Rehat Makanan dan Rehat Dari Undang-Undang Kerja

Kandungan

• Berapa Banyak Kerosakan yang Mendapat Pekerja Semasa Hari Kerja?
• Bayar untuk Rehat dari Tempat Kerja
• Pecah Makanan dan Undang-undang Persekutuan
• Pecah Makanan dan Undang-Undang Negeri
• Pecah untuk Ibu Menyusu
• Polisi syarikat
• Garisan bawah

Adakah anda berhak mendapat rehat makan tengah hari atau dibayar untuk masa yang diambil untuk makan? Undang-undang persekutuan tidak memerlukan rehat atau rehat kopi untuk pekerja. Makan tengah hari, makan malam, atau waktu makan lain (biasanya berlangsung sekurang-kurangnya 30 minit) tidak dianggap sebagai waktu kerja dan pekerja tidak berhak dibayar untuk rehat makan mereka.

Namun, beberapa negeri mempunyai undang-undang yang memperuntukkan rehat. Undang-undang ini berbeza-beza berdasarkan lokasi, klasifikasi pekerja dan usia pekerja. Jabatan Tenaga Kerja A.S. menyimpan senarai undang-undang negeri yang memerlukan rehat makan untuk pekerja.

Di samping itu, banyak syarikat secara sukarela memberikan rehat untuk mengekalkan semangat dan produktiviti.

Berapa Banyak Kerosakan yang Mendapat Pekerja Semasa Hari Kerja?

Tidak ada peraturan persekutuan yang menentukan jumlah rehat yang ditetapkan setiap jam bekerja. Beberapa negeri mempunyai undang-undang ketenagakerjaan yang menentukan berapa banyak cuti dari pekerja yang berhak mendapat pekerja semasa pergeseran.

Sebagai contoh, di Minnesota, masa untuk menggunakan tandas terdekat mesti disediakan dalam setiap empat jam berturut-turut bekerja. California menyediakan masa rehat 10 minit berbayar untuk setiap empat jam bekerja. Vermont tidak menyatakan jangka waktu rehat, tetapi mengatakan "Pekerja harus diberi 'peluang yang munasabah' selama tempoh kerja untuk makan dan menggunakan kemudahan tandas."

Bayar untuk Rehat dari Tempat Kerja

Walaupun mungkin dikehendaki pekerja berehat, biasanya majikan tidak diharuskan membayarnya. Apabila majikan memberikan rehat pendek dari tempat kerja (biasanya berlangsung sekitar 5 hingga 20 minit), undang-undang persekutuan menganggap cuti itu sebagai waktu kerja yang harus anda bayar.

Sekiranya pekerja bekerja melalui makan tengah hari, mereka masih berhak mendapat pampasan untuk masa mereka. Majikan mesti membayar anda jika negeri anda memerlukan waktu rehat makan tengah hari berbayar atau jika anda harus menyelesaikan apa yang sepatutnya menjadi rehat.

Masa ini harus dimasukkan dalam jumlah jam kerja anda selama minggu kerja dan dipertimbangkan dalam menentukan apakah kerja lebih masa. Pekerja yang tidak dibenarkan berehat atau dipaksa bekerja sepanjang waktu makan tengah hari tanpa pampasan harus menghubungi jabatan buruh negeri mereka untuk mengemukakan tuntutan terhadap majikan mereka.

Pecah Makanan dan Undang-undang Persekutuan

• Undang-undang Persekutuan: The Fair Labor Standards Act (FLSA) tidak menghendaki majikan menyediakan makanan atau rehat rehat yang panjang.

Pecah Makanan dan Undang-Undang Negeri

• Undang-undang Negeri: Kurang dari separuh negeri A.S. menghendaki syarikat menyediakan makan atau rehat. Di kebanyakan negeri ini, pekerja yang bekerja lebih dari 6 jam sekali gus mesti diberi masa selama 30 minit untuk makan atau berehat. Untuk mengelakkan penipuan, banyak negara juga menegaskan bahawa waktu ini diambil di tengah pergeseran dan bukan pada awal atau akhir, untuk melindungi pekerja dari kehilangan cuti mereka.

Negeri-negeri tertentu merangkumi cuti rehat berbayar dari tempat kerja, termasuk rehat bilik mandi. Peraturan berbeza.

Di antara negeri-negeri yang mempunyai undang-undang melanggar undang-undang, ada yang mempunyai undang-undang pekerjaan yang merangkumi semua pekerja; yang lain merangkumi industri dan klasifikasi pekerja tertentu. Maryland, misalnya, mempunyai "Shift Break Law" yang merangkumi beberapa pekerja runcit. Waktu rehat berbayar kini diperlukan oleh undang-undang negeri di beberapa negeri, termasuk California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont, dan Washington.

Negeri yang mengatur waktu rehat makan biasanya menyediakan 1/2 jam setelah setiap 5 atau 6 jam bekerja.

Pecah untuk Ibu Menyusu

Akta Penjagaan Mampu menghendaki majikan memberikan masa rehat yang munasabah bagi seorang pekerja untuk memberi susu ibu untuk anaknya yang menyusui selama satu tahun selepas kelahiran anak itu.

Polisi syarikat

Apabila rehat tidak ditentukan oleh undang-undang, pengusaha mungkin memiliki kebijakan perusahaan yang mengatur sejumlah waktu istirahat per shift kerja. Perjanjian tawar-menawar kolektif kesatuan juga boleh memberikan rehat dari kerja.

Sebagai contoh, seorang pekerja boleh diberi rehat makan tengah hari selama 30 minit (tidak dibayar) dan dua rehat 15 minit (dibayar) pada setiap shift selama lapan jam. Atau, sebagai contoh lain, pekerja boleh berehat selama 20 minit pada waktu pagi dan satu jam untuk makan tengah hari.

Untuk shift enam jam, seorang pekerja dapat menerima dua rehat 10 minit atau rehat makan siang 20 minit. Pilihan lain ialah memberi rehat kepada pekerja setelah beberapa jam bekerja. Sebagai contoh, seorang pekerja mungkin mendapat rehat selama 15 minit setelah setiap 3 jam bekerja.

Apabila polisi syarikat menentukan tempoh rehat, jumlah dan jangka waktu rehat ditetapkan oleh majikan.

Sekiranya anda bimbang bahawa anda tidak menerima jumlah waktu rehat yang betul, tanyakan kepada peraturan pekerja negeri anda untuk mendapatkan maklumat mengenai peraturan waktu rehat.

Garisan bawah

UNDANG-UNDANG PERSEKUTUAN TIDAK MEMERLUKAN PEKERJA UNTUK MENAWARKAN BREAKS: Rehat makan dan rehat tidak diamanatkan di bawah Akta Piawaian Buruh Persekutuan.

NAMUN, BANYAK UNDANG-UNDANG NEGERI MEMBUAT BANDAR MANDATE: Untuk maklumat lebih lanjut, hubungi bahagian tenaga kerja negeri anda.

TAMBAHAN, PEKERJA BANYAK MENAWARKAN BREAKS SETIAP PAGI: Untuk menarik bakat dan mengekalkan produktiviti dan semangat, banyak majikan menawarkan cuti.