Soalan Temuduga: "Apa yang Memotivasi Anda?"

Kandungan

• Apa yang Sebenarnya Mahu Diketahui oleh Pewawancara
• Tonton Sekarang: 4 Cara Menjawab "Apa Yang Memotivasi Anda?"
• Bagaimana Menjawab "Apa yang Memotivasi Anda?"
• Contoh Jawapan Terbaik
• Petua untuk Memberi Jawapan Terbaik
• Apa Yang Tidak Perlu Dikatakan
• Kemungkinan Soalan Susulan
• Pengambilan Utama

Semasa anda melamar pekerjaan, anda akan mendengar banyak pertanyaan wawancara — dan ada yang lebih sukar daripada yang lain. Yang sangat umum, tetapi mungkin membuat anda lengah, adalah, "Apa yang memotivasi anda?" Pewawancara mencari pandangan tentang mengapa dan bagaimana anda termotivasi untuk mencapai matlamat tempat kerja dan berjaya di tempat kerja.

Pengurus pengambilan pekerja juga akan berusaha untuk mengetahui apakah faktor-faktor yang mendorong anda sesuai dengan matlamat syarikat dan dengan peranan di mana anda akan bekerja.

Dengan menjawab dengan jujur ​​tetapi bijaksana, anda dapat menarik perhatian penemuduga anda dan menunjukkan bahawa anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Ini adalah soalan yang luas dan terbuka, yang menjadikannya sukar untuk mengetahui cara menjawabnya. Ini juga boleh menjadi cabaran untuk mencari cara terbaik untuk bertindak balas. Bagaimanapun, kebanyakan orang didorong oleh banyak faktor, termasuk gaji, prestij, membuat perbezaan, melihat hasil, dan berinteraksi dengan orang yang menarik.

Apa yang Sebenarnya Mahu Diketahui oleh Pewawancara

Semasa menanyakan soalan ini, penemuduga berharap dapat mengetahui apa yang membuat anda berdetik. Pengurus pengambilan pekerja ingin mengetahui apa yang mendorong anda untuk berjaya. Mereka juga ingin menentukan apakah motivator anda akan sesuai dengan tugas dan budaya syarikat.

Bagi pengurus pengambilan pekerja, penting untuk mengetahui sama ada motivator anda sesuai dengan tanggungjawab pekerjaan. Sekiranya anda termotivasi oleh tempat kerja yang mencabar, misalnya, anda mungkin tidak sesuai untuk pekerjaan kemasukan data rutin.

Jawapan yang jujur ​​dapat membantu mengungkapkan keadaan apa yang menolong anda merasa teruja dan bersemangat. (Varian lain dari pertanyaan wawancara ini adalah, "Apa yang anda gemari?" Yang juga berusaha untuk menentukan apa yang membuat seseorang yang ditemu ramah merasa teruja dan puas.)

Memberi pandangan mengenai kekuatan yang memotivasi anda di tempat kerja boleh menjadi tingkah laku keperibadian dan gaya kerja anda, dengan itu membantu penemuduga anda memahami anda sebagai orang dan juga bakal pekerja.

Terdapat perbezaan besar antara calon yang termotivasi dengan membangun pasukan dan menjalin hubungan yang kuat dengan rakan sekerja, dan calon yang hari terbaiknya bekerja secara bebas pada laporan yang meningkatkan garis bawah syarikat. Kedua-dua calon mempunyai kelebihan yang kuat, dan soalan ini dapat membantu penemuduga menyempitkan kumpulan mereka kepada individu yang paling sesuai untuk jawatan dan syarikat.

0:52

Tonton Sekarang: 4 Cara Menjawab "Apa Yang Memotivasi Anda?"

Bagaimana Menjawab "Apa yang Memotivasi Anda?"

Luangkan sedikit masa untuk meneliti syarikat dan pekerjaan sebelum wawancara. Semakin banyak yang anda tahu mengenai matlamat organisasi majikan, semakin baik anda dapat bertindak balas.

Adalah sukar untuk memikirkan jawapan yang baik untuk soalan ini di tempat kerana memerlukan sedikit refleksi diri. Untuk menyediakan jawapan anda, fikirkan pekerjaan yang pernah anda laksanakan pada masa lalu:

• Apa yang berlaku pada hari-hari terbaik anda?
• Bilakah anda paling menantikan hari di pejabat?
• Bilakah anda pulang dari kerja yang penuh dengan cerita dan merasa bersemangat dan bersemangat?

