami mahukan seseorang yang akan berada lama di sini.
• Saya memerlukan seseorang yang akan terus mematikan lampu setiap malam.
• Mengapa anda menganggur begitu lama?

Perkara Yang Tidak Harus Dilakukan Majikan Semasa Temu Duga

Terdapat juga beberapa perkara yang tidak boleh dilakukan oleh pewawancara. Berikut adalah beberapa contoh tingkah laku wawancara yang tidak sesuai yang dihadapi oleh pencari kerja. Majikan tidak boleh:

• Beri pelukan kepada pemohon.
• Tepuk kepala penemuduga ketika menawarkan pekerjaan kepadanya.
• Teruskan temu ramah sehingga tidak ada orang lain yang tinggal di pejabat.
• Temu ramah di luar pada hari darjah 90 darjah.
• Tanyakan kepada calon sekiranya dia ingin minum selepas temu duga.

Cara Menjawab Soalan Temuduga Tidak Sesuai

Apa yang boleh anda lakukan sekiranya anda diajukan soalan yang tidak seharusnya ditanyakan oleh majikan? Pertanyaan mengenai usia, keturunan, kewarganegaraan, penilaian kredit, rekod jenayah, kecacatan, status keluarga, jantina, status ketenteraan, atau agama anda hanya dapat ditanyakan jika mereka berkaitan langsung dengan pekerjaan tersebut.

Salah satu cara untuk menjawab soalan haram atau tidak sesuai adalah dengan menyatakan, "Soalan ini tidak mempengaruhi kemampuan saya untuk melakukan pekerjaan." Anda kemudian boleh cuba mengubah semula perbualan dengan kemahiran dan kebolehan anda yang relevan.

Sebelum menerima pekerjaan, pertimbangkan jika anda benar-benar ingin bekerja untuk seseorang yang menanyakan soalan peribadi atau tidak sesuai semasa wawancara. Kemungkinan tingkah laku mereka tidak akan bertambah baik setelah anda menjadi anggota pasukan yang dibayar. Inilah lebih banyak nasihat mengenai cara menangani soalan wawancara yang tidak sesuai.

Giliran Anda: Perkara Yang Tidak Harus Diucapkan atau Dilakukan oleh Pemohon

Sama seperti dengan pewawancara, ada beberapa perkara yang tidak boleh anda bagikan dengan pewawancara jika anda mahukan peluang untuk terus maju dengan proses wawancara. Berikut adalah 25 perkara yang tidak boleh anda katakan semasa temu duga kerja.

Terdapat juga perkara yang tidak boleh anda lakukan yang berkaitan dengan cara anda menghadirkan diri. Lihat 15 perkara teratas yang tidak boleh anda lakukan semasa anda menemu ramah.