Lebih banyak Contoh Soalan untuk Digunakan dalam Ulasan 360 Anda

Kandungan

• Soalan untuk 360 Ulasan
• Berorientasikan Perincian
• Keutamaan
• Kerja berpasukan
• Komunikasi Interpersonal
• Boleh dipercayai
• Keupayaan untuk Berbilang Tugas
• Pengurusan masa
• Integriti, Kejujuran, dan Kebenaran
• Inovasi

Mencari lebih banyak soalan untuk digunakan apabila anda meminta pekerja memberikan maklum balas mengenai rakan sekerja dalam ulasan 360? Dalam artikel sebelumnya, kami telah berkongsi 360 pertanyaan maklum balas di lima bidang yang dikenal pasti dengan data dari Indeed.com.

Mereka melacak atribut, ciri, dan sifat yang paling sering dicari oleh majikan dalam iklan pekerjaan mereka untuk jangka masa tertentu. Sekiranya kebanyakan majikan mencari atribut tertentu, itu memberikan titik permulaan yang baik untuk mengembangkan 360 soalan tinjauan.

Pekerja dan pengurus perlu memberikan 360 maklum balas dalam format yang teratur, atau sukar untuk memahami dan membuat item yang dapat ditindaklanjuti. Sekiranya anda hanya meminta sekumpulan rakan sekerja memberikan maklum balas, anda akan menerima halaman dan halaman komen yang tidak tersusun. Apabila anda mengemukakan soalan khusus, kemungkinan besar anda akan mendapat maklum balas yang mudah dan berguna.

Memberi maklum balas 360 sebagai tindak balas kepada soalan tertentu lebih baik bagi pekerja yang memberikan maklum balas juga. Soalan-soalan itu merangkumi persoalan dan perhatian mereka yang paling kerap. Mereka selalu berkata, saya dengan senang hati memberikan maklum balas, tetapi apa yang sebenarnya anda ingin tahu? Apa yang paling dapat membantu anda untuk mengetahui?

Oleh itu, bantulah semua peserta tinjauan 360 dan ambil soalan yang sesuai dari 30 soalan ulasan yang disyorkan sebelumnya atau gunakan soalan tambahan ini untuk mendapatkan maklum balas. Jangan ragu untuk menyesuaikan soalan dan tentukan soalan mana yang ingin anda tanyakan mengenai setiap pekerja yang menerima ulasan 360.

Soalan untuk 360 Ulasan

Gunakan soalan ini semasa anda meminta maklum balas dalam ulasan 360. Mereka bertanya tentang bidang yang penting dan dihargai di tempat kerja.

Berorientasikan Perincian

• Semasa anda bekerja dengan pekerja di sebuah projek, adakah dia membuat rancangan yang teliti dan kemudian menindaklanjutinya?
• Apa pengalaman anda mengenai perhatian pekerja terhadap perincian dalam kerjanya?

Keutamaan

• Adakah pekerja mengutamakan item tindakan dan kerjanya, secara umum, dan kemudian, mengikut keutamaan yang ditetapkannya?
• Adakah keutamaan yang dia pilih adalah keutamaan yang sesuai pada pandangan anda?

Kerja berpasukan

• Bagaimana pekerja menyumbang kepada keberhasilan dan keberkesanan fungsi pasukannya?
• Apa, jika ada, yang dilakukan oleh pekerja yang mengganggu fungsi pasukan di mana dia mengambil bahagian?

Komunikasi Interpersonal

• Adakah pekerja memberi anda maklumat terkini mengenai perkara yang perlu anda ketahui untuk melaksanakan komponen projek atau tugas anda?
• Adakah pekerja berkomunikasi dengan berkesan sehingga anda jelas mengenai mesej, makna, dan apa yang dia perlukan dari anda?

Boleh dipercayai

• Sejauh mana anda boleh bergantung pada pekerja untuk menunaikan komitmennya?
• Bolehkah anda memberikan contoh ketika pekerja menunjukkan kebolehpercayaan dalam bekerja dengan anda?

Keupayaan untuk Berbilang Tugas

• Bolehkah anda memberitahu saya tentang masa ketika anda menyedari bahawa pekerja itu melakukan sejumlah tugas dan keutamaan dengan mudah? Adakah dia pernah menjatuhkan bola?
• Sejauh mana keberkesanan pekerja dalam menyelaraskan tugasnya dengan pekerja lain untuk meningkatkan keberkesanannya?

Pengurusan masa

• Bolehkah anda memberikan gambaran keseluruhan mengenai keberkesanan pekerja menguruskan waktunya /
• Adakah pekerja menghadiri perjumpaan pasukan dan lain-lain tepat pada masanya secara berkala? Atau, adakah dia lebih lewat?
• Seberapa tepat masa pekerja mengenai penyelesaian komitmen dan penugasan, berdasarkan pengalaman anda?

Integriti, Kejujuran, dan Kebenaran

• Adakah anda mempercayai pekerja untuk melakukan apa yang dikatakannya akan dilakukan tanpa membuat alasan atau menyalahkan pekerja lain atas kegagalan?
• Adakah pekerja mengatakan yang sebenarnya kerana anda telah memerhatikannya bekerja dengan anda dan pekerja lain?
• Adakah anda secara asasnya mempercayai pekerja?
• Adakah pekerja melemparkan pekerja lain di bawah bas?

Inovasi

• Adakah pekerja mendapat idea baru, pendekatan baru, dan penyelesaian inovatif semasa dia bekerja dengan anda dan orang lain?
• Adakah pekerja dapat mengambil idea baru, membina sokongan untuk idea itu di kalangan rakan sekerja, dan membawa idea itu membuahkan hasil?

Ini adalah contoh jenis soalan yang boleh anda gunakan untuk meningkatkan keberkesanan ulasan 360 anda. Mereka membantu pekerja bertindak balas untuk mengatur maklum balas mereka dengan cara yang membolehkan pengurus atau pekerja penerima mengatur dan melihat corak dengan cepat.

Memberi maklum balas kepada pekerja lebih berkesan apabila anda membuat soalan yang menjadi panduan bagi maklum balas. Anda boleh menggunakan contoh soalan ini untuk menyiapkan 360 ulasan anda sendiri atau menulis soalan anda sendiri berdasarkan contoh-contoh ini.

360 ulasan merupakan komponen penting dalam sistem pengurusan prestasi yang menyeluruh apabila kajian dilakukan dengan baik dan digunakan dengan teliti.