Mengapa HR Menjadualkan Temuduga Kedua?
Kandungan
- 1. Sahkan kesan pertama
- 2. Perkenalkan orang lain dalam proses tersebut
- 3. Lihat bagaimana mereka lakukan sepanjang hari
- 4. Adakah mereka menghadapi cabaran?
- 5. Jawab soalan
- 6. Letakkan mereka bekerja
- 7. Pasarkan diri anda
Temu ramah kedua dengan calon pekerjaan boleh memberitahu anda banyak yang perlu anda ketahui untuk menilai kelayakan dan kebudayaan calon anda.
Temu ramah pertama membolehkan anda atau ahli pasukan anda bertemu calon dan menilai kemahiran asas, tetapi pekerjaan boleh berlangsung selama bertahun-tahun, dan keputusan perlu dibuat dengan teliti. Majikan menjadualkan temu ramah susulan untuk meningkatkan pengetahuan mereka mengenai calon dan untuk meningkatkan perasaan bahawa pekerja lain dapat bekerja dengan individu dengan jayanya.
Calon yang anda pilih untuk temu duga kedua adalah prospek terbaik anda. Mereka adalah peratusan kecil orang yang memohon. Sekurang-kurangnya ada tujuh alasan yang baik untuk mengenali calon-calon ini dengan lebih baik sebelum menawarkan mereka pekerjaan.
1. Sahkan kesan pertama
Sekiranya anda adalah pengurus pengambilan pekerja, anda pasti mendapat kesan positif awal dari wawancara pertama mengenai kemahiran calon dan potensi budaya. Penting untuk mengesahkan kesan pertama anda untuk merasa selesa membuat tawaran pekerjaan. Mungkin ada kebimbangan yang akan timbul ketika mendapatkan pandangan kedua dan lebih dekat.
2. Perkenalkan orang lain dalam proses tersebut
Anda ingin menambah kumpulan pekerja yang pada mulanya menemuramah calon. Semasa dalam wawancara pertama, calon mungkin telah bertemu dengan staf HR, pengurus pengambilan pekerja, dan beberapa orang lain. Pada temu ramah kedua, anda akan mahu menambahkan lebih banyak rakan sekerja. Pewawancara anda juga harus merangkumi pengurus pengambilan pekerja dan kakitangan HR lagi serta eksekutif yang bertanggungjawab untuk jabatan tersebut.
Anda membenarkan banyak pekerja mempunyai input untuk memeriksa kelayakan dan interaksi calon pekerja. Ini bagus kerana semakin banyak pekerja yang memiliki dan berkongsi tanggungjawab untuk menyewa semakin baik. Mereka akan dilaburkan dalam kejayaan pekerja baru.
3. Lihat bagaimana mereka lakukan sepanjang hari
Temu ramah kedua cenderung berlangsung setengah hingga sehari penuh. Oleh itu, pasukan anda dapat menilai sama ada individu tersebut tetap menjadi orang yang mereka sangka mereka temui pada temu ramah pertama. Orang-orang cekap memproyeksikan gambar siapa mereka selama beberapa jam, tetapi kebanyakan individu tidak dapat memalsukan gambar sepanjang hari. Dalam jangka masa ini, pasukan anda juga akan mengajak pemohon keluar makan, dan ini memberi anda wawasan tahap lain mengenai adab, kecekapan sosial, dan kemahiran interaksi antara calon.
4. Adakah mereka menghadapi cabaran?
Anda mempunyai harapan yang berbeza terhadap calon anda dalam temu ramah kedua, dan anda ingin melihat apakah calon anda meningkat untuk memenuhinya. Menjelang wawancara kedua, calon berpeluang meneliti anda, pekerja anda, syarikat dan banyak lagi. Dia telah bercakap selama beberapa jam mengenai pekerjaan dan cabarannya dengan pekerja semasa. Dengan andaian Anda memberinya agenda untuk hari itu, dia juga telah meneliti pekerja yang akan ditemu ramahnya.
Semasa wawancara kedua, dia seharusnya dapat memberitahu anda idea-idea tentang kedudukan dan apa yang dapat dia sumbangkan jika dipilih untuk pekerjaan itu. Dia semestinya dapat menarik garis antara kemahiran dan pengalamannya dengan keperluan kedudukan.
Itulah sebabnya mengapa soalan yang anda ajukan semasa temu duga kedua berbeza dengan soalan temu ramah pertama. Mereka lebih spesifik dan terkenal dengan perincian pengayaan yang mereka galakkan.Anda memberi peluang kepada calon untuk memberi penerangan mengenai kemahiran dan pengetahuan yang ditawarkannya kepada jabatan anda.
5. Jawab soalan
Bersedia untuk menjawab soalan dari calon. Ini adalah peluangnya untuk mencari tahu mengenai syarikat anda dan apakah dia akan masuk. Wawancara kedua sering kali membawa pertanyaan terperinci kerana calon bekerja dengan anda untuk melihat apakah perkahwinan ini akan berjaya.
Calon mengemukakan soalan yang merangkumi mengapa bekas pekerja itu meninggalkan apa yang menjadi harapan anda terhadap mereka dalam pekerjaan. Mereka bertanya mengenai peluang untuk pengembangan profesional dan pertumbuhan kerjaya selanjutnya. Anda perlu menyediakan jawapan terperinci supaya kedua-dua pihak melakukan tugas mereka dalam menentukan sama ada perlawanan sesuai.
Sekiranya calon tidak bersedia dengan soalan, itu mestilah bendera merah.
6. Letakkan mereka bekerja
Sekiranya anda meminta calon anda menyelesaikan ujian atau tugas yang berkaitan dengan pekerjaan sebelum wawancara, ini adalah ketika anda mendengar dan melihat hasil usaha calon. Semakin populariti, ujian atau tugas yang berkaitan dengan pekerjaan memberi gambaran bagaimana calon mendekati kerja.
Anda dapat menilai kreativiti, tindak lanjut, ketelitian, pengalaman dan pelbagai ciri peribadi dan profesional yang lain. Dalam beberapa tetapan, temu ramah kedua boleh melibatkan ujian sebenar. Sebagai contoh, pekerja teknologi diminta untuk menyelesaikan masalah di papan putih, atau calon sokongan pelanggan diminta untuk menjawab beberapa e-mel pelanggan.
7. Pasarkan diri anda
Semakin banyak, dalam persaingan pekerja dengan kemahiran yang jarang, wawancara kedua adalah peluang untuk memasarkan organisasi anda kepada calon. Gunakan temu ramah kedua untuk menunjukkan bagaimana kehidupan bekerja dengan syarikat anda. Biarkan pekerja anda sekarang berkongsi cerita mengenai syarikat itu. Cerita menerangi budaya anda dan memberi gambaran mengenai persekitaran kerja dan cabaran serta harapannya.