Sama ada perjumpaan yang berjaya dengan pelanggan, projek kompleks yang diserahkan kepada penyerahan, kemahiran baru yang anda kuasai, atau apa sahaja, ingatlah momen-momen positif ini ketika mengkonsepkan jawapan anda.

Contoh Jawapan Terbaik

Kaji contoh jawapan ini dan sesuaikan jawapan anda agar sesuai dengan bukti kelayakan anda dengan apa yang dicari oleh majikan.

Saya benar-benar didorong oleh hasil. Saya menyukainya apabila saya mempunyai tujuan yang konkrit untuk dipenuhi dan cukup masa untuk mengetahui strategi yang kuat untuk mencapainya. Pada tugas terakhir saya, gol tahunan kami sangat agresif, tetapi saya bekerja dengan pengurus saya dan pasukan saya yang lain untuk mengetahui strategi bulan demi bulan untuk memenuhi angka akhir tahun. Ia sangat menggembirakan untuk mencapainya.

Mengapa Ia Berfungsi:Respons ini berfungsi dengan baik kerana tertumpu pada pencapaian dan hasil. Itu positif dan ini menunjukkan apa yang telah dicapai oleh calon.

Saya termotivasi dengan menggali data. Beri saya spreadsheet dan soalan, dan saya tidak sabar-sabar untuk mengetahui apa yang mendorong nombor tersebut. Pada kedudukan saya sekarang, saya menyediakan laporan analisis bulanan mengenai penjualan. Data dari laporan ini membantu mendorong dan menentukan bagaimana syarikat membuat langkah seterusnya dan membuat matlamat penjualan untuk bulan-bulan berikutnya. Mampu memberikan maklumat penting itu sangat memotivasi.

Mengapa Ia Berfungsi:Calon dimotivasi oleh analisis data dan dengan dapat memberikan maklumat kepada pasukannya. Ini menunjukkan kepada penemuduga bahawa pemohon mempunyai kemahiran keras dan lembut yang diperlukan untuk berjaya dalam peranan tersebut.

Saya bertanggungjawab untuk beberapa projek di mana saya mengarahkan pasukan pembangunan dan melaksanakan proses berulang. Pasukan ini mencapai 100% penghantaran produk perisian tepat waktu. Saya didorong oleh cabaran untuk menyelesaikan projek lebih awal daripada jadual dan dengan menguruskan pasukan yang mencapai matlamat kami.

Mengapa Ia Berfungsi:Tanggapan ini menunjukkan kepada pewawancara bahawa pemohon didorong oleh beberapa faktor - pengurusan, penjadualan, dan kerja berpasukan - dan memiliki kemampuan untuk melakukan banyak tugas.

Saya sentiasa ingin memastikan bahawa pelanggan syarikat saya mendapat perkhidmatan pelanggan terbaik yang dapat saya tawarkan. Saya merasakan penting, baik untuk saya dan syarikat dan pelanggan, untuk memberikan pengalaman pelanggan yang positif. Dorongan saya untuk sentiasa mengembangkan kemahiran perkhidmatan pelanggan saya adalah sebab saya memperoleh penjualan tertinggi di syarikat saya dua suku berturut-turut.

Mengapa Ia Berfungsi: Dengan jawapan ini, calon memberi tumpuan kepada mengapa perkhidmatan pelanggan penting, bagaimana dia mengembangkan kemahirannya, dan juga bagaimana dia mencapai hasil yang positif.

Saya selalu terdorong oleh keinginan untuk memenuhi tarikh akhir. Menetapkan dan mencapai tarikh akhir memberi saya rasa pencapaian seperti itu. Saya suka membuat jadual yang teratur untuk menyelesaikan tugas dan mencapai matlamat saya tepat pada waktunya. Sebagai contoh, ketika saya menjalankan acara penggalangan dana tahun lalu, saya menetapkan beberapa tarikh akhir untuk pelbagai tugas menjelang acara tersebut. Mencapai setiap tonggak mendorong saya untuk terus berusaha dan membantu saya memastikan acara itu berjalan dengan lancar.

Mengapa Ia Berfungsi:Selalu masuk akal untuk bertindak balas dengan cara yang menunjukkan bahawa anda termotivasi oleh pekerjaan anda dan dengan mencapai tujuan.

