Apakah Cuti Bergaji Majikan?

Kandungan

• Apakah Cuti Bergaji Majikan?
• Bagaimana Cuti Bergaji Majikan Berfungsi?
• Faedah Cuti Bergaji Majikan
• Alternatif untuk Cuti Bergaji Majikan
• Pengambilan Utama

Percutian yang dibayar oleh majikan dibayar cuti yang membolehkan pekerja membuat cuti sekiranya mereka memilih. Biasanya, cuti dengan gaji majikan adalah sebahagian daripada pakej pampasan yang lebih besar yang juga termasuk cuti berbayar lain, seperti hari percutian dan hari sakit.

Ketahui lebih lanjut mengenai cuti berbayar oleh majikan dan cuti berbayar yang paling biasa di A.S.

Apakah Cuti Bergaji Majikan?

Cuti bergaji majikan adalah cuti dengan gaji yang diberikan kepada pekerja dan secara tradisinya dikaitkan dengan cuti yang diperhatikan secara federal. Mereka tidak dikehendaki oleh undang-undang.

The Fair Labor Standards Act (FLSA) tidak memberi mandat bahawa majikan membayar pekerja kerana tidak bekerja, seperti percutian atau cuti. Cuti berbayar, cuti berbayar, dan cuti sakit berbayar ditentukan oleh majikan (atau dirundingkan oleh wakil pekerja, seperti kesatuan pekerja).

Bagaimana Cuti Bergaji Majikan Berfungsi?

Seorang pekerja dengan cuti berbayar biasanya mendapat cuti dengan gaji untuk cuti tertentu, selalunya yang diiktiraf oleh kerajaan persekutuan. Menurut Biro Statistik Buruh A.S., 78% pekerja awam A.S. mendapat akses ke cuti berbayar pada tahun 2019. Pekerja di industri swasta rata-rata lapan cuti berbayar setiap tahun.

Cuti berbayar adalah bahagian biasa dari pakej pampasan dan faedah yang ditawarkan oleh majikan untuk menarik dan mengekalkan pekerja. Cuti ini biasanya disenaraikan dalam surat tawaran pekerjaan dan terdapat dalam buku panduan pekerja.

Cuti berbayar yang paling biasa di A.S. ialah:

• Tahun Baru
• hari peringatan
• Hari kemerdekaan
• Hari Buruh
• hari kesyukuran
• hari Krismas

Kerajaan persekutuan mengiktiraf cuti di atas dan juga yang berikut:

• Martin Luther King, Hari Jr.
• Hari Lahir Washington
• hari Columbus
• Hari Veteran

Organisasi lain juga boleh menambahkan cuti berikut ke dalam jadual mereka:

• Paskah
• Jumaat yang baik
• Jumaat selepas Hari Kesyukuran
• Malam Krismas
• Malam Tahun Baru

Kadang kala, syarikat mungkin menawarkan percutian berbayar terapung yang dapat diambil oleh pekerja mengikut keperluan. Syarikat lain menawarkan cuti berbayar untuk ulang tahun pekerja atau untuk Hari Pilihan Raya.

Cuti terapung memberi peluang kepada pekerja untuk menggunakan cuti berbayar untuk merayakan hari raya keagamaan, terutamanya jika percutian itu biasanya bukan cuti berbayar. Pekerja juga dapat menggunakan PTO, hari-hari peribadi, atau hari cuti berbayar untuk dibayar untuk peringatan keagamaan dan cuti keluarga.

Faedah Cuti Bergaji Majikan

Semakin hari, cuti berbayar secara kompetitif dan faedah cuti lain menjadi penting bagi kemampuan majikan untuk menarik pekerja terbaik yang mempunyai kemahiran yang sangat penting untuk operasi perniagaan.

Cuti berbayar boleh dirundingkan oleh pekerja yang mempunyai kontrak pekerjaan. Pekerja peringkat kanan dengan kontrak kemungkinan berasal dari jawatan dalam organisasi lain di mana kekananan mereka memberi mereka cuti dan waktu percutian berbayar maksimum.

Pekerja peringkat kanan tidak mungkin mendapat cuti lebih sedikit apabila menerima jawatan baru. Sebenarnya, jika majikan tidak menawarkan percutian berbayar dan waktu percutian yang setara, ia mungkin menjadi pemutus perjanjian untuk prospek — walaupun mereka biasanya tidak menggunakan semua masa yang ada.

Masa percutian bergaji majikan boleh berbeza antara pekerja yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan. Pekerja yang dikecualikan diharapkan bekerja pada waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan sesuatu pekerjaan. Mereka mungkin mempunyai lebih banyak fleksibiliti dalam jadual mereka dan juga kurang pengawasan. Pekerja-pekerja ini dikecualikan dari peruntukan kerja lembur dalam Akta Pekerja Adil (FLSA).

Pekerja yang dikecualikan dalam jawatan profesional, teknikal, atau pengurusan (seperti pembangun perisian, kakitangan SDM, pengawal, atau staf pemasaran) mungkin mengharapkan cuti berbayar untuk menyertai pekerjaan mereka. Pekerja seperti itu tidak mungkin menerima jawatan dalam syarikat yang tidak menawarkan cuti berbayar untuk percutian.

Pekerja yang tidak dikecualikan tidak terkecuali dari ketentuan FLSA Mereka biasanya diminta untuk mengesan masa mereka dan dibayar untuk kerja lebih masa. Mereka mungkin kurang mendapat cuti berbayar, atau mereka mungkin mendapat cuti berbayar lebih sedikit daripada rakan mereka yang dikecualikan atau bergaji. Pekerja sambilan mungkin menerima beberapa cuti berbayar, bergantung kepada majikan: Contohnya, 79% pekerja sambilan menerima Hari Pekerja sebagai cuti berbayar pada tahun 2018.

Pekerja kontrak atau perunding tidak menerima cuti berbayar - dan mereka tidak mengharapkannya. Tetapi, pekerja kontrak yang dipekerjakan oleh syarikat kontrak, bukan majikan yang tempat kerjanya bekerja, boleh menerima cuti berbayar dari syarikat kontrak.

Alternatif untuk Cuti Bergaji Majikan

Sebilangan majikan menawarkan gaji cuti bagi pekerja yang bekerja pada hari cuti ketika pejabat biasanya ditutup. Biasanya gaji percutian akan dinyatakan sebagai premium, seperti gaji setengah dan dua kali ganda. Majikan lain mungkin menawarkan cuti tanpa gaji.

Pengambilan Utama

• Cuti bergaji majikan adalah hari cuti dengan gaji diberikan kepada pekerja sebagai sebahagian daripada pampasan mereka. Mereka tidak diwajibkan oleh undang-undang dan boleh dirundingkan.
• Memberi cuti kepada pekerja dengan gaji membolehkan mereka membuat cuti sekiranya mereka memilih.
• Cuti bergaji majikan berbeza dari satu syarikat ke syarikat lain tetapi biasanya merangkumi cuti utama yang diperhatikan secara persekutuan seperti Hari Tahun Baru dan Hari Krismas.