Apakah Diskriminasi Umur di Tempat Kerja?

Kandungan

• Siapa yang Dilindungi Dari Diskriminasi Umur?
• Mempraktikkan Tingkah Laku Tanpa Diskriminasi Semasa diberhentikan kerja
• Lebih Banyak Fakta Mengenai Diskriminasi Umur
• Prevalensi Diskriminasi Umur
• Garisan bawah

Diskriminasi umur adalah perlakuan buruk terhadap pekerja berdasarkan kelas atau kategori yang menjadi milik mereka — biasanya berumur lebih dari 40 tahun — bukannya berdasarkan prestasi individu mereka.

Secara logiknya, orang tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan usia kerana mereka tahu bahawa suatu hari mereka akan berumur 55 tahun dan mencari pekerjaan baru.

Namun demikian, AARP mendapati bahawa 60% orang di atas 50 telah melihat atau mengalami diskriminasi usia di tempat kerja dan 90% mengatakan bahawa itu adalah perkara biasa. Walaupun tidak sah bagi majikan untuk mendiskriminasi pekerja yang lebih tua, diskriminasi sukar dibuktikan. Pekerja yang lebih tua mesti membuktikan bahawa mereka kehilangan pekerjaan atau tidak mendapat tugas semata-mata kerana usia mereka.

Siapa yang Dilindungi Dari Diskriminasi Umur?

Orang yang berumur 40 tahun ke atas dilindungi dari diskriminasi pekerjaan berdasarkan usia oleh Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan (ADEA) tahun 1967. Perlindungan ADEA berlaku untuk pekerja dan juga orang yang memohon pekerjaan. Diskriminasi umur dilarang dalam apa jua istilah, keadaan, atau hak istimewa yang berkaitan dengan pekerjaan.

Diskriminasi umur tidak sah di mana-mana fasa pekerjaan termasuk penempatan pekerjaan, perihal pekerjaan, wawancara, pengambilan pekerja, gaji, penugasan pekerjaan, kenaikan pangkat, pengurusan dan penilaian prestasi, latihan, tindakan tatatertib, kenaikan pangkat, penurunan pangkat, faedah, pemberhentian kerja, dan pemberhentian kerja.

Segala tindakan yang diambil oleh majikan yang memberi kesan buruk kepada jumlah pekerja yang tidak seimbang melebihi 40 tahun juga merupakan diskriminasi umur. Sebenarnya, menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC) A.S., "ADEA membenarkan majikan memihak kepada pekerja yang lebih tua berdasarkan usia bahkan ketika melakukannya memberi kesan buruk kepada pekerja muda yang berumur 40 tahun atau lebih muda."

Mempraktikkan Tingkah Laku Tanpa Diskriminasi Semasa diberhentikan kerja

Untuk memberikan contoh perlunya menghindari diskriminasi usia, dalam situasi pemberhentian kerja, di sebuah syarikat pembuatan bersaiz sederhana, perbincangan paling penting berpusat pada bagaimana melakukan pemberhentian kerja dengan betul dan sah. Peguam undang-undang pekerjaan sangat prihatin kerana tidak ada perlakuan yang berbeza dalam hal siapa yang dipilih untuk pemberhentian tersebut. (Pemecatan pasti merupakan salah satu contoh di mana anda ingin mengupah peguam undang-undang pekerjaan sehingga anda bertindak secara sah.)

Ini bermaksud bahawa klasifikasi setiap pekerja yang berpotensi diberhentikan harus diperiksa untuk kemungkinan diskriminasi. Ini bermaksud bahawa majikan harus memeriksa usia pekerja, bangsa, jantina, dan semua bidang potensi diskriminasi untuk memastikan bahawa tidak ada satu pun kelas pekerja yang lebih terpengaruh oleh keputusan PHK.

Kerana kebanyakan pekerja adalah orang jangka panjang, diskriminasi usia adalah kebimbangan terbesar. Tuntutan diskriminasi umur, walaupun tidak sesering yang berlaku sejak 2008 hingga 2012 ketika ekonomi sangat buruk, masih tinggi dan meningkat dengan pesat dalam persekitaran baru mengenai kesedaran pekerja, berita utama di halaman depan, penyebaran maklumat di media sosial . Majikan tidak mahu terlibat dengan EEOC.