Petua untuk Memberi Jawapan Terbaik

Tetap ingat kerja.Semasa menyediakan jawapan anda, fikirkan juga kemahiran dan kebolehan yang paling berguna untuk pekerjaan ini. Cuba nyatakan perkara ini dalam jawapan anda. Contohnya, jika anda ingin menjadi pengurus, membuat jawapan mengenai membina hubungan dan menolong orang lain berjaya dan mencapai matlamat mungkin merupakan jawapan yang lebih kuat daripada perbincangan mengenai mempelajari perkara baru atau bekerja dengan pelanggan.

Pertimbangkan budaya syarikat. Sekiranya syarikat menekankan persahabatan kakitangannya, misalnya, anda mungkin menyebutkan bagaimana mencapai matlamat sebagai kumpulan memotivasi anda. Sekiranya anda tidak tahu banyak mengenai budaya syarikat, buatlah penyelidikan sebelum wawancara anda untuk belajar sebanyak yang anda boleh.

Kongsi contoh.Anda mungkin mahu memasukkan contoh dari pekerjaan anda sebelumnya untuk menjelaskan jenis projek atau tugas yang memotivasi anda. Sebagai contoh, jika anda mengatakan bahawa anda didorong oleh hasil, berikan contoh masa anda menetapkan matlamat dan mencapainya (atau melebihi).

Pastikan contoh menunjukkan masa anda menggunakan motivasi anda untuk menambah nilai pada organisasi dalam beberapa cara.

Contohnya, mungkin anda menjimatkan wang syarikat, menyelesaikan projek lebih awal daripada jadual, atau menyelesaikan masalah untuk pekerja. Menceritakan kisah tentang pencapaian anda selalu merupakan cara yang baik untuk menunjukkan pencapaian anda kepada penemuduga. Ini akan membantu penemuduga melihat bagaimana motivasi anda dapat memberi manfaat kepada syarikat.

Apabila anda menjawab soalan ini, jujurlah. Sekiranya anda menyesuaikan jawapan anda dengan tepat yang anda fikirkan yang ingin didengar oleh majikan, anda kemungkinan akan keluar sebagai tidak tulus.

Memberi jawapan yang jujur ​​juga akan membantu anda melihat apakah anda sesuai untuk pekerjaan dan syarikat.

Selanjutnya, ingat penonton anda. Walaupun anda mungkin paling termotivasi dengan menerima gaji tetap, jawapan itu tidak begitu memberi inspirasi dari perspektif penemuduga.

Apa Yang Tidak Perlu Dikatakan

Jangan buat mengenai anda.Apabila anda bertindak balas, yang terbaik adalah memberi tumpuan kepada motivator yang berkaitan dengan pekerjaan. Daripada mengatakan bahawa anda suka mendapat gaji setiap minggu, misalnya, bincangkan tanggungjawab di tempat kerja yang membuat anda berminat dan bersedia menghadapi cabaran.

Jangan mengacau. Mempunyai jawapan yang jelas dan fokus terhadap soalan. Ketahui apa yang memotivasi anda, dan jaga sasaran anda agar anda tidak mengelirukan penemuduga dengan berkongsi terlalu banyak maklumat.

Pastikan positif. Fokus pada positif semasa anda bertindak balas. Contohnya, anda tidak mahu mengatakan bahawa anda termotivasi kerana anda tidak mahu dipecat kerana prestasi yang lebih rendah.

Kemungkinan Soalan Susulan

• Adakah anda bermotivasi diri? Jawapan Terbaik
• Apa yang anda minati? Jawapan Terbaik
• Apa yang boleh anda sumbangkan kepada syarikat ini? Jawapan Terbaik
• Strategi apa yang akan anda gunakan untuk memotivasi pasukan anda? Jawapan Terbaik

Pengambilan Utama

Berlatih Respons:Sekiranya anda menulis beberapa idea mengenai apa yang memotivasi anda, ini akan memudahkan anda menjawab soalan semasa wawancara.

Fokus pada Pencapaian Anda:Tumpukan respons anda pada motivator yang paling hampir dengan keperluan pekerjaan majikan.

Tunjukkan Bagaimana Anda Layak:Temu ramah adalah peluang untuk menjual kelayakan anda kepada pengurus pengambilan pekerja.