Faedah Pekerjaan Berat yang Dapat Meningkatkan Kerjaya Anda
Kandungan
- Program Mentoring
- Kaunseling Kerjaya
- Latihan Lintas untuk Mengembangkan Kemahiran yang Tidak Berkaitan Secara Langsung dengan Pekerjaan Anda
- Mencari Penjagaan Diri Anda Semasa Waktu Luar Waktu
Selamat datang kembali ke tinjauan mengenai beberapa syarikat faedah terbaik yang dapat menawarkan ibu bekerja!
Catatan saya sebelum ini adalah mengenai faedah luar biasa seperti cuti bersalin berbayar penuh dan sokongan penjagaan anak serta sokongan ibu bapa.
Artikel ini akan merangkumi beberapa program kemajuan serius yang ditawarkan oleh beberapa tempat terbaik untuk ibu yang bekerja untuk bekerja. Kami tahu bahawa kami tidak dapat melakukan semuanya sendiri jadi apabila syarikat menawarkan faedah pekerjaan yang serius seperti peluang berikut! Kita semua dapat menggunakan pertolongan tambahan, terutama ibu yang bekerja yang banyak menyulap.
Mari kita periksa.
Program Mentoring
Mentor adalah seseorang yang pernah berada di sekitar sebuah syarikat. Mereka benar-benar tahu masuk dan keluar syarikat mereka dan mempunyai rekod prestasi yang berjaya dalam bidang kepakaran mereka. Jenis orang ini berusaha untuk berkongsi pengetahuan mereka dengan orang lain dengan menjadi mentor.
Mereka mahu menolong orang lain berjaya sehingga mereka atau pihak atasan memulakan program di mana mentor dapat dipadankan dengan pekerja yang lebih junior (mentoree). Objektifnya adalah untuk memberi mentee peningkatan dengan mengajar mereka set kemahiran baru atau mendedahkan mereka kepada peluang baru untuk menggunakan kekuatan mereka.
Fikirkan mentor sebagai tutor.
Jalan pintas yang dapat mereka tunjukkan dapat membantu anda mencapai kerjaya. Gaya hidup ibu yang bekerja bertambah baik dengan jalan pintas, jadi dalam carian pekerjaan anda yang seterusnya, cari kelebihan ini untuk mendahului kelas dan kehidupan.
Kaunseling Kerjaya
Semasa saya menjadi ibu bekerja tujuh tahun yang lalu, saya menyedari bahawa saya membenci jalan kerjaya saya. Situasi seperti ini sangat sesuai untuk kerjaya kaunseling (sebaliknya syarikat saya mengupah jurulatih, begitulah cara saya menjadi pelatih ibu yang bekerja).
Pertama, kaunselor kerjaya dapat melihat di mana saya pernah berada, projek apa yang telah saya jalani dan menentukan kekuatan saya. Seterusnya, kami dapat melakukan fikiran mengenai perkara yang ingin saya mulakan yang boleh membawa saya ke arah kerjaya baru.
Melakukan pekerjaan seperti ini di rumah adalah tenaga yang kuat. Mencari pekerjaan atau kerjaya baru boleh menjadi pekerjaan sepenuh masa dan sebagai ibu yang bekerja, kita mempunyai banyak pekerjaan yang perlu dilakukan.
Apabila syarikat menawarkan keuntungan ini, mereka cenderung menjaga pekerja mereka yang menjimatkan wang, masa dan tenaga semua orang.
Latihan Lintas untuk Mengembangkan Kemahiran yang Tidak Berkaitan Secara Langsung dengan Pekerjaan Anda
Oleh itu, katakanlah bahawa kaunselor kerjaya membantu anda mencari jalan kerjaya baru. Betapa hebatnya jika syarikat anda memberi anda masa yang tidak ada dalam seminggu bekerja anda untuk berlatih di jabatan baru untuk mempelajari kemahiran baru?
Pengalaman seperti ini pasti luar biasa! Sekiranya anda melamar pekerjaan di jabatan baru ini, anda sudah mempunyai kemahiran untuk melakukan pekerjaan itu. Kemungkinan besar anda tidak akan meninggalkan syarikat (ini membuat syarikat senang) dan anda memulakan kerjaya atau pekerjaan baru. Atau mungkin kemahiran baru ini akan memberikan perspektif baru mengenai perkara-perkara dalam pekerjaan anda sekarang dan set kemahiran anda.
Ini adalah win-win bagi semua orang tanpa tambahan masa, wang, atau tenaga yang dihabiskan di luar waktu bekerja biasa untuk latihan.
Mencari Penjagaan Diri Anda Semasa Waktu Luar Waktu
Beberapa tempat terbaik untuk bekerja berminat dengan cara melindungi waktu henti anda seperti membuat dasar atau menawarkan panduan mengenai penggunaan telefon pintar dan komputer riba yang dikeluarkan di luar waktu kerja. Ini adalah peralatan syarikat sehingga mereka bertanggungjawab mengenai cara menggunakannya.
Syarikat lain telah menetapkan dasar mengenai hujung minggu tanpa e-mel. Syarikat itu mahu pekerja menahan diri daripada menghantar pesanan perniagaan yang tidak kritikal mulai jam 8 malam. Jumaat hingga 6 petang Ahad. Dicadangkan bahawa jika e-mel harus ditetapkan, gunakan mod penundaan-hantar sehingga e-mel keluar pada hari perniagaan berikutnya. Ini bagus kerana orang yang ingin menghantar e-mel dapat menuliskan apa yang mereka fikirkan sehingga mereka tidak melupakannya tetapi mereka mengikuti polisi dengan kelewatan menghantar.
Syarikat seperti ini memahami nilai dalam menjaga keluarga dan juga penjagaan diri anda sendiri. Apabila anda merasa tenang dari kerja harian, syarikat tahu anda akan kembali segar pada hari Isnin dan bersedia untuk bekerja.