Pada akhir cerita, untuk mengelakkan munculnya diskriminasi umur dalam pemberhentian kerja, seorang pekerja lelaki kulit putih yang lebih muda dipilih untuk pemberhentian tersebut. Syarikat itu mengekalkan pekerja lelaki berusia lebih dari 50 tahun.

Syarikat itu juga memutuskan untuk menghilangkan keseluruhan jabatan. Sebilangan besar pekerja di jabatan itu berusia lebih dari 40 tahun. Tetapi, dengan menghilangkan jabatan tersebut, kesalahan diskriminasi umur juga dapat dielakkan.

ADEA juga melarang diskriminasi umur di kalangan pekerja yang berumur lebih dari 40 tahun. Sebagai contoh, majikan tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap pekerja berusia 60 tahun yang memihak kepada pekerja berusia 50 tahun.

ADEA dan larangan diskriminasi umurnya berlaku untuk semua majikan swasta yang mempunyai 20 atau lebih pekerja dan kerajaan Persekutuan, negeri dan tempatan. Diskriminasi umur juga dilarang di agensi pekerjaan dan organisasi buruh.

Lebih Banyak Fakta Mengenai Diskriminasi Umur

Dalam proses pengambilan pekerja, memerlukan usia pemohon hanya untuk "kelayakan pekerjaan yang tulus." Ini bererti bahawa majikan mesti menunjukkan bahawa usia adalah persoalan wajar yang mustahak untuk operasi perniagaan.

Majikan juga perlu menghindari bentuk diskriminasi usia yang lebih halus yang berpotensi. Walaupun anda mungkin tidak memilih untuk meminta umur atau tarikh lahir pada permohonan pekerjaan anda, melakukan matematik berdasarkan bila calon pekerja anda lulus berpotensi mendiskriminasi. Anda akan melakukan diskriminasi sekiranya anda menggunakan maklumat ini untuk menghilangkan calon.

Akta Perlindungan Manfaat Pekerja Tua 1990 (OWBPA) meminda ADEA untuk secara khusus melarang majikan untuk menolak faedah kepada pekerja lebih dari 40. Terdapat pengecualian dalam keadaan tertentu selagi kos menginsuranskan pekerja yang lebih tua adalah sama dengan menginsuranskan pekerja yang lebih muda.

Dalam situasi yang melibatkan tawaran persaraan awal, pembelian pekerjaan, dan program insentif keluar yang lain untuk pekerja yang lebih tua, bekerjasama rapat dengan EEOC dan peguam undang-undang pekerjaan.

Prevalensi Diskriminasi Umur

Menurut EEOC, "Adalah sukar untuk mengukur dengan tepat apa pun prevalensi diskriminasi di tempat kerja. Salah satu indikator prevalensi diskriminasi usia berdasarkan kajian mengenai persepsi diskriminasi umur oleh pekerja yang lebih tua dalam tinjauan. Indikator lain adalah tuntutan diskriminasi umur. Sebilangan besar tingkah laku diskriminasi dan mengganggu tidak dilaporkan yang bermaksud tuduhan yang difailkan dengan agensi penguatkuasaan persekutuan dan negeri mewakili sebahagian kecil dari kemungkinan diskriminasi yang berlaku di tempat kerja. "

Secara keseluruhan, pada tahun fiskal 2018, EEOC menyelesaikan 90,558 caj dan memperoleh $ 505 juta untuk mangsa diskriminasi di tempat kerja swasta, persekutuan dan negeri dan kerajaan tempatan. Agensi ini mengurangkan beban kerja caj tertunda sebanyak 19.5% kepada 49.607 — bebanan kerja caj tertunda terendah dalam tiga tahun. Agensi ini menjawab lebih dari 519,000 panggilan ke nombor bebas tol, 34,600 e-mel, dan lebih dari 200,000 pertanyaan di pejabat lapangan, yang mencerminkan permintaan masyarakat yang signifikan untuk perkhidmatan EEOC.

Garisan bawah

Terlalu banyak orang Amerika yang lebih tua menghadapi diskriminasi usia berdasarkan stereotaip dan anggapan yang ketinggalan zaman mengenai usia dan kemampuan untuk bekerja. Orang cenderung menganggap pekerja yang lebih tua lebih lambat, mudah tersilap dan biasanya usang. Oleh itu, diskriminasi umur terlalu biasa dan terlalu diterima di tempat kerja hari ini. Majikan perlu menjadi lebih peka terhadap kesan berpotensi menghancurkan daripada mengamalkan diskriminasi halus berdasarkan usia seseorang.