Apa Arti Atas Kehendak Pekerjaan?
Kandungan
- Pekerjaan di Kehendak dan Hak Pekerja
- Dokumentasi Dasar Syarikat
- Pengecualian terhadap At-Will Employment
- Adakah Pekerjaan dengan Sungguh Bererti Anda Akan Dipecat Tanpa Amaran?
Pekerjaan sesuka hati bermaksud pekerja dapat diberhentikan pada bila-bila masa tanpa alasan, penjelasan, atau amaran. Ini juga bermaksud pekerja boleh berhenti kerja pada bila-bila masa dengan alasan apa pun - atau tanpa alasan sama sekali.
Pekerjaan Atas kehendak telah berkembang semakin popular dari masa ke masa. Jenis pekerjaan ini memerlukan banyak kelonggaran untuk majikan dan pekerja. Majikan, misalnya, dapat mengubah syarat pekerjaan - seperti upah, rancangan faedah, atau waktu cuti - tanpa pemberitahuan atau akibat.
Pekerja boleh menukar pekerjaan tanpa notis jika mereka memilih. Walaupun pada umumnya lebih baik memberikan notis dua minggu, tanpa mengira keperluan undang-undang, untuk melindungi reputasi anda dengan bakal majikan.
Pekerjaan di Kehendak dan Hak Pekerja
Walaupun pekerjaan sesuka hati memberikan perlindungan pekerja yang lebih sedikit daripada alternatif seperti pekerjaan di bawah perjanjian tawar-menawar kolektif kesatuan, pekerja memang mempunyai hak setelah diberhentikan. Ini termasuk hak berkanun di bawah undang-undang persekutuan dan negeri, seperti undang-undang insurans pengangguran dan undang-undang anti-diskriminasi.
Kerajaan persekutuan dan negeri mempunyai undang-undang yang melindungi pekerja sesuka hati dari pemberhentian yang salah. Sebabnya boleh merangkumi bangsa, agama, kewarganegaraan, pembalasan kerana melakukan tindakan yang dilindungi secara sah, pemberian maklumat, kecacatan, jantina, usia, kesihatan fizikal, orientasi seksual, dan lain-lain faktor yang dilindungi oleh undang-undang buruh.
Di samping itu, polisi syarikat boleh menawarkan perlindungan seperti pesangon pekerja yang diberhentikan dalam keadaan tertentu.
Dokumentasi Dasar Syarikat
Sebilangan besar majikan menyatakan dengan jelas dalam buku panduan pekerja mereka bahawa pekerja sesuka hati. Walaupun ini tidak secara eksplisit diperlukan, ia dapat membantu mencegah perselisihan timbul di kemudian hari. Majikan lain mungkin mempunyai pekerja baru menandatangani dokumen yang mengakui bahawa mereka adalah pekerja sesuka hati dan mereka bersetuju dengan semua syarat yang disertakan dengan status tersebut.
Laman web bantuan undang-undang Nolo.com menunjukkan bahawa satu-satunya masa ini menjadi masalah ialah jika seorang pekerja menerima kedudukan berdasarkan perjanjian lisan yang bertentangan dengan perjanjian pekerjaan sesuka hati mereka kemudian diminta untuk menandatangani. Sekiranya berlaku, disarankan agar pekerja berunding dengan peguam sebelum menandatangani dokumen tersebut.
Pengecualian terhadap At-Will Employment
Beberapa situasi mungkin memerlukan majikan atau pekerja untuk mengikuti garis panduan yang lebih ketat daripada apa yang biasa untuk pekerjaan sesuka hati. Berikut adalah contoh pengecualian seperti itu:
Kontrak Pekerjaan: Seorang pekerja yang dilindungi di bawah perjanjian tawar-menawar kolektif atau yang mempunyai kontrak pekerjaan mungkin mempunyai hak yang tidak diberikan kepada pekerja sesuka hati.
Kontrak Tersirat: Majikan dilarang memecat pekerja ketika kontrak tersirat dibuat di antara mereka, tanpa mengira ada atau tidaknya dokumen undang-undang. Adalah sukar untuk membuktikan kesahihan perjanjian tersebut, dan beban itu ada pada pekerja. Buku polisi majikan anda, atau buku panduan pengambilan pekerja baru, mungkin menunjukkan bahawa pekerja tidak sesuka hati dan hanya dapat dipecat untuk tujuan yang baik.
Iman dan Perilaku yang Adil: Namun pengecualian lain dikenali sebagai perjanjian iman dan perjanjian yang tersirat. Dalam hal ini, majikan tidak dapat memecat seseorang untuk menghindari tugasnya, seperti membayar perawatan kesihatan, persaraan, atau pekerjaan berdasarkan komisen.
Dasar awam: Majikan tidak dapat memecat pekerja sekiranya tindakan tersebut melanggar pengecualian dasar awam negeri mereka. Dalam kes ini, majikan dilarang memecat atau meminta ganti rugi daripada pekerja sekiranya alasan pekerja itu keluar memberi faedah kepada orang ramai. Di Amerika Syarikat, hanya lapan negeri yang tidak mengiktiraf dasar awam sebagai pengecualian daripada peraturan ini. Negeri-negeri ini adalah Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, dan Pulau Rhode.
Adakah Pekerjaan dengan Sungguh Bererti Anda Akan Dipecat Tanpa Amaran?
Ringkasnya: tidak semestinya. Tetapi yang terbaik adalah membuat diri anda seolah-olah anda mungkin diberhentikan tanpa amaran. Siapkan resume, rujukan, dll. Dan siap untuk pergi, supaya anda dapat segera mencari pekerjaan lain sekiranya anda perlu melakukannya.
Oleh itu, majikan mempunyai jenama seperti syarikat mana pun, dan kebanyakan memilih untuk tidak mendapat reputasi kerana impulsif atau kekejaman. Oleh itu, jika tidak ada situasi di mana mereka merasakan anda telah memberi mereka alasan yang baik, banyak yang akan memilih untuk melembutkan peralihan anda. Itu mungkin bermaksud memberi anda sedikit peringatan dalam bentuk menempatkan anda pada rancangan peningkatan prestasi sebelum diberhentikan, atau memberikan anda pemberhentian setelah berpisah, atau sekadar tidak mempertikaikan tuntutan anda untuk mendapatkan faedah pengangguran.
Pokoknya: hanya kerana majikan dapat melakukan sesuatu, tidak bermaksud mereka akan melakukannya. Bersiaplah untuk yang terburuk, tetapi jangan terlalu terobsesi. Di pasaran pekerjaan hari ini, perlu membuat perubahan dalam masa yang singkat tanpa mempedulikannya. Lagipun, anda tidak akan tahu bila peluang yang lebih baik akan datang dan anda akan memutuskan untuk memanfaatkan pekerjaan sesuka hati dan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.
Maklumat yang terdapat dalam artikel ini bukanlah nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.
