Bonus Rujukan Pekerja
Kandungan
- Syarikat yang Menawarkan Bonus
- Mengapa Syarikat Membayar Bonus
- Bila Anda Perlu Merujuk Kenalan
- Adakah Orang Ini Layak untuk Peranan?
- Adakah Mereka Berminat dengan Kedudukan?
- Adakah Anda Ingin Bekerja Dengan Mereka?
- Jumlah Bonus Pekerja
Syarikat yang mencari bakat sering merancang sistem insentif di mana pekerja semasa diberi bonus rujukan sekiranya mereka mencadangkan calon yang akhirnya diambil bekerja.
Sebilangan majikan memberikan bonus untuk rujukan yang layak yang tidak menyebabkan pengambilan pekerja. Walau bagaimanapun, kebanyakan majikan memerlukan pengambilan insentif untuk tetap bersama syarikat sekurang-kurangnya beberapa bulan sebelum membayar bonus kepada pekerja yang merujuk pengambilan pekerja baru kepada pengurus pengambilan pekerja.
Syarikat yang Menawarkan Bonus
Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), kira-kira satu daripada setiap dua majikan menawarkan program bonus rujukan rasmi. Rata-rata program sedemikian merangkumi hampir 25% daripada semua pekerja, secara purata. Banyak majikan lain mempunyai sistem rujukan tidak rasmi.
Di beberapa syarikat, program sedemikian merangkumi pekerjaan apa pun. Dalam kes lain, bonus dibatasi pada kedudukan yang tidak mempunyai bakat yang mencukupi - contohnya; syarikat e-dagang mungkin memberikan bonus untuk jurutera perisian, terutama jika mereka berada di pasaran yang kompetitif untuk bakat teknologi, tetapi bukan peranan lain yang lebih mudah diisi. Kerajaan Amerika Syarikat malah menawarkan program bonus rujukan pekerja mengikut budi bicara agensi masing-masing kepada kakitangan yang sukar diisi.
Penting untuk diperhatikan bahawa peranan yang dipilih untuk program bonus tidak semestinya lebih berharga daripada peranan yang bukan bonus; selalunya, mereka lebih sukar untuk diisi. Oleh itu, sekiranya tajuk pekerjaan anda tidak berjaya, jangan merasa rendah diri. (Tetapi, mungkin, melalui rangkaian anda dan lihat apakah anda mempunyai sambungan untuk merujuk pekerjaan dalam permintaan ini.)
Mengapa Syarikat Membayar Bonus
Majikan sering percaya bahawa mengakses rangkaian sosial kakitangan semasa dapat lebih menjimatkan kos daripada teknik perekrutan lain, termasuk penggunaan perkhidmatan perekrutan eksekutif. Beberapa kajian menunjukkan bahawa program insentif menghasilkan pekerja yang berkualiti tinggi dan meningkatkan pengekalan kakitangan.
Walau bagaimanapun, program rujukan adalah cara yang baik untuk membina rasa komuniti dan kerja berpasukan. Kepentingan pekerja adalah untuk mengesyorkan rakan sekerja yang berpotensi menjadi pekerja mahir, bertanggungjawab dan kreatif. Tidak ada bonus yang bernilai dari kejatuhan sosial daripada membuat rujukan yang buruk (terutamanya jika perujuk yang dimaksudkan harus bekerja secara langsung dengan calon yang kurang hebat).
Bila Anda Perlu Merujuk Kenalan
Dengan ini, penting untuk menyaring kenalan anda dengan teliti sebelum meneruskan resume mereka ke sumber manusia. Sebelum membuat sambungan yang berpotensi, tanyakan pada diri sendiri:
Adakah Orang Ini Layak untuk Peranan?
Lihat keterangan pekerjaan dan resume kenalan anda. Adakah anda melihat pertindihan? Adakah rakan anda mempunyai pengalaman, pendidikan, dan kemahiran yang relevan? Sekiranya mereka orang asing, adakah anda akan melihat mereka sebagai calon yang layak?
Adakah Mereka Berminat dengan Kedudukan?
Mungkin terdengar jelas, tetapi jika calon yang berpotensi tidak tertarik dengan kesempatan itu, dia tidak seharusnya didorong untuk mengambilnya. Anda membakar modal sosial setiap kali anda membuat cadangan yang tidak berjaya. Jangan buat diri anda kalah dengan berusaha memaksa fit yang tidak ada.
Adakah Anda Ingin Bekerja Dengan Mereka?
Walaupun anda tidak bekerja secara langsung dengan hubungan anda dalam peranan baru, wajar untuk bertanya kepada diri sendiri jika anda mahu melakukannya. Sekiranya tidak, mengapa anda mesti memberi pengalaman kepada rakan sekerja anda sekarang?
Akhirnya, setelah anda membuat rujukan, peranan anda dalam interaksi selesai. Jangan menindaklanjuti rakan anda atau memberi tekanan kepada pengurus pengambilan pekerja untuk memilih calon anda. Paling baik, anda akan menjadikan hubungan anda kelihatan seperti orang yang tidak mampu melawan pertempuran mereka sendiri; paling teruk, anda akan datang lebih rendah daripada profesional dan mungkin ketinggalan zaman. Mana-mana senario tidak akan membantu rakan anda disewa, atau anda mendapat bonus itu.
Jumlah Bonus Pekerja
Insentif sangat berbeza mengikut syarikat, dengan wang tunai, sijil hadiah, perjalanan, dan juga kereta yang diberikan. Nilai insentif berkisar antara $ 250 hingga lebih dari $ 25,000 (untuk jawatan eksekutif) dengan julat yang paling biasa adalah sekitar $ 1000 - $ 2500 menurut tinjauan oleh WorldatWork.
Pembayaran bonus dibuat secara rata-rata sekitar 70% sepanjang masa, secara purata. Dalam kes lain, pembayaran awal sebahagian dilakukan dengan selebihnya diberikan kemudian (selalunya selepas satu tahun).
Sekiranya syarikat mempunyai program rujukan pekerja, kebijakan syarikat akan menentukan garis panduan, termasuk cara merujuk calon pekerja, ukuran bonus, kelayakan, dan pembayaran.
